公共管理導論（第四版）

在當今社會，政府行政體系與市場體系成為控制社會、影響社會的最大的兩股力量 。理論 研究和實踐經驗表明，政府公共行政與公共管理體系在創造和提升國家競爭優勢方面具有不 可替代的作用。一個民主的、負責任的、有能力的、高效率的、透明的政府行政管理體系， 無論是對經濟的發展還是對整個社會的可持續發展都是不可缺少的。

基本介紹

• 書名：公共管理導論（第四版）
• 作者：[澳]歐文·E·休斯（Owen E. Hughes） 
• 譯者：張成福 / 馬子博 
• ISBN：9787300207407
• 定價：48.00
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版時間：2015-6-25
• 裝幀：平裝
• 開本：16

內容簡介

本書探討了全球化、市場化背景下政府職能的轉換並聚集於政府的新角色、新責任，全面評價了（新）公共管理在戰略管理、財政管理、人事與績效、電子政府以及管理的內外部要素等諸多層面的發展，系統、生動地呈現了傳統公共行政模式和（新）公共管理模式兩種典範的博弈和變遷進程。本書無疑已經成為公共管理領域公認的最具影響力的經典、權威著作和教材。

作者

歐文·E·休斯（Owen EHughes），著名的政治學家和公共行政學家，現任澳大利亞皇家墨爾本理工大學教授，此前曾任澳大利亞莫納什大學教授。《公共管理導論》一書為其代表作，該書的出版確立了他在公共管理領域著名學者的地位。他的著作還有《澳大利亞政治》、《政府間關係與公共政策》等，都頗具影響。

目錄

第1章變革的時代
11引言
12行政與管理
13公共部門改革
14公共部門變革的動力
15公共管理學
16結論
第2章政府的角色
21引言
22公共部門的必要性
23政府工具
24作為公共政策基礎的市場失靈
25政府干預的階段
26政府的規模
27結論
第3章傳統的公共行政模式
31引言
32早期的行政
3319世紀的改革
34韋伯的官僚制理論
35威爾遜與政治控制
36泰勒與公共行政
37傳統模式存在的問題
38結論
第4章新公共管理
41引言
42管理的內涵
43管理方法的產生
44管理的理論基礎
45新公共管理的問
46公共部門改革
47對管理主義的批判
48結論
第5章公共政策
51引言
52公共政策、行政與管理
53政策分析
54經濟性公共政策
55政治性公共政策
56基於證據的政策
57政策分析的局限
58結論
第6章治理
61引言
62治理的內涵
63公司治理
64新公共管理的治理
65治理與網路
66結論：治理的有效性
第7章管制、外包和公共企業
71引言
72管制
73簽約外包
74公共企業：作為生產者的政府
75關於民營化的爭論
76結論
第8章利害關係人和外部環境
81引言
82外部關注的必要性
83傳統模式下的外部關係
84作為一種管理職能的外部關係
85利益集團
86超越政策社群
87外部依賴過度的誘發問題
88結論
第9章責任
91引言
92責任的概念
93私營部門的責任
94公共部門的責任
95傳統模式下的責任
96管理主義模式下的責任
97公共部門改革中的責任問題
98結論
第10章戰略管理
101引言
102戰略
103私營部門的戰略
104公共部門的戰略
105戰略計畫模式
106戰略管理
107對公共部門戰略的批判
108結論
第11章領導力和人事管理
111引言
112傳統的人事管理模式
113領導力
114人力資源管理
115人力資源管理改革的一些問題
116結論
第12章財政和績效管理
121引言
122政府預算
123傳統的財政管理
124財政管理改革
125績效管理
126對財政和績效管理的批判
127會計改革的問題
128結論
第13章電子化政府
131引言
132技術和傳統的行政模式
133電子化政府的產生
134電子化政府的發展階段
135技術變革對官僚制的影響
136電子化政府和公共部門改革
137電子化政府的問題
138結論
第14章開發中國家的公共管理
141引言
142開發中國家的傳統模式
143行政模式的問題
144公共部門改革
145管理主義模式的問題
146結論
第15章結論：公共管理典範
151引言
152公共管理的典範
153作為一種典範的傳統公共行政
154作為一種典範的新公共管理
155作為一種典範的公共管理
156公共部門改革的問題
157結論
索引