公平、互惠與和諧公司治理機制構建

內容簡介

本文運用實驗經濟學方法，從驗證現代公司治理機制設計的理論基礎——委託代理理論入手，探討公司董事會的治理結構與管理層激勵機制問題。根據董事會在公司治理中的地位作用，探討董事會的最佳治理結構；從人力資本的視角出發，展開對有關激勵機制設計的研究，充分發揮物質激勵、精神激勵和價值激勵等幾個方面的作用，提出構建基於信任的和諧治理機制論點，並結合我國民營經濟家族制企業的公司治理缺陷，提出激勵的原則以及一套具有可操作性的治理方案和方法，以期達到和諧治理，實現公司利益相關者收益最大化的目的。全文共分導論和七章內容，主要內容如下: 首先導論部分對論文的研究意旨和理論背景作一交待，然後對本文的研究方法、主要內容和結構安排進行概括性論述，以便為全文研究提供一個論述框架。第一章主要闡述實驗經濟學的理論淵源和方法論。此部分對實驗經濟學在經濟學理論上的貢獻予以總結。介紹了實驗...(展開全部) 本文運用實驗經濟學方法，從驗證現代公司治理機制設計的理論基礎——委託代理理論入手，探討公司董事會的治理結構與管理層激勵機制問題。根據董事會在公司治理中的地位作用，探討董事會的最佳治理結構；從人力資本的視角出發，展開對有關激勵機制設計的研究，充分發揮物質激勵、精神激勵和價值激勵等幾個方面的作用，提出構建基於信任的和諧治理機制論點，並結合我國民營經濟家族制企業的公司治理缺陷，提出激勵的原則以及一套具有可操作性的治理方案和方法，以期達到和諧治理，實現公司利益相關者收益最大化的目的。全文共分導論和七章內容，主要內容如下: 首先導論部分對論文的研究意旨和理論背景作一交待，然後對本文的研究方法、主要內容和結構安排進行概括性論述，以便為全文研究提供一個論述框架。第一章主要闡述實驗經濟學的理論淵源和方法論。此部分對實驗經濟學在經濟學理論上的貢獻予以總結。介紹了實驗經濟學採用的主要方法，包括風洞實驗法、行為分析和實驗研究、模擬和仿真等，並總結了實驗經濟學在方法論上的貢獻。第二章主要就董事會結構及其績效進行實驗比較分析。本章著眼於董事會職能、結構和內部作用機制，結合理論模型構建經濟實驗進行實證研究，深入探討董事會的結構和效率問題，揭示董事會結構與公司績效之間相互作用的機理，為國內學者展開進一步理論與實證研究提供參考，並基於實驗結果對董事會的制度健全和結構改革提出了相應的政策性建議。第三章主要就管理層激勵約束機制設計進行實驗比較分析。管理層薪酬激勵政策設計是公司治理的核心問題之一。本章用實驗的方法檢驗了不同激勵契約類型和監督機制對於經理層在公司財務報告中誠實程度的作用。實驗結果表明契約的類型、監督機制的存在以及實驗參加者對於公司的利潤和他們自己薪金之間公平的考慮，這些因素影響到撒謊的程度和數量。第四章主要通過對多任務委託代理模型進行實驗經濟學驗證，探討公平與互惠的因素是否在激勵方案選擇中起到重要作用。MacLeod 和Malcomson（1989），Baker， Gibbons 和Murphy（1994）證明在無限期重複多任務委託代理博弈中，如果代理人績效的一些方面不能夠被契約化，那么靠主觀的績效評價和自願的獎金支付是最優的。我們實驗的目的是探究即使在一次性的的博弈中，公正與互惠的考慮也足夠維持獎金契約。因為公正驅動的激勵和重複博弈形成的激勵是相互加強的。這一實驗結果和理論對於我們公司治理激勵機制設計的指導意義在於應當把公平的滿足作為獎金契約的執行機制。第五章通過對委託—多重代理模型進行的實驗分析，探討公平、互惠效應與團隊治理的問題。本章通過一項經濟實驗針對團隊中的道德風險問題（Holmstrom，1982）檢驗委託人的公平性是否有助於減少團隊成員之間的搭便車現象。我們設定了兩種情況，一種是隨機組合設定，另一種是固定組合設定。實驗的結果顯示：（1）委託人提供公平契約有助於加強團隊在隨機組合實驗設定中的合作，減少搭便車現象；（2）重複的互動並不必然改進團隊的合作程度。第六章基於一個公司情境下最後通諜博弈的實驗分析，為利益相關者公司治理理論尋求證據。我們在一個修正的最後通牒博弈框架下，運用實驗經濟學方法，通過測試是否個體作為代理人時他對公平因素的關注會降低；以及是否個體作為代理人且同時負有使第三方收益最大化責任時其對公平等因素的關注會降低等問題，從而為公司治理中，經理是以股東利益最大化為準則還是以利益相關人利益最大化為準則進行決策提供了實驗證據。第七章結合以上實驗分析結果提出應構建基於信任的“和諧治理”機制，並以民營經濟中家族制企業治理機制缺陷為專題，探討構建“和諧治理”機制的方式和方法。本文的創新之處在於運用實驗經濟學這一現代經濟學實證工具從驗證現代公司治理機制設計的

公平、互惠與和諧公司治理機制構建

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