《公共行政導論》是2011年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是傑伊·M·沙夫里茨。本書是由當代美國著名公共行政學者沙夫里茨領銜著述的並在全球公共行政領域特別是在美國公共行政學界產生較大影響的著作。
基本介紹
- 書名：公共行政導論
- 作者：傑伊·M·沙夫里茨
- ISBN：9787300129297
- 定價：58.00元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2011年1月1日
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《公共行政導論(第5版)》的十四章內容共同構成一個完整的公共行政理論框架。與美國同類書籍相比，《公共行政導論(第5版)》內容更為豐富和全面，並且吸收了當代新公共管理運動的理論成果。像文化對行政的影響、榮譽與倫理的關係、管理主義、績效審計等內容是美國同類書籍不曾探討或者較少探討的。與中國內地同類書籍相比，《公共行政導論(第5版)》代表著先進的公共行政理論體系的建構，如四個視角的公共行政定義、公共過程的政治與文化環境、公共管理者的榮譽、府際關係、社會公平、後現代公共行政、項目審計和評估等諸多主題是中國內地同類書籍不涉及或者較少涉及的。故事引導、理論分析、實踐改革等教材編寫模式增強了《公共行政導論(第5版)》的可讀性，這種模式也是值得中國內地公共行政研究者借鑑的。
作者簡介
作者：（美國）傑伊·M·沙夫里茨（Jay M.Shafritz）
傑伊·M·沙夫里茨（Jay M Shafritz），公共行政領域知名教授。美國匹茲堡大學公共與國際事務研究生院教授。曾任教於科羅拉多大學丹佛分校、休斯敦大學明湖分校等多所大學，由他撰寫的有關公共事務、組織理論和管理學等方面的專業性和學術性著作達30多本。
圖書目錄
前言
第1章 界定公共行政
第2章 公共政策及其執行的政治和文化環境
第3章 政府機構的持續性重組
第4章 府際關係
第5章 榮譽、倫理與責任
第6章 管理和組織理論的演進
第7章 組織行為
第8章 管理主義與績效管理
第9章 公共部門的戰略管理
第10章 領導
第11章 人事管理和勞資關係
第12章 社會公平
第13章 公共財政管理
第14章 項目審計與項目評估
