南豐縣世紀星幼稚園

南豐縣世紀星幼稚園位於江西省撫州市南豐縣學府路209號。創建於2003年7月，在2008年榮獲市一級一類園，在2011年榮獲省級示範園的稱號。是一所在當地比較有影響力的民辦幼稚園。

基本介紹

• 中文名：南豐縣世紀星幼稚園
• 創辦時間：2003年7月
• 主要獎項：2008年榮獲市一級一類園
  2011年榮獲省級示範園
• 所屬地區：江西省撫州市南豐縣
• 類別：私立幼稚園
• 屬性：民辦幼稚園

幼稚園簡介

人員與配置

南豐縣世紀星幼稚園創建於2003年7月，目前，全園占地面積8000㎡，建築面積5400㎡，生均面積16㎡左右，戶外活動場地可利用面積5㎡，綠化面積3.6㎡，園內設備設施齊全，擁用各種大型的體能鍛鍊器械，環境優雅，園所現有16個教學班，800多名幼兒，59名教職工，有專任教師34人，保育員16人，保健醫生1人，保全人員4人，每班按照兩教一保人員配置，園所共有行政樓、辦公樓、教學樓，其中有園長辦公室、保教室、教研室、會議室、多媒體教室、財務室、器材室、舞蹈室、多功能活動室，家長接待室、廚房、晨檢室(隔離室)播音室、圖書閱覽室、鋼琴室、資料室、科學探索室、標準幼兒活動室(教室室內活動室，寢室、衣帽室、衛生間、盥洗室)為一體，各類建築符合國家標準，安全可靠、結構合理、方便管理、建築造型和室內設計符合幼兒的特點。

幼稚園正門

每班有良好的照明、通風、採光條件，有符合標準的配套桌椅，開放玩具櫥，每班教學用具齊全，配有風琴、電視、錄音機、VCD、磁性黑板等，另外有專門的多媒體教學所需的設備，辦公電腦4台，印表機3台，校園音樂小廣播一套，還提供了幼兒種植園地，幼兒作品展示園地等，並為孩子配備了適合幼兒年齡特點的室內玩具，大型室外組合玩具和游泳池等，幼稚園不但重視硬體的建設，更注重對軟體的開發與管理，力爭做到管理工作規範化，隊伍建設專業化，教學設施現代化，教育模式多樣化，幼兒全面發展化。

辦園理念

園所認真貫徹《幼稚園教育指導綱要》，堅持“給孩子一個活潑的童年，為了孩子一生髮展打好基礎”的辦園理念，積極營造民主和諧，健康向上的育人氛圍，以“服務幼兒、服務家長、服務教科研”為辦園宗旨，全園教職工凝心聚力，開拓進取，共同打造幼教品牌，努力彰顯辦園特色。

南豐縣世紀星幼稚園

園內多年來園所全體教職工不斷與時俱進，不斷創新，不斷更新教育理念，努力提高教師素質，提高辦園條件，最佳化育人環境，創辦特色教育，提升保教質量，逐條實施完善改進，在園舍建設、園務管理、師資隊伍、教育科研、安全衛生保健等方面有了較大的進展。

硬體設施

園所非常重視硬體設施的投入，為幼兒的身心健康提供了堅實的物質條件，教師們對幼稚園環境創設有了更深層次的認識和追求，近年來。教師們開動腦筋對幼稚園環境進行了更新，使我園的育人環境更加優質化，在各空間和角落創設富有童趣和教育意義的環境，儘可能地讓每一塊牆壁會說話，各班級的主題活動牆面和各類活動區角布置能遵循師生互動的原則，引導幼兒共同參與，讓幼兒真正融入到環境之中。

南豐縣世紀星幼稚園

院所方向

根據園所發展規劃，我們深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教並重的原則，以促進幼兒體智德美全面發展為目標，全面實施素質教育，不斷深化幼稚園內部改革，使幼稚園各項工作盡顯特色，求得發展。

1.健全管理機構，強化崗位責任制管理

園所管理機構健全，管理目標明確，管理脈絡清晰，在管理工作中發揮了實效，我園設有“園務委員會”、“一伙食管理委員會”、“職代會”、“工會”等，並定期召開會議，充分發揮其合力作用，積極出謀劃策，共同開展好園內各項工作。我們重新修訂和完善了各類規章制度，崗位職責、行為規範，努力做到事事有標準，人人明責任，檢查有依據，考核有結果。

2．堅持以人為本的管理思想，實行民主科學化管理

首先是在實行“園長負責制”、“教師聘任制”、“落實崗位責任制”的同時，在管理過程中突出“以人為本”的管理理念，在制度管理的基礎上逐步實行科學管理，將目標激勵，情感滲透，制度規範引入到幼稚園的整體運行機制中，強化競爭機制，樹立創新意識，建立起最佳化教工隊伍機制。

根據任人唯賢，擇優聘任，合理配合的原則，在每學年來進行教職工“競爭上崗活動”經過考核，採取逐級聘任，合理搭配，有效地激勵了全體教職工的主動性、積極性和創造性。

為了穩定教師隊伍，使園內的人力資源得到合理使用，用其所長，避其所短，千方百計調動每一位教師的工作積極性，工作職責更明確，且有較強的角色意識，我園採用了一系列的手段和措施。

⑴對教學骨幹，實行按勞取酬。

⑵增加各種福利獎金。

⑶對教師進行考核，設制一定的崗位考核獎，激活競爭機制，真正體現獎勤罰懶。

園內 ⑷關心教職工生活，教職工家遇喪事必送慰問，有病必看望，有困難必幫助。

建設與管理

良好的班子集體能將教職工緊緊凝聚在一起，有效促進幼稚園各項工作的開展，我們始終堅持把思想建設放在首位，堅持學習與交流，首先領導從自身做起，並帶動全體班子成員積極參加各類進修學習在治修養、專業理論、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自己，認真學習教育管理理論，實施科學工作方法努力做好教職工的思想工作，成為幼教改革發展的領航人和教職工的貼心人。

我們還進一步加強對青年幹部隊伍的培養與建設，努力挖掘一些優秀的青年充實到幹部隊伍，並民主地下放有關職權，使其在部門中逐步擔當起部分責任，獨當一面，不斷增強她們的組織協調能力，目前我園一個敢於負責、紮實工作、講究實效、團結協作的班子集體已逐步形成。

院內門 教師是現代教育中最活躍的因素，造就一支高素質的保教隊伍是幼稚園開展工作的核心，我們首先從教師職業道德入手，狠抓師德教育，不斷改造教師的主觀世界，做到敬業、愛業、精業、創業、教書育人、為人師表。其次，我們從最佳化教師個體素質入手，採用多種形式鼓勵教師堅持學習業務，提高技能技巧，如：採取請進來幫，走出去學，請專家來我園進行培訓指導，利用外出參觀的機會虛心向同行學習，堅持有計畫有目的的組織觀摩，聽取經驗介紹，促進了教師實踐能力的提高，定期組織教師進行技能比賽、遊戲活動設計、說課比賽、觀摩比賽、文藝演出等活動，使保教人員素質得到紮實全面提高。

南豐縣世紀星幼稚園

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