《勞動力產權論：實現共享發展的理論探索》是2018年中國工人出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：勞動力產權論：實現共享發展的理論探索
- 作者：遲福林
- 類別：中國經濟概況
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2018年
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787500869283
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書是我國著名經濟學家遲福林教授的專著。通過對經濟學的產權理論和現代產權理論的研究，對涉及勞動力產權的勞動力所有制、勞動力商品、按勞分配等社會主義經濟理論的若干重要問題和勞動力的擴大再生產、國有企業改革、勞動力市場建設等社會主義經濟建設中的實際問題進行了較為全面和深入地研究和探討，提出了一系列具有較高理論價值的觀點。
圖書目錄
總 論 在經濟社會轉型升級中確立並實現勞動力產權
黨的十九大報告提出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾發生歷史性變化。面對人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，需要建設現代化經濟體系，推動經濟由高速增長向高質量發展的轉變。筆者認為，在經濟社會轉型升級中確立並實現勞動力產權，旨在適應發展的階段性變化，形成既有利於創新驅動，又有利於共享發展的制度安排。
一、經濟社會轉型升級中的勞動力產權
二、在注重物質資本產權的同時注重勞動力產權
三、以實現勞動力產權激勵企業家精神、工匠精神
四、以實現勞動力產權擴大中等收入群體
章 勞動力產權與共享發展
勞動力產權是解決勞動者參與企業利潤分配的一種形式，即依據自身擁有的管理、技術、勞動等要素參與企業利潤分配。勞動力產權的提出，旨在解決改革發展與多數人的利益問題。
筆者認為，落實黨的十九大報告“中等收入群體比例明顯提高”的目標，需要建立勞動力產權制度。從40年改革開放的實踐看，承認並確立勞動力產權，既有利於避免傳統計畫經濟時代“平均主義”帶來的低效率，又能夠有效防止“重資本、輕勞動”所帶來的收入分配差距拉大。從制度上承認並實現勞動力產權，確立勞動者在推動經濟發展中的主體地位，是我國完善社會主義市場經濟體制、實現共享發展的理論與實踐探索。
節 勞動力產權與改革發展中的多數人利益
一、勞動力產權是實現共享發展的途徑之一
二、傳統計畫經濟忽視勞動力產權
三、改革開放以來勞動力產權的實踐探索
四、市場決定資源配置與實現勞動力產權
第二節 形成共享發展的體制安排
一、勞動者由“螺絲釘”轉變為“市場人”
二、產權制度由單一化到多元化、社會化
三、分配方式從注重物質資本收益到注重人力資本收益
第三節 承認並確立勞動力產權
一、從承認勞動整體貢獻到承認勞動個體貢獻
二、實現資本所有者向勞動者讓渡部分剩餘索取權
三、讓勞動者依據勞動力產權參與利潤分配
第四節 確立勞動力產權與普惠式改革
一、勞動力產權具有廣泛性
二、以實現勞動力產權增大市場化改革的普惠性
三、以實現勞動力產權創造經濟社會轉型的良好預期
第二章 確立勞動力產權與國有企業改革
黨的十九大報告強調，“推動國有資本做強做優做大”，“深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業”。筆者主張把實現勞動力產權作為發展混合所有制的重要任務之一，就在於它：有利於克服國有企業產權主體虛置、委託代理關係失靈；有利於培育企業家精神和大國工匠精神，推動國有企業轉型升級；有利於公有制的實現形式反映共享發展的要求。
節 深化國企改革需要確立勞動力產權
一、全民所有制與國有企業產權主體虛置
二、形成有效委託代理結構的國有企業改革實踐
三、勞動力產權缺失與國有企業改革的局限性
第二節 確立勞動力產權與發展混合所有制
一、以確立勞動力產權促進國有企業轉型升級
二、以確立勞動力產權培育創新型國有企業
三、在發展混合所有制中確立並實現勞動力產權
第三節 確立勞動力產權與完善現代企業制度
一、實現勞動力產權形成企業有效的經營責任主體
二、商業類國有企業有條件實現勞動力產權
三、探索公益類國有企業試行勞動力產權
第四節 確立勞動力產權與完善國有資產管理體制
一、重視通過確立勞動力產權轉變國有資產監管方式
二、以確立勞動力產權促進國有資產監管方式變革
三、實現巨觀管理、資本運營和監督評價三種國有資產管理職能的有 效分離
第三章 確立勞動力產權與構建新型勞資關係
黨的十九大報告提出，“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關係。堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序”。
我國是一個發展中的大國，也是一個轉型中的大國。解決勞資關係矛盾、勞資關係失衡，需要有中長期的制度安排。筆者認為，建立勞動力產權制度、實現“勞者有其股”，能夠在構建符合中國國情的和諧勞動關係中走出一條新路子。
節 勞資關係最佳化的大趨勢
一、“重資本、輕勞動”的勞資關係難以為繼
二、以勞動力產權促進勞資關係走向合作
三、以勞動力產權促進分享經濟發展
四、確立新型勞資關係的新思維
第二節 以“勞者有其股”打造大國工匠精神
一、打造大國工匠精神成為製造業轉型升級的重大任務
二、打造大國工匠精神需要實現技術工人“勞者有其股”
三、探索技術工人的勞動力產權
第三節 以“勞者有其股”促進形成和諧的勞資關係
一、以“勞者有其股”實現勞資合作
二、推行企業內部勞資共決制
三、提倡核心員工終身僱傭制和年功序列制
第四章 確立勞動力產權與弘揚企業家精神
黨的十九大報告提出，“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業”。推動高質量發展，需要培育具有全球競爭力的世界一流企業，需要發展高水平的企業家隊伍，並形成弘揚企業家精神的產權激勵機制。
以數字經濟為代表的新經濟發展對企業家精神的依賴性全面增強。筆者認為，弘揚企業家精神，需要承認企業家的才能是重要的勞動力產權，並以此形成實現企業家自身價值規範化、法治化的產權制度安排。
節 以勞動力產權弘揚企業家精神
一、新經濟發展高度依賴於企業家精神
二、弘揚企業家精神需要承認並實現企業家的勞動力產權
三、認同企業家價值與構建新型政商關係
第二節 創業型企業家在創新發展中的特殊角色
一、創業型企業家的興起
二、創業型企業家是企業家精神的踐行者
三、創業型企業家是社會財富增長的貢獻者
四、創業型企業家是企業制度創新的推動者
第三節 承認並實現創業型企業家價值
一、創業型企業家到了代際傳承的臨界點
二、承認創業型企業家的勞動力產權
三、實現創業型企業家的勞動力產權
第四節 形成激勵創業型企業家成長的制度安排
一、近14億人的消費大市場為創業型企業家成長提供重要機遇
二、形成激勵企業家創新的產權制度安排
三、形成商業類國有企業的企業家激勵機制
第五章 勞動力產權與員工持股
黨的十九大報告提出，“必須始終把人民利益擺在至高無上的地位，讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實現全體人民共同富裕不斷邁進”。
“勞者有其股”是實現勞動力產權的核心，是實現共享發展的重要途徑。勞動力產權的普惠性，主要體現在員工持股的普遍性和廣泛性上。筆者認為，我國要形成共享發展的經濟體制安排，需要在發展混合所有制經濟中，規範發展、廣泛普及員工持股，加快形成資本所有者與勞動者的利益共同體，使企業制度能夠體現共享發展的目標。
節 我國員工持股的實踐探索
一、現代員工持股的起源
二、我國員工持股的初步實踐
三、實現勞動力產權的制度創新
四、建立符合我國國情的職工持股制度
五、實現企業發展與員工受惠的“雙贏”
第二節 發展員工持股形式的混合所有制
一、員工持股是混合所有制的有效實現形式之一
二、以員工持股打造“百年老店”
三、以員工持股促進新經濟發展
第三節 形成員工持股的制度安排
一、明確界定員工持股的企業範圍和重點
二、保障員工持股的普遍性、廣泛性、利益一致性、合理的差別性
三、合理規範員工持股的股權和資金來源
四、加快形成有利於員工持股的大環境
第六章 勞動力產權與現代產權制度
黨的十九大報告提出，“經濟體制改革必須以完善產權制度和要素市場化配置為重點，實現產權有效激勵、要素自由流動、價格反應靈活、競爭公平有序、企業優勝劣汰”。
筆者認為，我國由人力資本大國走向人力資本強國，需要以實現人力資本價值為目標構建勞動力產權制度，也需要以調整最佳化人力資本結構為重點深化教育的結構性改革，以實現由數量型人口紅利向質量型人力資本紅利的轉變。
節 經濟轉型升級需要人力資本變革
一、人力資本決定經濟競爭力
二、由數量型人口紅利轉向質量型人力資本紅利
三、從人力資本大國轉向人力資本強國
第二節 以實現人力資本價值為目標，確立勞動力產權制度
一、實現人力資本價值是勞動力產權制度建設的重要目標追求
二、建立科學、合理的人力資本價值評價機制
三、推動中高級人力資本配置的社會化、市場化
第三節 以最佳化人力資本供給結構為重點，深化教育結構性改革
一、人力資本供給的結構性矛盾突出
二、形成與經濟社會轉型升級相適應的教育結構
三、推進教育市場開放
四、轉變教育發展方式
結 語 走向人民市場經濟
筆者從20 世紀90 年代初開始思考研究勞動力產權，到20 世紀90 年代後期，開始思考人民市場經濟。筆者認為，勞動力產權論和人民市場經濟論應當成為社會主義市場經濟實踐中兩個需要深入研究的重要課題。深入貫徹以人民為中心的發展思想，需要承認並確立勞動力產權制度，發展人民市場經濟。
一、社會主義市場經濟的本質是人民市場經濟 315
二、勞動力產權是走向人民市場經濟的基石之一 317
三、以承認並確立勞動力產權為重點形成國家、企業、個人的利益共 同體 319
四、以承認並確立勞動力產權為基礎走向人民市場經濟 320
參考文獻
後 記 一本遲來的書
作者簡介
遲福林，研究員，博士生導師，第十一屆、十二屆全國政協委員。中國（海南）改革發展研究院院長，兼任中國經濟體制改革研究會副會長、中國行政體制改革研究會副會長。國家“十三五”規劃專家委員會委員。廣東、海南等地方政府決策諮詢顧問。國家行政學院、北京大學、東北大學等多家高等院校的特聘教授。
多年致力於經濟體制改革理論與實踐研究，共出版中英文專著四十餘部，公開發表學術論文八百餘篇，形成研究報告七十餘部，提交了大量政策建議報告，在決策和實踐層面產生積極影響。曾獲得“五個一工程獎”、“孫冶方經濟科學論文獎”、“中國發展研究獎”等獎項。享受國務院特殊津貼專家，2002年被中組部、中宣部、國家人事部和國家科學技術部聯合授予“全國傑出專業技術人才”榮譽稱號，2009年入選“影響新中國60年經濟建設的100位經濟學家”，2015年入選《20世紀中國知名科學家學術成就概覽(經濟學卷)》。
