《區域創新能力提升的多層次研究》是2019年企業管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：區域創新能力提升的多層次研究
- 作者：付春香
- 出版時間：2019年
- 出版社：企業管理出版社
- ISBN：9787516420577
- 類別：區域經濟
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《區域創新能力提升的多層次研究》聚焦於創新能力提升，以社會認知理論、知識管理理論、社會交換理論和人力資本理論為工具，從區域層次、組織層次、個體層次探討了影響區域創新能力提升的各類因素及其作用機制，有利於管理者更準確地理解區域創新能力提升的多層次作用機制和路徑，為區域實施創新驅動發展戰略提供一定的思路和借鑑，指導具體的創新實踐，從而實現區域經濟和社會的整體進步。
圖書目錄
章 導論
節 研究意義
第二節 研究內容
第三節 研究目標和難點
第四節 研究方法和研究路線
第五節 研究創新之處
第二章 文獻回顧
節 區域層次創新能力研究
第二節 組織層次創新研究
第三節 個體層次創新研究
第三章 研究總體思路與模型構建
節 研究總體思路
第二節 研究理論基礎
第三節 模型構建與假設提出
第四章 研究設計
節 區域層次研究設計
第二節 組織層次研究設計
第三節 個體層次研究設計
第五章 實證檢驗
節 區域創新能力提升模型的實證檢驗
第二節 組織層次創新模型的實證檢驗
第三節 個體層次創新的實證檢驗
第六章 結論與討論
節 研究結論
第二節 實踐啟示
第三節 研究不足與未來展望
附錄
附錄1 知識權力氛圍調查問卷（預測試）
附錄2 員工創新行為激發調查問卷
附錄3 知識權力氛圍與創新績效關係問卷
附錄4 高校創新創業教育與職業發展狀況調查
附錄5 高校創新創業教育績效問卷調查
參考文獻
作者簡介
付春香，1976年出生，甘肅政法大學教授，碩士生導師，管理學博士。長期從事人力資源開發與管理的教學和科研工作，面向研究生、本科生開設《人力資源管理研究》《薪酬管理》等課程。在《財經問題研究》《科技進步與對策》等期刊公開發表論文40多篇：主持國家自然科學基金項目、教育部人文社科基金項目、省社科規劃基金項目、省科技計畫項目、校級重大科研項目等15項，參與多個國家及省部級項目。
