協同共生管理模型,即SDAP:場景(Scene)-意願(Desirability)-能力(Ability)-過程(Process)。該模型設定一個協同共生各單元都能納入的場景,並在行為上有所要求,進而探討共生的意願以及實現共生的能力。
基本介紹
- 中文名:協同共生管理模型
- 提出者:陳春花
協同共生管理模型,即SDAP:場景(Scene)-意願(Desirability)-能力(Ability)-過程(Process)。該模型設定一個協同共生各單元都能納入的場景,並在行為上有所要求,進而探討共生的意願以及實現共生的能力。
協同共生管理模型,即SDAP:場景(Scene)-意願(Desirability)-能力(Ability)-過程(Process)。該模型設定一個協同共生各單元都能納入的場景,並在行為上有所要求,進而探討共生的意願以及實...
協同共生是指一個共生單元能夠不斷尋求協同增效,然後組織可以在組織內、邊界內或者跨邊界成長,或者是一種系統自進化,形成整體價值最優的動態過程。協同共生論指的就是在實現整體價值最優的動態過程中,如何達成協同共生效應、架構、管理模型及價值重構關鍵要素的管理方法。內涵 組織內外部協同共生的內涵,其實是做三...
總序 呼喚、孕育和催生中國管理學派 序 做一個重塑者 引言 企業組織新方式 第一部分 溯源與定義 第一章 協同共生的本質 第二章 協同共生論的定義 第二部分 內容與方法 第三章 協同共生效應 第四章 協同共生架構 第五章 協同共生管理模型 第六章 協同共生價值重構 第三部分 制度與技術 第七章 ...
協同論套用於生物群體關係,可將物種間的關係分成三種情況:競爭關係;捕食關係;共生關係。每種關係都必須使各種生物因子保持協調消長和動態平衡,才能適應環境而生存,協同論套用於生物形態學,提出形態形成的基本途徑是,通過某些化學物質的擴散與反應形成一種“形態源場”,由形態源場支配基因引起細胞分化而形成生物...
《大規模協同設計的產品-社區共生模型及其進化機理研究》是依託北京科技大學,由張曉冬擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 大規模協同設計是網際網路時代實現全民創造的新興設計模式。作為新生事物,大規模協同設計的運行機理與傳統的協同設計具有重要區別,自組織進化的複雜性和工程系統-社會系統的交叉性導致其理論模型、...
《協同與共生》是2008年8月北京理工大學出版社出版的圖書,作者是曾冬梅、唐紀良。 內容簡介 《協同與共生:大學"學科-專業"一體化建設研究與探索》以提高高等教育大眾化下的教育質量為目標,探討了大學學科建設與專業建設、教學與科研有面融合、資源共享培養創新性人才等若干教育的基本理論問題和改革問題。一方面運用演繹...
《協同創新生態系統的主體共演與運行模式研究》是依託杭州電子科技大學,由周青擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 協同創新是參與主體集聚融合、形成並拓展協同價值鏈的開放系統,最終在合作過程中相互耦合,形成棲息共生、動態演化的生態系統。本項目主要研究協同創新生態系統參與主體在合作過程中的演化與互動過程,並揭示...
6.4 四大原則:協同共生管理新模式 /84 6.5 典型案例—歐普照明:融入新一代的照明產業價值鏈 /94 6.6 典型案例—溫氏股份:互補與共生的“和”文化 /97 第 7 章 以勢求變,穩健成長 /100 7.1 勢在必行:持續變革中的企業 /101 7.2 勢與變革:融合東西方理論和實踐 /105 7.3 應勢、借勢...
·協同共生:互為主體、資源共通、價值共創、利潤共享,進而創造單個組織無法實現的高水平發展。內定力Dedication 內定力維度最直接的表現是:確信、長期主義、韌性。·確信:內省與內斂,敬畏與恭敬之心,確信的力量。·長期主義:把愛、信任與承諾融入,並讓生活變得美好的長期主義者,才能夠超越變化得以持續。·韌性...
《協同共生》是由2021年3月電子工業出版社出版的圖書。作品簡介 數字經濟浪潮下,數位化轉型成為科技革命和產業變革的主要特徵,也成為企業打造數字經濟時代新型能力的根本選擇。本書全面詳細地研究了企業數位化轉型的概念內涵、作用機理、關鍵要素、重要環節和實踐路徑。第1章介紹數位化轉型的背景和概念,第2章分析企業...
《協同與共生:行業型職業教育集團內涵發展研究》是2021年吉林大學出版社出版的圖書,作者是銀奕淇、李梓銘、歐迪巧。內容簡介 行業型職業教育集團是指在行業主管部門指導和協調下,以強化行業內職業教育產學合作、產教融合,增強為行業發展服務能力為目標,以專業(群)為紐帶,由若干所職業院校、行業組織、企業等共同...
從理論淵源來看,協同創意集東西方的優秀理論精華於自身,向前可以追溯到“新三論”中的協同論,並以協同學作為其理論支撐。協同創意還結合了較新理論“共同創意(Co-creation)”中“服務主導模式(SDL)”等相關內容,共同指向同一個主題:品牌與消費者的關係,處於品牌與消費者的共生與協商關係之中 網際網路行銷因其...
但是,網路式組織的各個部分相對獨立,各部分之間是一種融合共生的關係,不存在分別劃定的邊界。以網路式的扁平化組織結構代替金字塔型組織結構,提高了信息傳遞的效率和工作效率,加強了部門之間的相互溝通,在新的組織機構里,當一個市場機會出現時,在某一組織機構中有固定位置的人便會以其專長進入項目工作小組,並...
92構成要素對協同創新能力的影響 93實證研究方案設計 94實證研究結果及分析 95本章小結 第10章高校協同創新的協同過程 101高校協同創新過程的理論 102研究方案設計 103多主體參與的高校協同創新模型 104高校協同創新過程的多案例分析 105本章小結 第11章高校協同創新共生演化機制 111高校...
2.3 基於協同研製機理的複雜裝備供應商參與模式選擇 47 2.4 不同參與模式下複雜裝備供應商實施策略研究 70 第3章 複雜裝備主製造商-供應商協同研製**資源整合決策研究 81 3.1 複雜裝備主製造商-供應商協同研製**資源整合概述 81 3.2 複雜裝備主製造商-供應商協同研製資源整合的多主體協同共生行為建模及分析 ...
第2章集群形成及協同機理研究 2.1楊格定理與集群系統分工網路的形成 2.2集群系統協同發展演進過程分析 2.3基於協同的集群系統再認識 2.3.1企業集群的系統特徵 2.3.2共生理論審視下的企業集群 2.3.3企業集群系統中的協同現象 2.4集群協同發展的必然性 2.4.1集群發展階段具有生命周期性 2.4.2集群發展受...
共生行銷模型焦點 前人研究的共生行銷通常是將焦點放在如何削減成本、進入新市場、減低風險等企業價值最大化上,而不是放在如何使企業和顧客的價值兼顧方面。本文的共生行銷模型在共生夥伴的選擇和實施過程中不僅僅要關注如何使企業價值得到提高,更關注顧客的需求變化,以更有效的方式提供優異的顧客價值從而達到共生行銷的...
企業文化管理 中國企業成長模式研究 管理理論與實踐價值挖掘研究 主要著作 《生長最美:想法+做法》,嶽麓書社,2022 《協同共生論:組織進化與實踐創新》,機械工業出版社,2021 《數位化加速度:工作方式、人力資源、財務的管理創新》,機械工業出版社,2021 《價值共生:數位化時代的組織管理》人民郵電出版社,2021年...
2.3 基於協同研製機理的複雜裝備供應商參與模式選擇 47 2.4 不同參與模式下複雜裝備供應商實施策略研究 70 第3章 複雜裝備主製造商-供應商協同研製最優資源整合決策研究 81 3.1 複雜裝備主製造商-供應商協同研製最優資源整合概述 81 3.2 複雜裝備主製造商-供應商協同研製資源整合的多主體協同共生行為建模...
1.4.2共生模式分類22 1.4.3共生體發展帶來的管理問題26 第2章 網購服務共生體的概念模型30 2.1共生理論的基本概念30 2.1.1共生理論的發展30 2.1.2共生的要素31 2.1.3共生的基本原理34 2.1.4共生理論分析的基本方法38 2.2網購服務共生體的概念界定38 2.2.1網購服務共生體形成動因38 2.2.2網購服...
二、產業集群生態共生治理模式 三、產業集群生態共生治理策略 四、區域品牌治理模式與治理機制 五、案例分析:江西高安建築陶瓷產業集群生態建設與區域品牌治理 第四章 產業集群分岔與區域品牌定位動態化 一、“競合—分岔—協同”機制 二、產業集群的分岔與區域品牌歸屬之爭的混沌學解釋 三、基於“...
二、產業集群生態共生治理模式 三、產業集群生態共生治理策略 四、區域品牌治理模式與治理機制 五、案例分析:江西高安建築陶瓷產業集群生態建設與區域品牌治理 第四章 產業集群分岔與區域品牌定位動態化 一、“競合—分岔—協同”機制 二、產業集群的分岔與區域品牌歸屬之爭的混沌學解釋 三、基於...
2.4.2 組織管理理論的解釋 2.4.3 社會分工理論的解釋 2.5 第三方物流在國內外的發展 2.5.1 國外第三方物流發展 2.5.2 國內物流發展概況 2.5.3 國內第三方物流發展 第3章 第三方物流與產業集群的協同共生機理 3.1 協同共生現象與Logistic方程模型 3.1.1協同共生現象 3.1.2 Logistic方程模型 3.1....
第一節 基於Multi—Agent技術的綠色共生模式的多層次運行原理 一、Multi—Agent技術 二、林一漿一紙綠色供應鏈的MAS結構 三、林一漿一紙綠色供應鏈MAS的運行原理 第二節 核心層的多維集成共生運行機制 一、核心層多維集成共生機制的多目標分析 二、核心層多維生產計畫決策機制的分析 三、核心層多維生產計畫決策模型的...
從組織適用形態機制(suitable pattern mechanism,S1)、動態分流機制(separation-by-dynamic mechanism,S2)、協同共生機制(synergistic symbiosis mechanism,S3)、分布共享機制(shared distributed mechanism,S4)四個方面剖析四葉草組織的組織機制,並可得出“4S”理論模型框架。理論發展 何江等(2022)在四葉草組織理論...
健全成果轉移轉化合作機制,構建“產權擁有—技術套用—收益分享”協調共生模式,強化成果轉移轉化績效補助激勵導向,鼓勵和支持高校、科研院所出讓科技成果,深化產學研合作過程中的技術成果中試和熟化服務,加速推進科研成果轉化。支持高校、科研院所建立科技成果轉移轉化機構,著力做強技術轉移機構及隊伍,做暢技術轉移轉化...
一、共生 二、生態系統 三、腦科學 第五節 合作的管理學基礎 一、博弈論 二、戰略協同 三、供應鏈管理 四、戰略聯盟 五、產業集群 六、合作競爭 第二章 企業合作戰略 第一節 企業合作戰略概念 一、企業及其目標 二、戰略及企業戰略和企業戰略管理 三、企業合作戰略的內涵和特點 第二節 企業合作戰略思維 一、...
徐工漢雲自主研發的漢雲工業網際網路平台為企業提供工業網際網路“端-雲-用”一體化數位化能力。邊緣端擁有強大的連線和數據採集能力,平台上匯聚了大量工業數據,基於行業專業知識和數位化模型洞察數據奧秘,通過工業APP將數據轉化為客戶價值,形成商業閉環,助力企業數位化轉型。企業文化 公司使命 為工業賦能,與夥伴共生 ...
人才集聚不是眾多人才的簡單集中,而是以專業化分工與社會化協作為基礎,各種類型人才種群共生互補的生態化過程。隨著人才集聚的日益成熟,將產生強大的集聚引力,從而不斷增強人才群體競爭力。因此,人才集聚是人才生態鏈形成與發展的基礎,人才集聚產生的集聚引力,是人才生態鏈形成的必要條件。(2)人才生態鏈形成的充分條件—...
A6-m協同管理軟體的組織模性結構參照韋伯的古典組織理論構造,將組織模型分解為組織樹的層制結構,穩定的結構,專業化的崗位支持,具有可靠性和可預測性,支持組織中部門的調整以致重組,支持大、中、小型的組織結構和組織的發展變化。致遠A8-m協同管理軟體 A8-m是一套可以幫助大型組織、集團型企業、政府單位以及涉外...