勞動關係的法律調整：超越部門法的局限

內容簡介

　　本書的主體內容從勞動契約、用人單位內部規章制度、工會的地位和作用、政府對勞動關係干預四個角度探討勞動關係的法律調整，嘗試在多個維度下考察勞動關係法律調整的可能性和合理性，以期對我國勞動關係的法律規範提供一個可行的思路。

　　周寶妹，現任教於中國社會科學院大學政法學院。主要研究方向：勞動法、社會保障法。

緒論

一、勞動關係法律調整：部門法的反思

二、勞動關係法律調整的展望：超越部門法的局限

三、我國勞動關係法律調整的歷史和現狀

四、本書的核心觀點和主要內容

第一章勞動關係與勞動契約：概念辨析和相互關係

一、勞動關係的概念辨析

二、勞動關係主體範圍的選擇：勞動法律規定的局限性和突破

三、勞動關係的從屬性

四、勞動關係和勞動契約的關係：基於我國勞動契約制度建立和發展的歷史考察

第二章特殊類型勞動關係的法律調整

一、現代學徒制背景下學徒的勞動者身份與勞動關係的法律調整

二、勞務派遣用工模式下的勞動關係的法律調整

第三章社會保險制度對勞動關係的影響：現行制度的反思與完善建議

一、勞動者社會保障權利的制度保證

二、基於勞動關係設計的社會保險制度之不足：以網路從業者社會保險待遇的趨利選擇為例

三、用人單位的繳費義務和勞動者社會保險待遇的取得

四、社會保險和勞動關係分離的可能性和可行性：以醫療保險為例

五、個案公平與制度設計：勞動關係與工傷待遇的獲得

六、住房公積金的法律定位

第四章用人單位勞動規章制度的解析

一、勞動規章制度的含義和性質

二、勞動規章制度在勞動關係中的地位和作用：兼論其與勞動契約、集體契約的關係

三、勞動規章制度的界限：用人單位對勞動者進行管理的權利邊界

第五章工會的地位和作用：以集體協商和參與企業民主管理為中心

一、工會的性質、職責和組織規則

二、工人代表權利的特殊規定

三、集體契約的訂立和履行：兼論其對勞動關係的作用

四、企業民主管理

第六章勞動關係的國家干預

一、三方協調機制：政府巨觀和間接干預勞動關係的方式與途徑

二、法律強制性規定對勞動契約合意的約束

三、附著在勞動關係之上的勞動者社會保險權利的保護：政府的職責

四、勞動監察制度

參考文獻