《全球城市人才黏性指數報告(2022)》是2023年5月26日北京戰略人才研究院聯合北京大學共同發布的報告。
基本介紹
- 中文名：全球城市人才黏性指數報告(2022)
- 發布單位：北京戰略人才研究院、北京大學
- 發布時間：2023年5月26日
發展歷史,內容解讀,
發展歷史
2023年5月26日，北京國際青年創新發展論壇在國家會議中心召開。論壇上，北京戰略人才研究院聯合北京大學共同發布《全球城市人才黏性指數報告（2022）》。
內容解讀
《報告》顯示，從全球102個城市人才黏性總體排名看，前十的城市中，美國占據半數席位，英國、阿拉伯聯合酋長國、中國、瑞士、比利時各占有1個席位。值得注意的是，部分中國城市在人才黏性指數上有不俗表現。北京得分為76.79，位列全球第6位；上海得分為69.18，位列全球第20位；深圳緊隨其後，得分為68.11，位列全球第22位。
在創新潛能方面，北京獨角獸企業數量在全球102個城市中處於領先位置，僅次於舊金山、紐約和倫敦，創新活力依舊突出。同時，北京研發投入強度居全球第二，尤其聚焦人工智慧、量子計算、區塊鏈、生物技術等優勢領域，不斷加大對原創性科技攻關和基礎領域研究投入，積極補足積體電路產研一體化、關鍵新材料、關鍵零部件、高端儀器設備等產業鏈短板。
《報告》顯示，城市真正的魅力在於能夠吸引並留住人才，而服務人才恰恰是城市與人才彼此成就的關鍵環節。如何在這一環節增進相互了解，構建彼此信任，形成多邊共贏，成為城市管理者必須面對的實際問題。關注人才感知體驗，給予人才充分支持，依舊是未來城市人才工作的主旋律。
《報告》指出，積極破除人才在產業、院校、研究機構的流動機制障礙，促進更廣泛的聯合創新，使學術界和產業界人才可以在同一問題上攻堅克難，使不同創新主體、不同學科領域人才能夠開展深層次聯合創新。同時，要發揮資金支持保障作用。積極拓展產學研融合項目資金籌措渠道，加強科技創新資金支持力度並提升資金使用效率，加大對個人智慧財產權“商業化”和院校等機構科技成果“產業化”支持力度，篩選一批能夠拓展城市產業鏈、解決城市發展瓶頸的“金點子”，給予重點支持。同時對資金支持項目進行合理設計和精細化管理，促進產學研合作效率提升。
另外，要完善智慧財產權保護體系。加強對各類創新主體的智慧財產權保護力度，減少人才創新風險。構建合理的收益分配機制，使人才能夠充分享受創新成果收益，激發人才創新創業活力，營造尊重人才、尊重知識、尊重創新的良好氛圍。此外，搭建各類產學研合作平台也至關重要。加強產業界和學術界在人才培養方面的合作，通過培訓課程、項目合作、交流學習等方式，培養更多兼具研究創新能力和實踐套用能力的人才，提升人才創新效能。
