勞動法學習讀本

內容簡介

　　本書共由兩部分組成。第一部分是勞動法律知識問答，採用了一問一答的方式，簡單明確，通俗易學。其內容涉及國家促進就業知識、勞動契約知識、試用期與服務期知識、工傷知識、職業病防抹永樂治知識、勞務派遣知識、勞動爭議仲裁知識等等。第二部分是經典案例，選取的均為現實生活中常見的勞動法方面的經典案例，能在很大程度上幫助讀者理解相關的法律問題，通俗且不枯燥。其內容涉及勞動契約案例、安全生產案例、五險一金案例、工資案例、工作時間與休息休假案例、女職工與未成年工保護案例、工傷事故認定與賠償案例，勞動爭議解決案例等。

作者簡介

　　七五普法圖書中心，中國法制出版社的內設機構。

　　中國法制出版社，中央級法律類圖書專業出版社，成立於1989年6月，隸屬於國務院法制辦公室。出版物主要包括：（1）法律法規的國家標準版本；（2）法律、法規中外文對照文本；（3）中外法學著作；（4）研究生、大學本科、專科法學教科書；（5）法律工具書；（6）解釋婆立試、宣傳、介紹法律、法規的普立懂求及性讀物；（7）法律、法規中漏擊戒囑文及中外文對照文本的電子出版物。

圖書目錄

上篇勞動法知識問答

第一章促進就業

1為促進就業，國家都有哪些政策進行支持?

2國家對於失業人員創辦的中小企業給予收稅優惠嗎?

3國家實行什麼樣的就業政策?

4男女享有平等的勞動權利嗎?

5各民族勞動者都享有平等的勞動權利嗎?

6殘疾人享有勞動權利嗎?

7用人單位能以應聘人員是B肝病毒攜帶者為由拒絕錄用嗎?

8縣級以上人民政府為勞動者免費提供的服務有哪些?

9職業中介機構應當具備什麼條件?

10職業中介機構向勞動者收取押金的行為合法嗎?

11在職業教育方面，國家的鼓勵政策是怎樣的?

12政府採取哪些就業援助辦法來幫助就業困難人員?

13什麼是就業困難人員?

14法定年齡內的城市居民家庭人員均處於失業狀況時，該怎樣處理?

15政府設立的經營性職業中介機構向勞動者收取費用的，需要承擔什麼責任?

16未經許可和登記擅自從事職業中介活動的，應當給予什麼處罰?

17職業中介機構提供虛假就業信息時，應給予什麼處罰?

18職業中介機構有權扣押勞動者身份證等證件嗎?

19侵害勞動者的合法權益時，侵權人需要承擔什麼責任?

第二章勞動契約的訂立

第三章勞宙府挨精動契約的解除

第四章試用期與服務期

第五章工傷問習煉題

第六章職業病防治

第七章勞務派遣

第八章勞動爭議仲裁

下篇勞動法經典案例解析

第一章勞動契約的訂立與解除經典案例解析

1訂立勞動契約時，我們應該遵循什麼樣的原則呢?

2已經簽訂了就榆遷櫃業協定，還用再簽訂勞動契約嗎?

3簽訂勞動契約時，就業單位能否向員工收取培訓費?

4用人單位能夠向前來應聘的人員隨便收取費用嗎?

5勞動契約由員工家屬代簽有效嗎?

6沒有明確的報酬約定也沒有書面的勞動契約，勞動者該如何主張權利?

7到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動契約嗎?

8無固定期限勞動契約是什麼?在什麼情況下可以簽訂這種契約?

9用人單位損害勞動者權益，勞動者是否可以解除勞動契約?

10用“末位淘汰制”解聘員工是否符合法律規定?

11老職工內退，用人單位能否解除契約?

12臨時工的勞動契約到期，如果用人單位不續簽契約需要支付其經濟補償嗎?

13公司因經營困難裁員，有權要求員工當天離職嗎?

14勞動者因上班路上出車禍失去工作能力，用人單位能否解聘?

15勞動者僱人上班，用人單位可否將其解聘?

16勞動者患精神疾病，用人單位可否將其辭退?

17員工出賣公司客戶信息，是否需賠償?

18負有保密義務的人員離職，有權要求公司給予經濟補償嗎?

19契約期間因讀研而辭職，勞動者需要支付違約金嗎?

20用人單位因勞動者被判刑解約，需要支付違約金嗎?

21用人單位違法解除勞動契約，勞動者可以同時要求補償金和賠償金嗎?

第二章安全生產經典案例解析

第三章五險一金經典案例解析

第四章工資經典案例解析

第五章工作時間與休息休假經典案例解析

第六章女職工和未成年工保護經典案例解析

第七章工傷事故認定與賠償經典案例解析

第八章勞動爭議解決經典案例解析

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基本介紹

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