員工潛能開發模型及顯化路徑研究

《員工潛能開發模型及顯化路徑研究》是2014年中國地質大學出版社出版的圖書，作者是侯祖兵。

基本介紹

• 書名：員工潛能開發模型及顯化路徑研究
• 作者：侯祖兵
• 出版社：中國地質大學出版社
• 出版時間：2014年12月1日
• ISBN：9787562525738

內容簡介

《員工潛能開發模型及顯化路徑研究》主要內容包括：員工潛能開發概念模型的構建及驗證、員工潛能開發測評體系的設計、員工潛能開發與績效的關係模型建立與驗證，以及某企業員工潛能開發實證研究，以期豐富和拓展員工潛能開發和員工績效理論，同時對企業員工潛能開發和績效管理提供理論框架和方法指導。

圖書目錄

第1章 緒論

1.1 問題的提出

1.2 相關概念的界定

1.3 國內外研究綜述

1.4 研究思路與框架

第2章 理論基礎

2.1 潛能開發理論

2.2 潛能開發模型

2.3 本章小結

第3章 概念模型與量表設計

3.1 員工潛能開發概念模型及量表設計

3.2 員工績效概念模型及量表設計

3.3 本章小結

第4章 測量模型驗證

4.1 結構方程模型

4.2 數據收集及樣本特徵

4.3 量表信度檢驗

4.4 探索性因子分析

4.5 驗證性因子分析

4.6 本章小結

第5章 關係模型構建與驗證

5.1 研究假設與模型構建

5.2 模型驗證

5.3 本章小結

第6章 顯化路徑分析

6.1 控制變數的影響

6.2 員工潛能開發對績效的顯化路徑分析

6.3 情感管理對績效的顯化路徑分析

6.4 組織學習對績效的顯化路徑分析

6.5 工作體驗對績效的顯化路徑分析

6.6 組織氛圍對績效的顯化路徑分析

6.7 本章小結

第7章 員工潛能開發顯化措施

7.1 任務績效導向的員工潛能開發顯化措施

7.2 關係績效導向的員工潛能開發顯化措施

7.3 學習績效導向的員工潛能開發顯化措施

7.4 創新績效導向的員工潛能開發顯化措施

7.5 本章小結

第8章 結束語

8.1 主要成果

8.2 創新點

8.3 研究展望

參考文獻