基本介紹
- 中文名：吳夢雲
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：博士
研究領域,科研項目,主要論著,所獲榮譽,個人榮譽,個人獎項,
研究領域
1. 家族企業研究
2. 企業績效評價
3. 中小企業財務管理
科研項目
1. 在研項目
⑴ 社會資本視角下家族企業高管團隊衝突及其管理機制研究（71102160），國家自然科學基金青年基金，2012.1-2014.12，主持。
⑵ 高管團隊內聚力與家族企業可持續發展：基於信任擴展的視角（10YJC630281），教育部人文社科青年基金，2011.1-2013.12，主持。
⑶ 家族企業高管團隊衝突及其管理機制研究：基於內聚力的視角（2011M500877），國家博士後基金，2012.1-2013.12，主持。
⑷ 高管團隊社會資本、家族企業治理與績效研究（1001049C），江蘇省博士後基金，2011.1-1012.12，主持。
⑸ 高管團隊內聚力與家族企業治理績效關係研究（2010SJB630014），江蘇省高校哲學社會科學基金，2010.9-2012.12，主持。
⑹ 江蘇省“青藍工程”優秀青年學術骨幹資助項目，2010-2013，主持。
⑺ 江蘇大學“拔尖人才”優秀青年骨幹教師資助項目，2011-2015，主持。
2. 已結題項目
⑴ 長三角地區家族企業發展與績效評價的統計研究（2008LY006），國家統計局全國統計科研計畫，2008.9-2010.9，主持，已結題；
⑵ R&D、區域創新能力與經濟成長，國家統計局全國統計科研計畫，2004-2006，排名第二，已結題。
主要論著
《會計學》、《基礎會計》、《財務重組戰略》、Accounting（MBA留學生班）、Marketing Research and Strategy（MBA留學生班）
1. 陳傳明，吳夢雲，西方工商管理經典命題（參編），江西：江西人民出版社，2010.7.
2. 吳夢雲. 國際熱錢撤退對我國房地產價格的影響研究. 價格月刊，2012（7）.
3. 吳夢雲，程靜. 治理結構視角下家族企業繼任績效現狀研究. 現代管理科學，2012（6）.（CSSCI檢索）
4. 吳夢雲，潘磊. 從“中國式分紅”到“強制分紅”：透視我國上市公司高管薪酬與股東分紅的異象. 現代管理科學，2012（3）.（CSSCI檢索）
5. WU Meng-yun. Empirical Research on Creative Human Capital of Family Enterprises:A Review Based on Sustainable Development.Advanced Material Research，2011（11）.(EI檢索)
6. WU Meng-yun，XU Yan，LI Wen. Chief Emotional Officer and Succession of Family Enterprises: A Review Based on Relational Governance. ICMSE2011（EI檢索，國家自然基金委資助）
7. 吳夢雲. 戰略性新興產業發展路徑及其評價——以鎮江市為例. 特區經濟，2011（9）.
8. WU Mengyun，CHEN Chuanming. Empirical Research on Creative Human Capital of Private High-tech SMEs: Development and Growth in an Open Economy. Springer，2009.9.（EI檢索）
9. WU Mengyun，CHEN Ch-M. Obstacles of Organizational Learning & Self-Transcendence: Theoretical Research Based on Chinese Family Business. Proceedings of 2008 International Conference on Innovation and Management, 2008.12.（ISTP檢索）
10. WU Mengyun，LU Jie. Performance Observing and Assessing of Western Public Sectors and the Enlightenments. Proceedings of 2007 International Conference on Public Administration, 2007.11.（ISTP檢索）
11. 吳夢雲，趙喜倉. 從文化漠視到文化整合：兼談國美併購永樂案. 經營與管理，2007（2）.
12. 吳夢雲、趙喜倉、張濟建. 經營者長期化行為研究—控制權、聲譽的長期激勵效應.中國人力資源開發. 2005（8）：9-11.（CSSCI檢索）
13. 吳夢雲，陳傳明. 企業的組織學習障礙及其超越. 生產力研究，2006（10）：104-107.（CSSCI檢索）
14. 吳夢雲，趙喜倉. 傲慢的代價. 企業管理，2005（11）：8-9.
15. 趙喜倉、吳夢雲. 江蘇城市社會經濟發展狀況實證分析. 統計研究，2000（3）：36-39.
所獲榮譽
個人榮譽
1. 2011年，江蘇大學人才建設突出貢獻個人；
2. 2011年，江蘇大學財經學院優秀共產黨員；
3. 2011年，江蘇大學教師講課競賽優秀獎；
4. 2011年，江蘇大學財經學院教師講課競賽一等獎；
5. 2010年，江蘇省高校“青藍工程”優秀青年學術骨幹；
6. 2010年，江蘇大學“拔尖人才”優秀青年骨幹教師；
7. 2009-2011年，江蘇大學京江學院教學優秀獎。
個人獎項
1. 2011年，全國商業聯合會科技進步一等獎（省部級），排名第一；
2. 2011年，鎮江市科技論文大賽一等獎（市廳級），排名第一；
2. 2006年，南京大學博士研究生國家獎學金；
3. 2006年，國家統計局全國統計科研成果獎二等獎（省部級），排名第二；
4. 2002年，江蘇省優秀碩士學位論文。
