古田縣公務員局

主要職能

其主要職責是：

（一）負責人才資源開發工作。貫徹執行國家、省、市、縣有關人事人才的法律、法規和政策，起草全縣人事人才政策、發展規劃和年度計畫並組織實施，統籌規劃、指導和協調人事人才公共服務體系建設，綜合管理人才儲備工作。

（二）負責管理政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位人員。貫徹實施公務員和參照公務員法管理事業單位人員管理的政策法規，負責擬訂相關配套政策並組織實施；制定全縣政府公務員培訓規劃、計畫並組織實施；負責行政機關及政府系統參照公務員法管理事業單位非領導職數的管理。

（三）負責管理專業技術人員。貫徹實施全縣專業技術人員管理和繼續教育政策，並結合實際制定實施辦法；管理職稱工作，組織實施全縣專業技術人員資格考試；負責全縣高層次專業技術人才和青年專業人才的選拔、推薦和管理工作，組織實施博士後管理制度；負責全縣國內專家的管理和服務工作。

（四）負責管理事業單位人員和機關工勤人員。貫徹實施全縣事業單位人員管理政策，並結合實際制定實施辦法；組織實施全縣事業單位人事制度改革；承擔機關事業單位工勤人員技術等級崗位考核和繼續教育工作。

（五）負責人才流動和引進工作。貫徹實施全縣行政機關、事業單位人員交流調配政策，並結合實際制定實施辦法；組織實施高層次人才引進的政策，並結合實際制定實施辦法；指導國際人才交流與合作工作，綜合管理出國留學人員來古工作，監督管理人才市場。

（六）負責引進海外智力工作。負責擬訂全縣引進海外智力計畫並組織實施，管理引進海外人才智力項目、出國（境）培訓項目及其專項經費；承擔全縣外國專家管理服務工作。

（七）牽頭擬訂大中專畢業生就業政策並會同有關部門組織實施，負責全縣非師範類大中專畢業生離校後的就業指導、管理和服務工作；

（八）負責機關和事業單位工資福利工作。負責推進全縣收入分配製度改革，研究制定全縣機關、事業單位地方性津貼補貼政策並組織實施。

（九）負責退休人員的管理服務工作。會同有關部門做好離休幹部有關待遇的落實，指導退休幹部管理服務工作。

（十）負責管理政府獎勵表彰懲戒工作。負責擬訂全縣政府獎勵表彰懲戒規定，組織、指導和協調以縣政府名義實施的獎勵表彰活動和全縣系統先進評選表彰活動，承擔以政府名義表彰人員和集體的審核推薦工作。

（十一）貫徹落實軍轉幹部安置政策。負責編制全縣軍隊轉業幹部安置辦法並組織實施，承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作，組織實施軍隊轉業幹部培訓工作。

（十二）負責管理和指導全縣人事爭議仲裁工作，承擔縣人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（十三）承辦縣管有關領導人員的行政職務任免事項。

（十四）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。