《勞動就業、職場維權不可不知450問（第3版）》是2016年6月法律出版社出版的圖書，作者是法律出版社專業出版編委會。
基本介紹
- 中文名：勞動就業、職場維權不可不知450問（第3版）
- 作者：法律出版社專業出版編委會
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2016年6月
- 頁數：296 頁
- 定價：39 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787511894854
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書為法律生活全知道叢書的一本，結合生活中的典型、重點、新型問題組織編寫，涉及從就業到離職全方面內容，提出問題的同時給出簡潔清晰的回答，很多問題直接來源於真實案例，全書內容注重實用性，貼近日常生活，融知識性、實用性與工具性為一體。
作者簡介
法律出版社專業出版編委會是法律出版社大眾出版分社牽頭組織的，包括理論界、實務界和出版編輯在內的，專門從事法律專業知識讀物、法律實用工具書出版的編輯委員會。該編委會旨在關注讀者的法律實踐需求，從讀者的角度出發，以解決問題為中心，注重圖書的實踐性和操作性。
圖書目錄
第一章勞動關係
001勞動者要符合哪些條件？
002企業中的黨委書記、工會主席、廠長、經理是否屬於勞動者？
003公務員、軍人是否受《勞動法》的保護？
004學生在校期間勤工儉學是否受勞動法的保護？
005用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎？
006農民工如何維護自身合法權益？
007用人單位包括哪些情形？
008包工頭是不是用人單位？
009企業的職能部門或分支機構是不是用人單位？
010掛靠關係中的用人單位如何確定？
011勞務派遣關係中勞動者與用工單位之間是否存在勞動關係？
012勞務派遣中用工單位和用人單位的責任如何劃分？
013勞動關係與勞務關係一樣嗎？
014僱傭關係與承攬關係有什麼區別？
015家政服務人員的權益受到侵害後該怎么辦？
016勞動者提供哪些證據可以證明其與用人單位之間存在勞動關係？
第二章求職就業
017什麼是就業歧視？
018用人單位可否以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用勞動者？
019用人單位可以以工作崗位需要值夜班為由拒絕錄用女職工嗎？
020用人單位可否要求勞動者在入職時提供擔保？
021用人單位能否扣押勞動者的證件？
022用人單位扣押勞動者證件或者收取保證金後應承擔何種責任？
023用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者哪些情況？
024用人單位招聘隱瞞或披露虛假信息要承擔什麼責任？
025勞動者在應聘時應如實向用人單位告知哪些信息？
026勞動者隱瞞或披露虛假信息將承擔什麼責任？
027簽訂勞動契約，應當注意哪些問題？
028用人單位不與勞動者簽訂勞動契約的法律後果是什麼？
029就業協定、就業報到證、派遣證分別是什麼？
030簽訂三方協定應當注意哪些問題？
031畢業後人事檔案可以自己保存嗎？
032用人單位不接受學生檔案而另建工作檔案可以嗎？
033戶口、檔案對畢業之後的就業、生活有何重要作用？
034用人單位讓勞動者提供保證人、交納保證金是否合法？
035通過職業中介找工作需要注意哪些問題？
036外國人可以在中國就業嗎？
037辦理外國人就業許可證需要提供哪些材料？
038申請外國人就業許可證的程式要求是怎樣的？
第三章勞動契約
一、勞動契約的內容與期限
039勞動契約應當包括哪些內容？
040勞動契約對勞動報酬約定不明確的時候怎么辦？
041簽訂勞動契約前，用人單位要告知勞動者哪些內容？
042勞動者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎？
043《勞動契約法》實施後還有臨時工的概念嗎？
044什麼是勞動契約的期限？
045勞動契約的期限有哪幾種？
046用人單位能否單方延長勞動契約期限？
047如何確定固定期限勞動契約的期限？
048無固定期限勞動契約就是“鐵飯碗”嗎？
二、勞動契約的效力
049勞動契約可以口頭約定嗎？
050沒有勞動者簽字確認的勞動契約是否有效？
051未加蓋用人單位公章的勞動契約是否有效？
052假冒學歷簽訂的勞動契約是否有效？
053使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動契約是否有效？
054未畢業的大學生與用人單位簽訂的勞動契約是否有效？
055用人單位與童工簽訂的勞動契約是否有效？
056用人單位與勞動者簽訂的契約中關於“工傷責任自負”的條款是否有效？
057用人單位與勞動者約定“社會保險費由職工自理”的協定是否有效？
058勞動契約被確認無效後的法律後果是什麼？
059勞動契約是否無效應當由哪個部門認定？
三、勞動契約的簽訂和變更
060不簽訂書面勞動契約有哪些法律後果？
061勞動者拒絕和用人單位簽訂勞動契約怎么辦？
062沒有營業執照的經營實體能否與勞動者簽訂勞動契約？
063外國公司駐華代表機構能否與勞動者簽訂勞動契約？
064用人單位是否應與返聘人員簽訂勞動契約？
065試用期滿簽訂勞動契約是否合法？
066勞動者入職伊始用人單位就要簽勞動契約嗎？
067什麼情況下勞動者可以要求籤訂無固定期限勞動契約？
068單位可以拒絕與連續工作滿10年的勞動者簽訂無固定期限勞動契約嗎？
069能否同時與不同的用人單位簽訂非全日制用工契約？
070用人單位可以不經勞動者同意隨意調換崗位嗎？
071履行勞動契約時工作地點發生變更怎么辦？
072用人單位的老闆變了，是否會影響勞動契約的履行？
073用人單位被其他公司收購了，是否會影響勞動契約的履行？
074勞動者服兵役了，勞動契約怎么處理？
075勞動者可以和兩家或兩家以上用人單位簽訂勞動契約嗎？
076變更勞動契約必須要採用書面形式嗎？
四、勞動契約的解除和終止
077勞動者在什麼情形下可以解除勞動契約？
078勞動者辭職必須經用人單位同意嗎？
079勞動者辭職時可以口頭告知用人單位嗎？
080試用期內，勞動者可以隨時走人嗎？
081什麼情況下用人單位可以提出解除勞動契約？
082協商一致解除勞動契約的時候，勞動者先提出與用人單位先提出有什麼區別？
083勞動者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動契約嗎？
084勞動者觸犯刑法但被免予起訴，用人單位能否解除勞動契約？
085出現什麼情形，用人單位可以進行經濟性裁員？
086用人單位裁減人員必須經過什麼程式？
087用人單位裁減人員應當優先留用哪些勞動者？
088勞動者在用人單位連續工作達15年，用人單位不得與之解除勞動契約嗎？
089勞動契約到期，而勞動者還處在醫療期內怎么辦？
090醫療期怎么計算？
091勞動者在醫療期內違反單位規章制度，用人單位可否解除勞動契約？
092醫療期期滿被辭退，單位除給經濟補償外，還給醫療補助費嗎？
093工傷勞動者的勞動契約到期後如何處理？
094勞動契約解除了，勞動契約的文本是不是就可以銷毀了呢？
095解除或終止勞動契約後，用人單位負有哪些義務？
096解除或終止勞動契約後，勞動者負有哪些義務？
097解除勞動契約後，用人單位扣著檔案不放怎么辦？
098用人單位未依法出具解除勞動契約證明需要承擔法律責任嗎？
099用人單位因招用勞動者給原用人單位造成損失的怎么辦？
100用人單位不繳納社會保險費，勞動者能否解除無固定期限勞動契約？
101用人單位解除無固定期限勞動契約的理由有哪些？
102末位淘汰能成為解除勞動契約的理由嗎？
103企業進行經濟性裁員需要注意哪些問題？
104單位能否開除被錯誤刑事追訴的勞動者？
105錯判刑罰後被宣告無罪的勞動者能否要求恢復原工作及工資待遇？
106遲到兩次是否構成用人單位解除勞動契約的理由？
107勞動者任工會副主席期間能否終止勞動契約？
108對於患有精神病的勞動者，用人單位能否解除勞動契約？
第四章試用期與競業限制
一、試用期
109什麼是試用期？
110任何勞動契約都需要試用期嗎？
111試用期包含在勞動契約期限里嗎？
112求職者在試用期內，享有哪些權益？
113試用期內可以只給勞動者生活費嗎？
114用人單位能否隨便延長試用期？
115試用期內，用人單位是否需要為員工繳納社會保險？
116在試用期內，用人單位能隨意解除勞動契約嗎？
117試用期內用人單位解除勞動契約需要經過哪些程式？
118對同一勞動者可否約定兩次試用期？
119哪些情況下用人單位不得與勞動者約定試用期？
120用人單位認為勞動者在試用期內表現不好，可以再次約定試用期嗎？
121工作過程中更換了工作崗位，還需要再次約定試用期嗎？
122單位與勞動者約定的試用期違反法律規定，將會受到哪些處罰？
123勞動者在試用期內患病，用人單位能否解除契約？
二、競業限制
124什麼叫競業限制？
125用人單位可以要求所有勞動者簽訂競業限制條款或協定嗎？
126競業限制條款里可以要求勞動者保守用人單位薪酬秘密嗎？
127如何確定競業限制條款或競業限制協定中的競業限制範圍及地域？
128用人單位可以隨意與勞動者約定競業限制期限嗎？
129簽訂競業限制條款，用人單位需要補償勞動者嗎？
130用人單位未按約定支付經濟補償金，勞動者是否還需履行競業限制條款？
131保密協定中約定了競業限制但未約定經濟補償，勞動者履行了競業限制義務該如何受到補償？
132勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後就可以不在繼續履行競業限制的義務嗎？
133競業限制協定可以解除嗎？
134用人單位可以與勞動者簽訂“保密協定”嗎？
第五章工資、工時、休假
一、工資
135勞動者的勞動收入都是工資嗎？
136用人單位包吃包住而支付的勞動報酬可以低於最低工資標準嗎？
137用人單位低於當地最低工資標準支付工資應承擔什麼法律責任？
138用人單位與勞動者關於勞動報酬的約定不明確時怎么辦？
139同工同酬是說同一用人單位同一崗位的勞動者工資一樣嗎？
140勞動者的工資應該以何種方式支付？
141工資可以請人代領嗎？
142用人單位應該在什麼時候支付工資？
143用人單位停工，還需要給勞動者發工資嗎？
144什麼是剋扣工資、無故拖欠工資？
145用人單位未及時支付工資的行為都構成無故拖欠工資嗎？
146用人單位剋扣或拖欠勞動者工資應當承擔哪些責任？
147什麼情形下用人單位可以代扣勞動者工資？
148勞動者參加選舉活動期間用人單位需要支付工資嗎？
149職工出庭作證，用人單位可以減發當天工資嗎？
150催討工資時，如何向法院申請支付令？
151用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
152勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以剋扣工資用於賠償嗎？
153以經營狀況不好為由降低勞動者工資是否違法？
154獎金能否折抵加班費？
155客戶未付全款，單位能否扣發負責員工的工資？
156獎金髮放日之前離開的員工無權拿年終獎的規定是否有效？
二、工作時間
157勞動者的法定工作時間是多少？
158什麼情況下，用人單位可以延長工作時間？
159用人單位在什麼情形下應當縮短勞動者的工作時間？
160用人單位安排加班只需直接通知勞動者就可以了嗎？
161所有勞動者都可以被安排加班嗎？
162用人單位占用周末開會或培訓算加班嗎？
163計件工作制下，用人單位可以制定過高的定額要求勞動者完成嗎？
164勞動者自願加班可以要求加班工資嗎？
165加班費應該按照什麼標準支付？
166如何確定加班工資的計算基數？
167用人單位可以用補休代替加班費嗎？
168什麼是綜合計算工時工作制？
169實行綜合計算工時制的單位和崗位可以隨意安排勞動者的工作時間而不支付加班費嗎？
170用人單位能否強制勞動者加班？
171不定時工時下是否執行加班加點的限制性規定？
172用人單位加大勞動定額是否違法？
173加班加點工資應以什麼基數計發？
三、休息休假
174勞動者可以請多久的婚假？
175勞動者再婚時還可以享受婚假嗎？
176什麼情況下勞動者可以請探親假？
177探親假可以休多長時間？
178勞動者的帶薪年假可以休多久？
179勞動者不論任何情形都能享受帶薪年休假嗎？
180年休假必須當年休完嗎？
181勞動者沒休年休假能獲得補償嗎？
182如何計算未休年休假的工資報酬？
183新入職員工如何享受年休假？
184用人單位不允許勞動者休年休假需承擔什麼責任？
185用人單位能否以補休代替法定休假日的加班工資？
186雙休日以及法定節假日休息期間是否應該帶薪？
187少數民族傳統習慣節日加班是否應支付加班工資？
188非全日制用工的勞動者在法定節假日工作的，是否應當向其支付加班工資？
189績效考核與年終獎直接掛鈎的規定是否合法？
190被勞務派遣的勞動者如何享受帶薪年休假？
191職工休了婚假還能再休年休假嗎？
