《制度環境、高管團隊對公司企業家精神的影響機制研究》是依託南京大學，由蔣春燕擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：制度環境、高管團隊對公司企業家精神的影響機制研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：蔣春燕
- 依託單位：南京大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
制度環境和高管團隊對轉型經濟中的企業生存和發展非常重要。但是這些通用的資源如何被具體企業有效地轉化和配置繼而提高企業競爭力的問題始終沒有得到有效解決。基於動態能力的觀點，本研究認為公司企業家精神正是這樣的資源轉化和配置機制，通過不斷的創新和變革與轉型經濟下動態變化的內外環境持續相適應，從而獲得持續競爭優勢。具體而言：首先，基於公司企業家精神理論，我們認為制度環境和高管團隊對企業績效的提升影響是通過公司企業家精神對資源進行有效的配置；其次，基於高階和新制度主義理論，我們認為制度環境和高管團隊是公司企業家精神的重要組織和環境影響要素；最後，比較制度環境和高管團隊對公司企業家精神的影響以及綜合調節作用。該研究通過整合資源基礎、高階、新制度主義、和創業理論豐富了創業學的研究，為轉型經濟下中國企業的創新和變革以獲得持續競爭優勢提供了可操作性的實踐啟示。
結題摘要
在國家自然科學基金（70972035）的資助下，本項目團隊對“制度環境、高管團隊對公司企業家精神的影響機制”課題進行了深入研究。在對國家高新區企業制度環境和高管團隊績效作用機制、公司企業家精神的中介作用機制、以及制度環境和高管團隊互動作用機制等問題的研究上已經取得了許多成果： （1）總計已發表期刊論文5篇，這些論文都標註了國家自然科學基金（70972035）資助。這5篇論文都是國家自然科學基金管理學部重要期刊論文，如《管理科學學報》和《管理世界》； （2）6篇有影響的會議論文：1篇國際管理學頂級學術會議（美國管理學年會2012）口頭報告會議論文，1篇首屆創業與創新研究暨青年學術研討會2011最佳論文（國內創業領域頂級學術會議），1篇首屆創業與創新研究暨青年學術研討會2011大會邀請報告，1篇第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會2010口頭報告會議論文；1篇第五屆中國管理學年會會議口頭報告論文；1篇日本九州大學組織的”Asian Economy in a Turbulence of World Economy”會議論文。 （3）由南京大學出版社2012出版了一本《中國新興企業自主創新陷阱突破路徑》一本專著，部分總結了公司企業家精神在國家高新區企業中的影響因素和機制； （4）在《Comparative Entrepreneurship Initiatives—Studies in China, Japan, and the USA》書中發表了一個章節討論了中國企業如何通過公司企業家精神建立文化競爭力的問題； （5）為無錫高新區提供了一個關於《無錫高新區青年創業環境分析》的政策諮詢報告，受到高新區政府的高度重視。 （6）翻譯了一本由Howard H.Frederick, Donald F. Kuratko, Richard M. Hodgetts著的《創業學（亞太版）》一書，由中國人民大學出版社於2011年出版； 還有幾篇論文在《International Journal of Human Resource Management》、《南開管理評論》和《管理科學學報》的審稿過程中，這幾篇論文主要是針對國家高新區企業制度環境和高管團隊對公司企業家精神的互動作用展開的。這些成果的取得說明，本項目在研究數量和研究質量方面都已達到並超過了預先設定的目標。
