全面薪酬平衡感知與平衡激勵

內容簡介

本書基於激勵理論、全面薪酬理論、認知失調理論、自我決定理論以及中國傳統文化中的陰陽平衡思想，從組織中兩種典型激勵現象出發，以員工面對組織全面薪酬激勵所產生的心理平衡導向的評價和感知為研究對象，提出全面薪酬平衡感知這一新的概念，構建理論、開發量表，建立組織基於員工全面薪酬平衡感知的平衡激勵機制。本書對解釋組織中員工激勵失衡與無效現象及相關激勵問題進行了有益的理論探索與補充，也為實踐中組織有效激勵員工提供新的視角、思路及策略。

圖書目錄

章緒論

節問題的提出

第二節研究意義

第三節研究目標與內容

第四節方法論與研究方法

第五節相關概念說明

第二章全面薪酬研究綜述

節概念名稱及定義

第二節內容構成與維度

第三節測量與實證研究

第四節評價與反思

第三章理論基礎與內在邏輯

節激勵理論

第二節平衡計酬卡

第三節認知失調理論

第四節陰陽平衡思想

第五節理論與主題的內在邏輯

第四章全面薪酬平衡感知的概念模型

節典型現象及問題反思

第二節基於案例研究的理論假設

第三節個案選取與分析策略

第四節案例對比分析及檢驗

第五節概念提出與模型建構

第五章全面薪酬平衡感知的形成與作用機理

節紮根理論及研究選擇

第二節案例資料的收集與分析過程

第三節編碼分析與理論飽和度檢驗

第四節形成機理模型建構與闡釋

第五節作用機理模型建構與闡釋

第六節研究效度評估

附錄紮根理論研究中的備忘錄節選

第六章全面薪酬平衡感知量表開發與檢驗

節相近概念辨析

第二節初始量表編制

第三節量表提純與結構探索

第四節量表結構驗證分析

第五節量表信度與效度檢驗

第六節正式量表形成

第七章基於全面薪酬平衡感知的平衡激勵

節平衡激勵與平衡感知的關係

第二節平衡激勵的實施框架

第三節平衡激勵的管理流程

第四節平衡激勵有效實施的支撐條件

第八章結論與展望

節主要結論

第二節研究貢獻

第三節未來展望

參考文獻

全面薪酬平衡感知與平衡激勵

基本介紹

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