《全能型招聘高手修煉手冊》是2021年中國鐵道出版社的圖書，作者是黃蘭蘭。
基本介紹
- 中文名：全能型招聘高手修煉手冊
- 作者：[中國]黃蘭蘭
- 出版社：中國鐵道出版社
- ISBN：9787113277352
- 類別：文化/書籍
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
我希望可以藉此書幫助計畫選擇這份職業或正從事HR的同學解決以下問題。
1．WHY的問題：即為什麼要從事HR，清晰職業規劃，選對自己的站位。成功的HR一定都有與崗位匹配的關鍵特質和對自我清晰的認知。所以，第1章介紹的是在你求職之前，先了解這份職業的關鍵素質和特點，找準你的定位，讓你的選擇不後悔。
2．WHAT的問題：即招聘是什麼，它包括哪些全方位的內容和流程。一個好的招聘HR一定是快速成長的，而這背後除了個人努力之外，更重要的是要對招聘整體工作作系統化學習和掌握。這是本書第2章的內容，介紹招聘全流程及每個環節的操作要點、注意事項和方法，讓即使是新人的你也能快速學會和運用。
3．HOW的問題：即如何全方位做好招聘工作，完成從“小白”到“招聘管理者”的角色轉變。這是本書第3章的內容，介紹的是一些相對高階的實戰經驗，比如針對特定的人群及崗位如何招聘，如何繞開一些常見的招聘陷阱，如何突破招聘思維定式，這些都需要在掌握招聘關鍵技巧的同時，用好必要的管理手段來幫助你完成從“小白”到“招聘管理者”的角色轉變。
4．綜合能力打造：即完美的招聘管理，不僅在於招人，更懂用人和留人。這就需要即使是單純做招聘的HR也要有全模組思維，不學習掌握其他模組的基本常識和技能，很難為企業招聘到合適的人才。第4章的內容介紹的是招聘與其他各模組的關係，如何互相促進，讓你成為一個綜合性HR的同時，幫助公司更好地用人和留人。
5．HR管理者領導力打造：即如何從管理好自己，到帶領好團隊來提升自己的領導力。這是本書第5～7章的內容，介紹的是通過一些方法幫助你從習慣於“自己做”到賦能他人完成工作目標。6．招聘面試心理學：管人，其實就是管心。HR如何提升對人的敏感性，更快速洞察人性，其中少不了對心理學常識的了解。一個成功的HR管理者對人會有更深刻的洞察，更懂得如何看人、選人、識人和用人。本書第8～10章的內容介紹了招聘面試心理學方面的知識。讀者對象本書主要是寫給那些計畫從事HR職業，尤其是想要快速了解招聘工作全貌的同時掌握系統化全方位實操技能的HR新人，以及希望通過更深入、更系統、更高階的技能，晉級為一名優秀HR管理者的招聘專員/主管。
圖書目錄
第1章 清晰職業規劃，選對自己的站位 /1
1.1 什麼樣的人適合做招聘工作 /1
1.1.1 一個優秀的招聘官基本的“人才畫像” /2
1.1.2 一個優秀的招聘官呈現的幾項重要“特質” /3
1.2 如何獲得心儀的招聘類崗位Offer /6
1.2.1 你的“產品”是什麼 /6
1.2.2 如何行銷你的“產品” /9
1.2.3 通過哪些渠道推銷自己 /10
1.3 職業、行業、企業，哪個更重要 /11
1.3.1 不知道如何選擇 /11
1.3.2 好行業，數據來說話 /13
1.3.3 行業的周期性，決定了你的工作方向 /13
1.3.4 企業 崗位 老闆 個人結合考慮更佳 /15
1.4 工作如何選擇，才能不後悔 /16
1.4.1 如何選擇一份適合自己的工作 /17
1.4.2 以整個人生為軸，你會豁達而不糾結 /18
第2章 招聘之前，摸透招聘全流程 /21
作者簡介
微信公眾號管理者成長修煉營、知識星球-管理者成長修煉營創始人；10餘年豐富的人力資源管理實踐經歷，曾任職外企、國企、民企的招聘負責人、HRD、OD專家；高級國家人力資源管理師、企業培訓師、ACI國際註冊心理諮詢師；三茅人力資源網2017年度專業價值專欄作家，發表專欄文章200餘篇，超300萬人氣點擊率；《領英HR精英匯》《智聯HR公會》《環球人力資源智庫》《獵聘人才官》等多家頭部人力資源平台簽約作者。發表人力資源管理專業文章500 ，年閱讀量200 閱讀達人，帶領10萬 HR共同成長；個人核心課程：《數位化招聘：招聘的可視化管理》《心理學在HR工作場景中的實戰套用》《高薪HR人才評鑑指導手冊》《傳統HR轉型HRBP的8個密碼》等。核心領域：人力資源管理、人力資源心理學、個人成長。
