基本介紹
- 中文名:員工服務福利
- 含義:企業向員工提供的各式服務福利
- 內容:員工援助計畫
- 作用:使員工提高工作積極性
內容員工援助計畫 諮詢服務福利 教育援助計畫福利 兒童看護幫助福利 老人護理服務福利 飲食服務福利 健康 娛樂 文體旅遊性服務 員工住宿設施福利 交通服務福利 金融性...
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。...
員工服務 是指組織以服務的方式向員工提供的多種形式的福利。員工服務的目的是改善僱傭關係,提高員工忠誠度。員工服務主要包括食品服務、俱樂部成員補助、運動和娛樂...
福利管理(Welfare Management)福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利...
補充性工資 保險 退休員工服務 分類廣義福利與狹義福利廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇,包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、...
員工福利計畫是一個比較籠統的概念,一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計畫。而從現代人力資源管理的角度看,員工福利計畫是指企業為員工提供的非工資收入...
服務人員。指服務於職工生活或間接服務於生產的人員,如勤雜人員、消防警衛人員、文教衛生、住宅管理和生活福利人員等。...
在過去35年裡,企業在實施員工福利政策方面取得了長足的進步,其中很多政策在那之前都被認為是不合適或不可行的。事故賠償措施、疾病補助金、醫療保障制度、養老金、...
職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關於“少量”的標準,在...
最福利是一款由上海宜員網路技術有限公司開發的App,提供員工保險、生日福利、健康體檢、年節福利等員工彈性福利服務。12...
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的...
組織範圍內實施或者通過社會服務機構舉辦的、供雇員集體享用的福利性設施和服務。...2、交通福利,其具體形式有發放交通補貼,或用班車接送員工上下班等。...
《員工福利管理》以全新的框架和體系,從理論和實踐兩個方面闡述員工福利,對員工福利計畫的原理、規劃、管理及實施等問題均給予詳細的介紹。...
企業福利,簡單來說,就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的,以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。比如企業給員工提供的防暑降溫...
福利線上,專門為企事業單位等組織機構提供員工福利服務的電子商務平台,致力於提高中小型企業組織機構的員工福利水平,網站的模式是S2G(Suppliers to Group,類C2B)。...
婦女福利是指國家和社會為婦女的特殊需要和特殊利益而提供的照顧和特殊服務。國家和社會現在已經確認,婦女在經濟、政治、文化、社會和家庭生活等各方面享有與男子平等...
個人福利是指企業根據自身的發展需要和員工的需要選擇提供的福利項目。它主要是由員工福利基金開支、以貨幣形式直接支付給員工的福利補貼,是員工福利的非主要形式。...
職業福利是行業和單位為滿足職工物質文化生活需要,保證職工一定生活質量而提供的工資以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。職業福利按其“社會化”程度可以劃分為兩...
福利薪酬又稱間接薪酬,是指員工作為企業成員所享有的、企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件(如疾病、事故)等所提供的經濟保障,其費用部分或全部由...
生活福利是指企業為員工生活提供的其他種類福利項目。...... 生活福利是指企業為員工生活提供的其他種類福利項目...企業可以聘用長期或短期法律顧問,為員工提供法律服務...
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶...