《商業銀行公司治理——基於銀行業特徵的研究(J)》是2013年人民出版社出版的圖書，作者是潘敏。
基本介紹
- 中文名：商業銀行公司治理——基於銀行業特徵的研究(J)
- 作者：潘敏
- 出版社：人民出版社
- 出版時間：2013年9月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787010124643
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
該書系國家社科基金項目“基於銀行業行業特徵的商業銀行公司治理機制研究”的結項成果。該書在現有國內外商業銀行公司治理理論和實證研究成果的基礎上，基於銀行業行業特徵和商業銀行自身經營特殊性的視角，從理論和實證兩個方面，全面、系統地分析和考察了商業銀行公司治理中股權結構、董事會治理、薪酬激勵和外部監管等內外部治理機制的特徵、影響因素和有效性。在此基礎上，從董事會治理、內部風險管理和控制、高管薪酬以及外部監管等四個方面對2008年美國金融危機以來國際銀行業理論和實務界對銀行公司治理的反思及提出的新的改革理念和政策措施進行了系統的研究和分析，並對國際銀行業公司治理改革的未來發展趨勢進行了展望。
圖書目錄
第一章從行業特徵視角拓展銀行公司治理的研究領域
第一節問題的提出：商業銀行公司治理的特殊性
第二節行業特徵視角下的研究目標和研究架構
一、研究目標
二、基本研究架構
第三節初步結論和主要觀點
一、關於銀行股權結構及其治理的有效性
二、關於商業銀行董事會治理的特徵和有效性
三、關於商業銀行管理層薪酬激勵的影響因素、特徵及其有效性
四、關於銀行外部監管對內部治理的影響
五、關於後危機時代商業銀行公司治理改革的趨勢
第四節學術創新及後續研究展望
一、學術創新
二、後續研究展望
第二章公司治理與商業銀行公司治理的特殊性
第一節公司治理機制及其有效性的影響因素
一、公司治理機制及其構成要素
二、影響公司治理有效性的因素
第二節銀行業特徵及其對公司治理機制的影響
一、銀行業的行業特徵
二、行業特徵對商業銀行公司治理的影響
第三節商業銀行公司治理機制的特徵
一、總體特徵
二、內部治理機制的特徵
三、外部治理機制的特徵
四、結語
第三章股權結構與銀行公司治理的有效性
第一節股權結構的公司治理效應
一、股權集中度與公司治理
二、股權屬性與公司治理
第二節股權結構與商業銀行行為選擇
一、銀行業股權結構的特徵及其變化趨勢
二、股權結構與銀行風險選擇
三、股權結構與銀行信貸資源配置
第三節股權結構與銀行績效
一、股權集中度與銀行績效
二、股東性質與銀行績效
三、股權結構與銀行績效的內生性
四、結語
第四章股權結構、風險承擔與銀行績效
第一節相關理論與實證研究文獻
一、股權結構與銀行風險承擔
二、股權結構與銀行經營績效
第二節實證研究設計
一、數據和變數選擇
二、實證模型設定
第三節實證結果及分析
一、變數的描述性統計分析
二、實證結果分析
三、穩健性檢驗及進一步分析
四、結語
第五章董事會治理與商業銀行董事會治理的特殊性
第一節董事會的職能
一、監督職能
二、戰略職能
三、資源依賴職能
四、董事會職能發揮的實態
第二節董事會特徵及其治理的有效性
一、董事會規模與公司績效
二、董事會結構與公司績效
三、董事會與CEO離職
四、董事會與CEO薪酬
五、董事會會議頻率與公司績效
六、董事會的內生性問題
第三節商業銀行董事會治理的特殊性
一、商業銀行董事會的職能
二、商業銀行董事會的特徵及其有效性
三、結語
第六章商業銀行董事會治理的特徵及有效性
第一節商業銀行董事會治理的有效性：理論分析與實證假設
一、董事會規模與銀行績效
二、董事會結構與銀行績效
三、外部董事繁忙程度與銀行績效
四、董事會會議頻率與銀行績效
五、總經理任職年限與銀行績效
六、董事會及管理層持股比例與銀行績效
第二節實證研究設計
一、樣本數據來源
二、變數及其操作性定義
三、變數的描述性統計
四、實證模型設定
第三節實證結果及分析
第七章商業銀行管理層薪酬激勵的特殊性
第一節管理層薪酬激勵的影響因素
一、薪酬激勵契約的構成及其變化趨勢
二、管理層薪酬激勵的影響因素
第二節管理層薪酬激勵的有效性
一、管理層薪酬激勵有效性的評價標準
二、管理層薪酬激勵與企業績效
三、股票期權激勵與企業風險行為選擇
四、管理層薪酬激勵與產品定價策略
五、管理層薪酬激勵與兼併收購決策
六、經理人偏好與股票期權激勵的有效性
第三節行業特徵與商業銀行管理層薪酬激勵的特殊性
一、商業銀行管理層薪酬水平
二、商業銀行管理層薪酬結構
三、商業銀行薪酬激勵的有效性
四、商業銀行薪酬激勵改進方向
五、結語
第八章商業銀行管理層股票期權激勵的特徵及其影響因素
第一節商業銀行管理層股票期權激勵的影響因素：理論分析與實證假設
一、資產規模
二、槓桿率
三、成長機會
四、董事會結構
五、管理層股票補償
六、行業管制
七、期權費用的會計處理方法
第二節實證研究設計
一、樣本數據來源
二、變數及其操作性定義
三、變數的描述性統計
四、實證模型設定
第三節實證結果及分析
第九章商業銀行董事會治理與CEO薪酬激勵
第一節商業銀行董事會特徵與CEO薪酬
一、董事會規模與CEO薪酬
二、董事會結構與CEO薪酬
三、董事會成員持股比例與CEO薪酬
四、大股東治理與CEO薪酬
五、CEO年齡與CEO薪酬
第二節實證研究設計
一、樣本數據來源
二、變數及其操作性定義
三、變數的描述性統計特徵
四、實證模型設定
第三節實證結果及分析
第十章期權定價與管理層股票期權激勵的有效性
第一節基於SV— GED模型估計波動率的管理層股票期權定價模型
一、SV —GED模型及參數估計方法
、基於SV —GED模型估計波動率的B—S期權定價模型
三、考慮到期目標的股票價格異常波動的管理層期權定價模型
第二節基於滬深300指數的實證分析
一、基於SV —GED模型的市場收益率波動特徵分析
二、SV— GED模型的參數估計
三、以滬深300指數為標的資產的管理層股票期權價值及比較靜態分析
四、結語
第十一章期權設計與管理層股票期權激勵的有效性
第一節管理層期權激勵基本模型
一、模型的基本框架
一、模型中最佳化問題的求解策略
第二節基於多層期權的代理模型
一、單層期權和多層期權的成本一效用比較分析
二、基於多層期權的最優薪酬契約
第三節數據模擬分析
第十二章基於內生性視角的商業銀行內部治理的有效性
第一節董事會結構和管理層薪酬激勵的內生性
一、董事會結構的內生性及其對銀行績效的影響
二、管理層薪酬激勵的內生性及其對銀行績效的影響
第二節數據、變數及實證方法
一、樣本數據
二、變數及其操作性定義
三、變數的描述性統計
四、實證方法
第三節實證過程及結果分析
一、方程聯立性檢驗
二、聯立方程模型的估計
三、結語
第十三章外部監管與銀行內部治理
第一節外部監管對銀行內部治理的影響
一、外部監管對公司內部治理影響的理論假說
二、實證研究假設
第二節數據及實證方法
一、監管環境下銀行內部治理有效性檢驗
二、外部監管和內部治理對銀行經營績效影響的實證檢驗模型
第三節實證結果及其分析
一、監管環境下銀行業內部治理結構及其有效性
二、外部監管與內部治理對銀行績效的影響
三、穩健性檢驗
四、結語
第十四章後危機時代商業銀行公司治理的反思與改革
第一節董事會治理的失效及改革
一、董事會治理的目標
二、商業銀行董事的職責和能力
第二節商業銀行風險管理與內部控制的失敗及改革
一、商業銀行風險管理與內部控制的失敗
二、商業銀行風險管控體系的完善
第三節商業銀行薪酬激勵機制的缺陷與改進
一、現有薪酬激勵機制的弊端
二、構建有效的薪酬激勵機制
第四節銀行業外部治理與監管的缺失和改進
一、外部治理與監管的失效
二、外部監管體系的完善
三、結語
參考文獻
後記
作者簡介
潘敏，男，1966年生，日本神戶大學經濟學博士，武漢大學理論經濟學博士後。現任武漢大學經濟與管理學院副院長，金融學教授、博士生導師，教育部新世紀優秀人才支持計畫入選者，教育部金融學類專業教學指導委員會委員。主要研究領域為公司金融與公司治理、銀行管理與巨觀經濟政策等。先後主持和承擔國家社科基金重點和一般項目各1項，國家自科基金項目1項，教育部人文社科重點研究基地重大項目和一般項目各1項，其他各類項目10餘項；出版學術專著2部，公開發表學術論文60餘篇。研究成果多次獲得教育部、湖北省和武漢市社會科學優秀成果獎。
