別扯工作意義，先交出我的加班費！

內容簡介

———觀念不改變，一輩子當社畜！ ———

「我打從進公司以來，沒有一天沒加班，準時回家根本就是都市傳說啊！」

「和三年沒見的大學同學去喝一杯，結果包含我自己在內，大家都在抱怨工作。」

聽到了，聽到了，廣大社畜的滿腹牢騷，作者日野瑛太郎都聽到了。

他針對勞資雙方立場不對等的職場環境，提出第一手觀察，並說明新鮮人是如何一步步變成完美社畜。

★ 為什麼職場這么鄉愿呢？加班為什麼這么理所當然？

→提高工作效率，不加班就準時回家的人反而沒有好評價，甚至被認為是「每天不加班準時回家的懶惰鬼」。

只要公司不停止用扭曲的評價方式——勞動時間愈長，表示這個人愈努力。用低產能工作的員工，只會多不會少。

★ 扭曲的勞動環境，簡直是勞動犯罪的天堂

‧組織內瀰漫著「很難請特休」的氛圍。

‧強迫員工免費加班。

‧不能比老闆先走的潛規則，有事嗎？

‧服務業為了維持高品質服務，往往犧牲從業人員。

★ 社畜的五大種類：

‧奴隸型社畜

像「奴隸」一樣被公司呼來喝去的社畜。

‧忠犬小八型社畜

深愛公司、強烈相信自己會和公司一起成長，對公司擁有高度忠誠心的社畜。

不過，大多數的狀況，都是以員工對公司的單相思畫下句點。

‧寄生蟲型社畜

無論發生什麼事都要緊抓住公司不放的社畜。他們擁有其他社畜沒有的「徹底利用公司！」的氣魄。

‧馬屁型社畜

拚命對上司和前輩阿諛奉承，盡全力保住自己公司內部職位的社畜。

‧殭屍型社畜

不只自己當社畜就好，沒把其他人也變成社畜就會不甘心的類型。見不得別人不是社畜。

★ 擺脫社畜怎么做？八大守則記起來

（1）.千萬別被“工作意義”束縛！

（2）.只要覺得太辛苦任何時候都可以開溜

（3）.請保持員工的角度看待工作

（4）.不要執著於公司的人際關係

（5）.請把公司當作「客戶」

（6）.客觀掌握自己的勞動市場價值

（7）.儘量不要負債

（8）.重視自己的價值觀

◎員工的真心話

「不加班就走別人會覺得我不合群，所以我刻意在上班時間用50%的效率工作。」（三十歲研發）

「工作一年之後，我徹底了解這間公司的『準時下班』大該是在晚上十點左右。」（二十三歲系統工程師）

「老闆說因為我很認真工作，所以幫我加薪『十日圓』。我很想說，拜託，這種程度的加薪一點意義也沒有好嗎！」（二十一歲餐飲店工讀生）

「明明感冒發燒，但我忍不住竊喜『這樣就可以光明正大的休假了！』」（二十九歲研發）

「休假的時候好怕聽到電話響。」（二十九歲基礎設施工程師）