別讓無效努力害了你

《別讓無效努力害了你》一書由瓊華所著，文匯出版社出版發行。告訴讀者真正努力，有效努力的方法和意義。

基本介紹

• 書名：別讓無效努力害了你
• 作者：瓊華
• ISBN：9787549624904
• 類別：圖書>成功/勵志
• 頁數：240
• 定價：38.00
• 出版社：文匯出版社
• 出版時間：2018年5月
• 裝幀：平裝
• 開本：16開

作品介紹

作者:瓊華

出版社:文匯出版社

出版年:2018-5

頁數:240

定價:38.00元

裝幀:平裝

ISBN:9787549624904

內容

每個公司都是一座圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。再好的一份工作也總有讓你想辭職的瞬間，再溫柔的老闆也總有讓你想揍他的衝動。但是，我們仍然對未來抱有希望——既然不想只做那個被規則約束的人，那就行動起來吧，時光不會辜負每一個認真待它的人。

我們的生活需要追求極致，我們的工作也需要追求極致。能做到100分，就不要只做90分，當你總想著90分就足夠了，可能最後你連60分都拿不到。

作者簡介：

瓊華，煙臺作協會員，中國海洋大學工商管理碩士，外企白領。長篇小說《雙面BOSS不好惹》有近70萬的點擊率，另有《面具下的戀人》《南珂一夢》等曾獲小說閱讀網舉辦的網路文學大賽入圍獎。參與出版合集《願歲月溫柔，往事可回首》《你可以退縮，但你要有承擔未來的勇氣》等。

目錄：

第一章　畢業五年決定你的一生

1.畢業五年決定你的一生　\\ 002

2.能力達人　\\ 008

3.工作就是解決問題——提升責任和績效的行動導向　\\ 014

……

第二章　不要讓所謂的光環將你套牢

1.不是每一個圈子都適合你　\\ 040

2.只有跟對人，才能做對事　\\ 046

3.跟高學歷的人學挑剔　\\ 052

……

第三章　把工作折騰成你想要的樣子

1.在吃苦的年紀，遇見拚命努力的自己　\\ 085

2.停止盲目努力：你的人生需要再設計　\\ 092

3.你所謂的穩定，不過是在浪費青春　\\ 098

……

第四章　贏在責任心，勝在執行力

1.贏在責任心，勝在執行力　\\ 123

2.別總拿年終獎說事　\\ 129

3.你可以不喜歡自己的上司，但一定要讓他喜歡你　\\ 135

……

第五章　你有規則，我有原則

1.累死你的不是工作，是工作方法　\\ 160

2.聰明女人要懂得的職場規則　\\ 166

3.嚴於律己，寬以待人——影響你一生的工作情商　\\ 172

……

第六章　你足夠優秀，世界才會對你公平以待

1.格局逆襲　\\ 195

2.別在不該較真兒的時候較真兒　\\ 199

3.你需要的是講究，而不是將就　\\ 203

……

序言：

感謝所有翻開這本書的朋友，正是因為你們，我才有信心在寫作這條路上繼續奮力前行。

有人會問：“這本書會給我帶來什麼收穫？”

我會說——

對於即將步入職場的朋友，它會讓你知道，你面對的將會是什麼樣的環境；

對於已經在拼職場的朋友，它會像一盞指明燈，在你迷茫得不知如何繼續走下去的時候，為你照亮前方的路；

對於自認為已經拼盡了全力，卻還是達不到預期效果的職場朋友，它會讓你明白，你的潛力遠不止於此。

為了寫這本書，我將自己近十年的職場經歷回憶了一遍。我驚訝於自己的記憶竟是那么清晰，很多本該遺忘的細節瞬間都被喚了回來。

看完這本書，你也可以在自己身上發現這種驚喜。

不論你是學歷不夠高，還是能力受到了上司的質疑，抑或是時常感到懷才不遇，等你細想之後就會發現，雖然我們無法改變客觀條件，但可以通過增強主觀能動性而獲得意外的驚喜。

你自以為的極限，不過是其中一個很小的坎兒，只要你有勇氣跨過去，迎接你的將是“更上一層樓”。永遠不要給自己設限，也永遠不要妄自菲薄，他人對你的看法都不重要——重要的是，你自己如何定位自己。

願每一位職場人都能收穫一份好成績。

媒體評論：

1. 有人說，一個人的職業生涯是變化莫測的，根本就無法掌控在自己手中。不，你錯了。如果你沒有清晰的目標，你就會廣撒網，希望網到一條大魚，但*後只收穫了小蝦——沒準還僅僅是湊合。既然你不打算一生庸碌無為，那就先確定一個目標，並為之努力奮鬥，因為時間不會辜負每一個認真對待它的人。

2. 你始終都要堅信，畢業後你會有一萬種可能——決定這些可能的，不是你的學歷，而是你的心態。

3.一個人能力的大小，並不能決定他此生的命運，但如果你跟對了人，這個人就好像是你職場路上的一盞燈，他會幫你照亮前方的路——當別人還在迷茫不知何處去的時候，你可以早早地收拾好行囊，朝光亮的地方走去。

免費線上讀：

1. 畢業五年決定你的一生

曉秋在微信里跟我抱怨，說她的工資還不如街上賣肉夾饃的小哥收入高。她還跟我算了一筆那個小哥的“賬”：

根據晚餐時間的客流量，平均一個小時就有10個顧客，一天出攤三次，以每次三小時來算，那么，每天就有90個人來買他的肉夾饃。一個肉夾饃是四元，一天的收入是360元，一個月下來，他的收入就能過萬元。

說罷，曉秋把她這個月的工資單拍了照片發給我，實發那欄是用紅色線條標註了的，我看數字是3000元出頭。

曉秋說：“你看看，我讀了那么多年的書，拼死拼活地考上大學，過了英語六級——我英語說得比他好，計算機懂得比他多，可為啥他月收入過萬元，我就只能拿到他的三分之一呢？早知道這樣，我還不如辭職去賣肉夾饃呢。”

我當即問了她三句話：

一、你能每天四點就起床，準備食材嗎？

二、你能忍受寒冬臘月和酷暑炎夏在室外站八個點嗎？

三、你確定你做的肉夾饃一定就比他做的好吃嗎？

曉秋在那邊停頓了一會兒，回復過來兩個字：不能。

事實上，我可以理解曉秋的心情，畢竟我也是從那個階段走過來的。大學畢業後剛參加工作時，我也是職場菜鳥，履歷表上的工作一欄，素淨得好像一位未施粉黛的醜姑娘。

那時，我們沒資格和公司談報酬，甲方給我們多少，我們就拿多少——即便少得只夠支付房租，也必須接受。

套用經濟學上的理論，如今的職場可是買家市場。作為賣家，我們只能用心挖掘和經營自身的潛質，不斷提高市場競爭力，盡心盡力地服務好買家，進而從新賣家一步步攀升為皇冠賣家。

當前的曉秋就是新賣家。剛剛找到工作的時候，她也是欣喜萬分；領到第一個月的工資時，她還很興奮地請我吃了一頓。當時因為盛情難卻，我於是狠狠地宰了她一大碗麻辣燙。

曉秋在微信上跟我抱怨，是在她轉正後的第三個月。

職場的新鮮感在悄然退卻，對她而言，工作枯燥、乏味，沒有技術含量，每天在椅子上坐8～10小時，弄得她看到那張椅子就發怵。她說，自己最期盼的就是節假日和每個月發工資的那一天，但每一次都會讓她失望。

她的失望，源於她認為自己的付出和收穫不成正比。

在她的理論體系中，即便是初入職場的新人，也該有屬於新人的體面——在薪水上。而且，高的薪水有助於提高員工的積極性，激發員工的潛能，這對提升公司效益來說也很不錯，正所謂：高投入才能有高回報。

然而，她沒想到的是，作為一個業務水平還談不上有多高，沒有業績的新人，公司怎么看到你身上的潛能，以及你能給公司創造的未來效益呢？

曉秋開始在公司我行我素起來，不再義務加班，對手裡的工作也是能應付就應付，三分之一的時間則用來和QQ上的同學大聊夢想和未來。偏巧，此時有個同學跳槽了，薪水較從前翻了一倍——大家私下裡一比，原本還處於中流的曉秋，眼看就要墊底了。

曉秋的原則向來都是不求最好，也不能做最差的。所以，她著急了，像是考試沒考好，從原本的中等生降成了末等生。心情上的落差讓曉秋難受了好一陣子，那段時間，她做什麼都沒心思，覺得自己做得再多也無法改變低工資的事實。她又想了想自己在公司的處境，升職是不可能了，漲薪就更不可能了。

憋屈的曉秋開始學著同學廣撒網，以期找到更高薪酬的“好工作”。來年春節過後，有一家同類型的公司通知她去面試。

這家公司在行業內頗有名氣，給的薪水自然比原來的那家高。曉秋面試結束後回來，就信心百倍地遞交了辭職信，每天驕傲得好似百靈鳥一般。

可誰知，她等了三天，等來的不是入職通知，而是這樣一句話：“很抱歉地通知您，您沒能通過我們的面試。”

曉秋當時就呆住了。後來，她細細詢問了沒能通過面試的原因，答案是：她在業務方面還不夠熟練，很多細節問題都回答錯了，而他們需要的是能夠快速上手、不需要旁人再來教的職員。

被拒之後，曉秋趕忙回到公司，想要拿回辭職信。

不想，人事主管早就知道她在外面求職的事，並將這件事告訴了她的直屬上司和部門領導。部門領導最看不慣朝秦暮楚的人，而且，他對曉秋這一年的表現並不是特別滿意。

經直屬上司反饋，曉秋做的數據表經常會出現大大小小的錯誤，要么是公式連結錯誤，要么是為了圖方便直接套用之前的模板，結果套用之後忘了改標題和日期，甚至連裡面的個別數據都忘了改。

面對這樣的員工，哪個上司想留呢？曉秋的結局可想而知。

有人說：“剛畢業的五年里沒資格談薪水，這五年里你需要看重的是如何提升自我價值。”遺憾的是，很多初入職場的年輕人都無法意識到這一點，在這個一切都追求速度的時代，我們都想快速成為令人羨慕的佼佼者。

不過，也有例外——瀟瀟就是我認識的一個例外。

瀟瀟是我的同學，讀書時睡在我上鋪，我們的關係好到可以睡在一張床上。

那時，我倆是班上每年都能拿獎學金的人；我們還選了同一門選修課，考分相當。我們讀書時的軌跡如此相同，讓我曾一度懷疑她是不是我的影子。可誰知，工作之後，我和瀟瀟走上了截然相反的道路。

原本我倆都打算考研的，沒想到考研的口號喊了三年，到報名的時候，我們不約而同地放了考研黨的鴿子。原因很簡單：我們覺得讀了20多年的書，是時候出去闖一闖，鍛鍊一下自己的本事了，如果有需要，再去考研也不遲。

於是，畢業後我在親戚的推薦下進了一家外企做市場調研工作，瀟瀟則進了一家私企。我的薪水在班裡同學當中處於中上水平，一向很優秀的瀟瀟卻墊了底。但是，那時瀟瀟勝在心態好，一次聚會後她曾放話給我：“我不跟你比，我跟你比五年之後。”

瀟瀟說得信心十足，很有底氣，我當下就接了這個“五年賭約”。之後，我和她各奔東西，為未來去拼搏了。

作為一個菜鳥，那時我什麼都不會，雖然考過了計算機二級，但居然無法做出令上司滿意的PPT來。有段時間我很挫敗，感覺從前的驕傲一下子就沒了，別人看我的眼神也從仰視轉為俯視。

當我把自己的真實感受講給在另一個城市工作的瀟瀟聽時，那邊的她也一樣唉聲嘆氣。不過，這種感慨並沒有持續很久。瀟瀟在電話那頭幫我打氣——她說，最重要的就是學習業務技能，還說她報了英語口語班和投資課程，想趁著離開學校沒多久學習勁頭還在，再學點技能。

瀟瀟所在的企業屬於物流行業，跟金融和英語搭不上邊，因此，我當時覺得她這么做根本就是徒勞的——我認為，與其把時間花在那些看不到效益的事上，倒不如花在一件能夠立刻兌現的事上。

那時的我和曉秋一樣幼稚。我只按部就班地過著朝九晚五的生活，在公司里做著和我月薪相匹配的工作——有時忙，有時閒，日子一天天地就那么過。

當我開始嫌棄自己的薪水有點低時，瀟瀟跳槽了。令我很意外的是，她跳槽到了一家金融企業。

我們已經工作三年了，當我納悶瀟瀟怎么會跨行業跳槽時，她告訴我，這家金融企業跟原來的公司有過合作，她能接觸上，源於一次談判時公司的財務突然告了病假，而她剛好是對口業務，加之她懂一些財務知識，也十分清楚公司的財務運作流程，便和對方交談了起來。

除卻幾件小事需要由財務來最後確定外，其他事宜瀟瀟都處理得十分專業，相當漂亮——她給對方留下了一個深刻的印象，後續聯繫始終沒有斷過。

對方覺得瀟瀟聰明、機靈，反應快，很適合做金融業務，便有意請她來。偏巧她也有意進入金融行業，正愁沒機會入行，這便順理成章地過去了。

去了新公司的瀟瀟，也沒有放鬆對自己的要求，她工作依然很賣力、很認真，不肯放過每一個細節。加之她性格偏外向，深諳為人處世之道，入行沒多久就積累了相當數量的客戶，不僅受到領導的格外重用，就連薪水也跟著翻了幾番。

很快，瀟瀟的薪水就超過我了。

我曾看過瀟瀟的一篇部落格文章，有一句話是這樣寫的：“年輕人，不要總盯著薪水，如果你只把眼光放在那3000元錢上，那么到最後，你也就只值3000元錢。”

每個人都有價值，這價值依你的市場競爭力來定。初入職場，你需要做的是如何提升自己的專業能力，而不是只為了當下的薪資。

其實，職場很公平，因為它只偏向競爭力強的那一方。