《勞動科學論壇：2015》是2016年智慧財產權出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動科學論壇：2015
- 作者：尚珂，唐華茂主編
- 出版社：智慧財產權出版社
- 出版時間：2016年
- 頁數：316 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513043557
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動科學論壇（2015）》主要由從事勞動科學研究的師生和研究人員向“第七屆勞動科學論壇”提交的部分論文彙編而成。本次論壇由北京物資學院和中國勞動學會共同主辦，北京物資學院勞動科學與法律學院以及北京物資學院中關村人才特區人力資源研究中心承辦，首都經貿大學勞動經濟學院、東方慧博人力資源有限公司協辦。論壇主題是“新常態下中國勞動力市場的實踐與發展”。
在本次論壇上，來自相關政府管理部門、專業研究機構、高等學校以及企業等僱主機構和人力資源中介服務機構等諸多單位的政策制定者、理論研究者、實務工作者匯聚一堂，圍繞本次論壇的主題，創新思路，暢所欲言，深入研討，提出了諸多具有理論基礎和實踐價值的建議和主張，有助於推動我國新常態下勞動力市場相關理論與實踐的創新和發展，對推動我國勞動力市場的健康發展，促進經濟結構最佳化升級，具有積極的理論和現實意義。
圖書目錄
勞動力與就業促進
人口世代更迭與經濟成長速度——兼析新常態下的人口政策選擇
經濟結構轉型與勞動力成本問題研究
從勞務派遣到業務外包——路有多遠
北京市老年人再就業促進研究
論公平就業
勞動關係問題研究
新常態下勞動關係和諧評價研究——以通州區張家灣鎮為例
我國國有企業勞動關係現狀研究
企業工人代表的社會選擇
基於集體談判利益博弈的和諧勞資關係構建
過度勞動與社會保障研究
我國過度勞動研究及其發展分析
我國過勞問題的現狀、問題及對策分析
超負荷工作量導致員工加班對績效的影響
呼叫中心員工壓力調研
我國農村孝道與養老問題探討
人力資源管理理論及實證研究
公共部門和工商部門在人力資源管理上的比較——對新時期中國情況的研究
我國國有企業員工激勵問題研究
企業實施繼任計畫的難點及應對思路
職業成長對企業人力資源管理者離職傾向的影響研究
電子商務企業核心員工培訓體系的問題及對策研究
W公司實習生的主動性人格對組織承諾影響研究
基於企業文化的人力資源管理研究
人力資源管理方法與技術
運用全面質量管理提升人力資源管理水平
基於全面質量管理探討圖書館人力資源管理問題
基於PDCA循環構建企業培訓管理體系
SwOT分析法在製造企業人力資源規劃中的套用
人才培養與就業指導
從人力資源管理課程建設視角談科研成果引入教學
與職業崗位相對接的《社會保障學》課程改革
高校輔導員在大學生就業指導工作中的角色定位與作用
高校畢業生就業風險分析及其應對
物流類專業院校改革發展的必然趨勢是校企合作
