英國著名作家狄更斯說過：一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量。這句話告訴我們，心態對於人生實在太重要了，一個人有什麼樣的心態，就有什麼樣的人生。尤其是對管理者來說，心態更是至關重要。 在危機四伏的事業和職場之中，管理者隨時隨地都會碰到困難、問題、困惑、壓力、失落、焦慮、挫折甚至失敗。唯有保持良好的心態，激發內心強大的力量，管理者方能安然度過一個個心理的寒冬，闖過一個個人生低谷，迎來職業發展輝煌的春天。《卓越管理者心態修煉》集理念、方法於一體，旨在幫助管理者從心態修煉開始，逐步提升領導力，帶領團隊走向成功。
基本介紹
- 書名：卓越管理者心態修煉
- 出版社：人民郵電出版社
- 頁數：224頁
- 開本：16
- 定價：38.00
- 作者：劉丙仁
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787115335173, 7115335176
- 品牌：人民郵電出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,序言,
基本介紹
內容簡介
《卓越管理者心態修煉》作者擁有20多年職場從業經驗，多年來一直專注於成功心理學的探索研究，提出要有意識地發掘出內心的正面力量，通過積極主動的心態使自己儘快獲得成功，使成功控制在自己手中。本書作者已出版相關心靈勵志類的圖書，得到讀者和市場的廣泛認可。
《卓越管理者心態修煉》可讀性、啟發性和操作性都非常的強。適合管理者個人閱讀，也可以作為企事業單位管理者培訓教材，相信本書的出版對企事業單位管理者的個人閱讀和培訓大有裨益。
管理者不僅需要管理技巧和方法，心態也是重要的一個方面，《卓越管理者心態修煉》從管理實際出發，幫助管理者克服心理缺陷，保持良好的心態，從而有效提高工作效率。
面對社會激烈的競爭，管理者自身也面臨著諸多的心理問題，也需要心理疏導保持陽光心態。
《卓越管理者心態修煉》可讀性、啟發性和操作性都非常的強。適合管理者個人閱讀，也可以作為企事業單位管理者培訓教材，相信本書的出版對企事業單位管理者的個人閱讀和培訓大有裨益。
管理者不僅需要管理技巧和方法，心態也是重要的一個方面，《卓越管理者心態修煉》從管理實際出發，幫助管理者克服心理缺陷，保持良好的心態，從而有效提高工作效率。
面對社會激烈的競爭，管理者自身也面臨著諸多的心理問題，也需要心理疏導保持陽光心態。
作者簡介
劉丙仁，成功學專家，業餘愛好文學及創作，有著縝密的思維和犀利的文筆，常能以獨到的見解另闢蹊徑。多年來一直專注於成功心理學的探索研究，提出要有意識地發掘出內心的正面力量，通過積極主動的心態使自己儘快獲得成功。已出版著作《幸福源於心態》、《把握當下》、《心態決定你的命運》等。
圖書目錄
第一章 陽光心態：激發管理者的正能量
自信是一種強大的內心力量
用積極的態度去工作
熱情造就成功
挖掘自身無限潛能
時刻保持危機意識
自省造就管理者
第二章 修身心態：展示管理者的人格魅力
用人格魅力感染他人
誠實守信，贏得他人肯定
敢於承擔相應的責任
自律的管理者成就卓越的企業
堅守自己的職業操守
喊破嗓子，不如做出樣子
第三章 職業心態：強化管理者的職業精神
敬業從管理者開始
克服拖延的惡習
創新是最有效的競爭力
集中精力處理好一件事
今日事今日畢
讓行動見證卓越
請拿出你的忠誠來
第四章 堅持心態：增強管理者的意志品質
成功貴在堅持不懈
經得起挫折，受得起磨難
別找藉口，積極面對一切困難
勤奮是成功的資本
忍耐是管理者必備的素質
勇於克服困難，才能成為強者
第五章 老闆心態：改變管理者的工作態度
管理者做事，需從細節出發
以業績證明你的能力
樹立積極進取的老闆心態
工作之中無小事
像老闆那樣主動工作
用老闆心態全力以赴
第六章 溝通心態：注重管理者的情感傳遞
用讚美給予他人力量
用幽默的智慧傳遞快樂
示人以微笑——你的微笑價值百萬起
用心傾聽下屬說話
記住下屬的名字
虛心聽取他人的意見
做有親和力的管理者
第七章 學習心態：增加管理者的知識儲備
擁有廣博的學識
有虛心求教的習慣
不斷學習，終生受益
技多不壓身，知識就是競爭力
向競爭對手學習
要經常為自己充電
第八章 平和心態：調節管理者的負面情緒
學會控制住自己的怒氣
抱怨只會毀掉大好前程
切莫有嫉妒之心
調整好你的心態
小心不良情緒傳染
自我減壓，釋放工作壓力
第九章 合作心態：激發管理者的合作能力
取長補短，發揮整體優勢
合作從信任開始
團隊合作贏得未來
管理者不是獨行俠
點燃團隊工作的激情
寬容是緊密合作的紐帶
第十章 快樂心態：營造管理者的幸福人生
享受工作的樂趣
對工作心懷感恩
幸福是一種心靈的感覺
健康是幹事業的本錢
不把工作煩惱帶回家
自信是一種強大的內心力量
用積極的態度去工作
熱情造就成功
挖掘自身無限潛能
時刻保持危機意識
自省造就管理者
第二章 修身心態：展示管理者的人格魅力
用人格魅力感染他人
誠實守信，贏得他人肯定
敢於承擔相應的責任
自律的管理者成就卓越的企業
堅守自己的職業操守
喊破嗓子，不如做出樣子
第三章 職業心態：強化管理者的職業精神
敬業從管理者開始
克服拖延的惡習
創新是最有效的競爭力
集中精力處理好一件事
今日事今日畢
讓行動見證卓越
請拿出你的忠誠來
第四章 堅持心態：增強管理者的意志品質
成功貴在堅持不懈
經得起挫折，受得起磨難
別找藉口，積極面對一切困難
勤奮是成功的資本
忍耐是管理者必備的素質
勇於克服困難，才能成為強者
第五章 老闆心態：改變管理者的工作態度
管理者做事，需從細節出發
以業績證明你的能力
樹立積極進取的老闆心態
工作之中無小事
像老闆那樣主動工作
用老闆心態全力以赴
第六章 溝通心態：注重管理者的情感傳遞
用讚美給予他人力量
用幽默的智慧傳遞快樂
示人以微笑——你的微笑價值百萬起
用心傾聽下屬說話
記住下屬的名字
虛心聽取他人的意見
做有親和力的管理者
第七章 學習心態：增加管理者的知識儲備
擁有廣博的學識
有虛心求教的習慣
不斷學習，終生受益
技多不壓身，知識就是競爭力
向競爭對手學習
要經常為自己充電
第八章 平和心態：調節管理者的負面情緒
學會控制住自己的怒氣
抱怨只會毀掉大好前程
切莫有嫉妒之心
調整好你的心態
小心不良情緒傳染
自我減壓，釋放工作壓力
第九章 合作心態：激發管理者的合作能力
取長補短，發揮整體優勢
合作從信任開始
團隊合作贏得未來
管理者不是獨行俠
點燃團隊工作的激情
寬容是緊密合作的紐帶
第十章 快樂心態：營造管理者的幸福人生
享受工作的樂趣
對工作心懷感恩
幸福是一種心靈的感覺
健康是幹事業的本錢
不把工作煩惱帶回家
文摘
著作權頁：
11月4日，李照森結束出國考察回到廠里，一看傻眼了：鍋巴積壓了20萬箱約1500噸，廠里從庫房到院子到處堆滿了積壓的產品。突如其來的積壓使李照森慌了腳，此時他作出了一個錯誤判斷：鍋巴賣不動的原因在於市場上假冒產品的衝擊，由於假“太陽鍋巴”質量低劣，大家連真的“太陽鍋巴”也不敢吃了。於是他開始打擊假冒偽劣鍋巴。
李照森採取的第一項措施是降價銷售，使假冒商品無利可圖而退出市場。但效果卻不明顯。
第二項措施是從內部治假。
第三項措施，通過新聞媒介大力曝光，喚起訊息者警惕假冒偽劣。
第四項措施，在包裝上加上防偽標記。
所有努力都無濟於事，1991年銷售額從1990年的1.5億元一下子降到5000萬元。
李照森作為總經理，失敗的壓力有多大可想而知，但他沒有退卻。他組織廠里幾十人，買了專車，配備了步話機，一套人馬在西安城沒黑沒白地打了一年假，有時還動員了市里政法部門的力量和企業一起打假。錢花了不少，“太陽鍋巴”落山的趨勢仍阻擋不住。1993年競虧損700萬元。
廠里許多職工和幹部泄氣了，認為末日已經來臨。但是李照森沒有灰心，也沒有聽之任之，更沒有打退堂鼓。李照森是一個善於對自己的經營進行總結，並上升到一定理論高度的企業家。
李照森和他的領導班子對失敗的原因進行了深刻的反思。他們發現了一個規律：10月份開始是鍋巴銷售的淡季。他們也認識到把產品積壓的原因歸於假冒偽劣產品的衝擊是錯誤的。
失敗並不可怕，只要能從失敗中站起來就不是失敗。李照森決定一切從頭開始，從谷底起步。他開始尋找新的“亮點”，重新開發新產品。
1994年，太陽集團又選擇了最容易下手的速食麵作為突破的重點，生產了“三高面”，但又失敗了，淨賠120萬元。
1994年11月，突破重點又轉到嬰兒營養品“助哺寶”。但由於己無錢支付大額廣告費，李照森只能放棄，只能認賠。
11月4日，李照森結束出國考察回到廠里，一看傻眼了：鍋巴積壓了20萬箱約1500噸，廠里從庫房到院子到處堆滿了積壓的產品。突如其來的積壓使李照森慌了腳，此時他作出了一個錯誤判斷：鍋巴賣不動的原因在於市場上假冒產品的衝擊，由於假“太陽鍋巴”質量低劣，大家連真的“太陽鍋巴”也不敢吃了。於是他開始打擊假冒偽劣鍋巴。
李照森採取的第一項措施是降價銷售，使假冒商品無利可圖而退出市場。但效果卻不明顯。
第二項措施是從內部治假。
第三項措施，通過新聞媒介大力曝光，喚起訊息者警惕假冒偽劣。
第四項措施，在包裝上加上防偽標記。
所有努力都無濟於事，1991年銷售額從1990年的1.5億元一下子降到5000萬元。
李照森作為總經理，失敗的壓力有多大可想而知，但他沒有退卻。他組織廠里幾十人，買了專車，配備了步話機，一套人馬在西安城沒黑沒白地打了一年假，有時還動員了市里政法部門的力量和企業一起打假。錢花了不少，“太陽鍋巴”落山的趨勢仍阻擋不住。1993年競虧損700萬元。
廠里許多職工和幹部泄氣了，認為末日已經來臨。但是李照森沒有灰心，也沒有聽之任之，更沒有打退堂鼓。李照森是一個善於對自己的經營進行總結，並上升到一定理論高度的企業家。
李照森和他的領導班子對失敗的原因進行了深刻的反思。他們發現了一個規律：10月份開始是鍋巴銷售的淡季。他們也認識到把產品積壓的原因歸於假冒偽劣產品的衝擊是錯誤的。
失敗並不可怕，只要能從失敗中站起來就不是失敗。李照森決定一切從頭開始，從谷底起步。他開始尋找新的“亮點”，重新開發新產品。
1994年，太陽集團又選擇了最容易下手的速食麵作為突破的重點，生產了“三高面”，但又失敗了，淨賠120萬元。
1994年11月，突破重點又轉到嬰兒營養品“助哺寶”。但由於己無錢支付大額廣告費，李照森只能放棄，只能認賠。
序言
每一個人都渴望擁有燦爛的人生，但真正能夠活得精彩無限、有滋有味兒的，卻是那些始終以積極的方式回應生活的人。其實，生活就是一種態度，你能駕馭自己的心態，也就開始了你的精彩人生。心態是人的意識、觀念、動機、情感、氣質、興趣等心理素質的綜合體現，對人的思維、選擇、言談和行為動作具有導向和支配作用。正是這種導向和支配作用的結果決定了人們事業的成敗，決定了人們的命運。世界著名心理學家威廉·詹姆士說過：播下一種心態，收穫一種思想；播下一種思想，收穫一種行為；播下一種行為，收穫一種習慣；播下一種習慣，收穫一種性格；播下一種性格．收穫一種命運。可見，一個人有什麼樣的心態就會產生什麼樣的結果。
人與人之間細微的心態差異，就會產生成功和失敗的巨大差異。如果你想要成功，除了各種必不可少的客觀條件外，還必須要有良好的心態作支撐。對企業的管理者來說更是如此，這是因為，一個人在尚未成為管理者之前，他的情緒、情感與心態只同自己的成長有關；當他成為一個管理者之後，他的情緒、情感與心態就與別人的成長有關。管理者最基本的要求是“看好自己的地，管好自己的人，乾好自己的事”。他們肩負著組織的信任，成員的重託，是組織的中流砥柱，特別是組織的一把手，是組織的當家人。所以，管理者不僅應具備高超的管理才能，而且還需要具備良好的心態。
良好的心態可以激發個人潛力，提高工作效率和業績；可以傳遞激情，提升團隊士氣和戰鬥力；可以使處於經濟低迷期的企業及員工保持前進的動力，堅持不懈地去探索和發現更多的機遇。
良好的心態在人的一生中起著關鍵的指導作用，當人有了良好的心態時，就能享受生活賦予的幸福，就能承受工作的種種壓力。良好的心態就像一束陽光，即使在寒冷的冬天，也能讓你感受到溫暖。
人生方向是由“態度”來決定的，其好壞足以影響我們構築的人生的優劣。在危機四伏的事業和職場之中，企業管理者隨時隨地都會碰到各種各樣的困難、問題、困惑、壓力、失落、焦慮、挫折甚至失敗。唯有用良好的心態直面複雜、多變乃至殘酷的現實，方能安然地走出人生低谷，度過一個個寒冬．迎來職業發展的輝煌的春天。
本書講解了心態修煉對於個人職業發展和企業競爭力提升的重要意義，系統介紹了管理者在生活和工作中必備的10種心態，幫助管理者樹立積極進取的職業理念，在企業中時刻散發正能量。
人與人之間細微的心態差異，就會產生成功和失敗的巨大差異。如果你想要成功，除了各種必不可少的客觀條件外，還必須要有良好的心態作支撐。對企業的管理者來說更是如此，這是因為，一個人在尚未成為管理者之前，他的情緒、情感與心態只同自己的成長有關；當他成為一個管理者之後，他的情緒、情感與心態就與別人的成長有關。管理者最基本的要求是“看好自己的地，管好自己的人，乾好自己的事”。他們肩負著組織的信任，成員的重託，是組織的中流砥柱，特別是組織的一把手，是組織的當家人。所以，管理者不僅應具備高超的管理才能，而且還需要具備良好的心態。
良好的心態可以激發個人潛力，提高工作效率和業績；可以傳遞激情，提升團隊士氣和戰鬥力；可以使處於經濟低迷期的企業及員工保持前進的動力，堅持不懈地去探索和發現更多的機遇。
良好的心態在人的一生中起著關鍵的指導作用，當人有了良好的心態時，就能享受生活賦予的幸福，就能承受工作的種種壓力。良好的心態就像一束陽光，即使在寒冷的冬天，也能讓你感受到溫暖。
人生方向是由“態度”來決定的，其好壞足以影響我們構築的人生的優劣。在危機四伏的事業和職場之中，企業管理者隨時隨地都會碰到各種各樣的困難、問題、困惑、壓力、失落、焦慮、挫折甚至失敗。唯有用良好的心態直面複雜、多變乃至殘酷的現實，方能安然地走出人生低谷，度過一個個寒冬．迎來職業發展的輝煌的春天。
本書講解了心態修煉對於個人職業發展和企業競爭力提升的重要意義，系統介紹了管理者在生活和工作中必備的10種心態，幫助管理者樹立積極進取的職業理念，在企業中時刻散發正能量。
