《初為領導者：激勵和引領新團隊的框架、流程和工具》是2015年11月電子工業出版社出版的圖書，作者是王瑤。
基本介紹
- 中文名：初為領導者：激勵和引領新團隊的框架、流程和工具
- 作者：王瑤
- ISBN：9787121275111
- 頁數：264頁
- 定價：49元
- 出版社：電子工業出版社
- 出版時間：2015年11月
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書論述了新領導者必不可少的成功要素，提出了可以在任何一個領域套用的BRAVE領導力框架，即行為、關係、態度、價值觀和環境五個部分。書中的內容包括真實情境中的例子和相應的詳細討論，涵蓋了適職過程管理、危機管理與戰略規劃等各方面的流程。另外，本書還提供了各式各樣的學習活動和拿來就用的工具，並可以靈活調整。有了本書的幫助，你的初次掌舵過程將會成為職業生涯中濃墨重彩的一筆，而不是事業發展的絆腳石。
圖書目錄
目錄
第1部分 初為領導者
第1章 全書概覽 2
第1部分：初為領導者 2
第2部分：採取由外至內的方式打造BRAVE領導力框架 6
第3部分：領導小型、中型與大型團隊 8
第2章 掌管新團隊 12
採取由外至內的方式實現領導角色的初次轉變 12
你的第一個領導崗位是通過內部晉升獲得的 33
總結：挑起新團隊的重擔 44
第3章 BRAVE領導力成功框架：行為、關係、態度、價值觀與環境 45
行為：如何藉助他人的力量完成工作 46
關係：領導力的核心組成部分 46
態度：圍繞自己團隊的策略、姿態及文化做出重要選擇 47
價值觀：調整個人與團隊的使命、願景與價值觀，
保證所在組織步調一致——至少基本一致 47
環境：明確自己的使命和行動範圍 47
採取由外至內的方式打造BRAVE領導力框架 48
第2部分 採取由外至內的方式打造BRAVE領導力框架
第4章 環境：明確自己的使命和行動範圍 50
了解背景 51
就對態勢的評估判斷達成一致 58
圍繞哪裡是賽場、哪裡不是賽場做出明確的選擇 61
總結：哪裡才是你的賽場 70
第5章 價值觀：調整個人與團隊的使命、願景與價值觀，
保證與所在組織步調一致——至少基本一致 71
快樂的秘訣 73
快樂與目標之間的聯繫 74
使命 74
願景 77
價值觀 79
同出一轍 81
總結：哪些要素至關重要 81
第6章 圍繞自己團隊的策略、姿態以及文化做出重要選擇 83
戰略 83
姿態 90
文化 93
總結：以什麼方式成功 99
第7章 關係：領導力的核心組成部分 100
溝通交流框架 101
如何將出類拔萃的人才招至麾下 128
讓新員工融入團隊 155
管理表現出眾及表現差強人意的員工 164
總結：如何建立聯繫 186
第8章 行為：如何藉助他人的力量完成工作 188
任務分配、開拓創新與談判 189
銷售與推廣 198
運營流程 204
BRAVE危機管理 217
總結：會產生哪些有影響 227
第3部分 領導小型、中型與大型團隊
第9章 領導不足10人的團隊，採取創業者的思路 230
為什麼今天的領導方式明天可能就不再適用 230
解決很多人都遭遇的問題 233
組建一個由志同道合併且優勢互補的人員構成的團隊 235
鎖定價值觀 237
總結：從環境和價值觀入手 244
第10章 領導10～30人的團隊，就像管理一個大家庭 245
哪些要素至關重要 246
以什麼方式成功 246
管理創業公司企業文化的大環境 246
為什麼企業文化在當今世界至關重要 247
VOCUS企業文化的基石 247
保持與構建文化 248
團隊擴張 249
人員管理與運營實踐 249
反饋 249
總結：改變態度 250
第11章 領導超過30人的團隊，等級分明就是你的助手 251
在組織方面下功夫 251
賦予他人能力 252
在運營實踐中植入文化 252
變革的平台 253
構想的未來狀態 253
呼籲採取行動 253
願景與價值觀 255
總結：團隊改革 255
