公司治理中高管層決策神經機制與治理評價研究

《公司治理中高管層決策神經機制與治理評價研究》是依託南開大學，由張國萍擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：公司治理中高管層決策神經機制與治理評價研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：張國萍
• 依託單位：南開大學

中文摘要

課題界定高管治理質量、治理決策行為、治理風險認知、治理溢價、神經治理概念，構建高管層決策神經機制與治理評價研究架構。通過公司治理系統評價及基於SEM生態最佳化方法，揭示中國轉軌時期高管層治理質量與綜合績效、公司價值和風險溢價關係。治理的趨同使高管心理與行為機製成為影響治理質量差異的關鍵要素，因而引入腦科學與認知神經科學方法研究公司治理微觀主體行為機制和治理決策深層神經機制，探索神經治理研究範式。通過行為實驗剖析President和Division兩類決策者行為機理，驗證錨錠和反射效應。運用眼動、EEG、fMRI進行認知神經實驗，提出神經治理三範式，分析內源和外源效應，探索非植物獎勵激發、共同神經貨幣等神經生理解釋。目標是探尋高管治理行為的認知心理與神經機制，實驗揭示治理決策過程的心理和生理特徵。從神經水平驗證公司治理高管決策、風險認知與治理機制假設的可靠性，為治理評價提供基礎性依據。

結題摘要

課題界定高管治理質量、治理決策行為、治理風險認知、治理溢價、跨期決策、神經治理概念，構建高管層決策神經機制與治理評價研究架構。高管層治理問題凸現公司治理風險，課題首先以高管層治理質量、治理風險認知、治理溢價和決策為主線，構建高管層治理評價與公司治理決策研究架構，科學評鑑公司治理質量，識別和控制公司治理潛在風險傳遞和治理風險累積。通過公司治理系統評價，評鑑上市公司高管層治理狀況，基於SEM生態最佳化方法，設計風險、溢價、行業、地區及股權等系列公司治理生態指數，進行基於全訊息技術FIT和廣義SEM實證研究，檢驗預顯溢價和風險的治理指數及相關假設，揭示中國轉軌時期高管層治理質量與綜合績效、公司價值和風險溢價關係。研究歸納了高管任免、薪酬股權激勵、高管變更、高管兼職與內部人控制等核心特徵，開展了“高管變更、績效敏感度與公司治理有效性”、“基於股權集中度的兩職狀態與治理績效” 、“公司治理中女性領導力與風險責任”、“境外上市公司治理風險研究-基於中國在美上市公司的經驗數據”等實證和衍生研究，揭示高管層治理與價值績效、溢價程度、風險預警等特徵規律，從高管層視角引發對治理風險與溢價的探索，尋求評鑑安全性、降低治理風險、測度治理溢價的有效措施。治理的趨同使高管心理與行為機製成為影響治理質量差異的關鍵要素，因而引入腦科學與認知神經科學方法研究公司治理微觀主體行為機制和治理決策深層神經機制，探索神經治理研究範式。針對經濟和董事會決策，運用面孔識別範式、注意偏見認知範式和EEG以及fMRI等方法合作開展認知神經實驗，目標是探尋高管治理行為的認知心理與神經機制，實驗揭示治理和金融決策過程的心理特徵。採取多樣本調查和經濟心理計量模型設計和實證分析方法，以延遲滿足和延遲折扣為核心對象，探索跨期決策的心理機制。從微觀心理和神經視角驗證公司治理高管決策、風險認知與治理機制假設的可靠性，為治理評價提供基礎性依據。課題是國家自然科學基金資助的關於公司治理和腦認知神經科學交叉學科的首個課題，對推動公司治理學科建設和創新有開拓價值，且潛在套用價值顯著，在管理交叉學科的學術前沿領域與海外一流大學合作產生積極和有意義的影響。