基本介紹
- 中文名：健康服務業職業經理人大會
- 外文名：Professional managers' meeting of health service industry
- 活動時間：2020年11月14日
活動背景,嘉賓發言,活動議題,
活動背景
黨的十九大以及《“健康中國2030”規劃綱要》提出，把人民健康放在優先發展的戰略位置，加快推動健康服務業發展，促進形成內涵豐富、結構合理的健康產業體系，到2030年健康服務業總體規模要到達16萬億，成為我國經濟轉型升級的重要抓手。新業態催生新經濟,新經濟催生新職業,健康職業經理人成為健康中國戰略的排頭兵是必然趨勢,健康服務業職業經理人必登上產業發展的歷史舞台是一種必然趨勢。健康服務業職業經理人大會正是在這樣的產業背景下召開，是健康服務業具有開創性的活動。
健康服務業職業經理人大會活動現場
嘉賓發言
在健康服務業職業經理人大會上，衛生部原副部長張鳳樓強調,面對發展的新機遇,我們面臨的最大困難和挑戰是人才問題,尤其是支撐健康服務業發展的各類職業化管理人才和創新性人才嚴重不足。據有關方面預測,到2030年,整個健康服務業和養老服務需要健康服務類技能人才超過3000萬人,健康服務業管理人才缺口將超過500萬。 必須下大力氣,加快開發培養,努力造就一支高素質的職業化管理人才隊伍。當前,就是要把健康服務業職業經理人才隊伍建設放在十分突出的重要位置,加快推進。
衛生部原副部長張鳳樓大會上發言
在健康服務業職業經理人大會上，中國職業經理人協會副會長兼代理秘書長陳軍指出,健康服務業職業經理人,是指具有良好的健康素養和職業道德,掌握相應的健康知識、方法與技術,熟練運用管理能力及專業技能,從事健康服務業經營管理的各級各類人才。中職協按照國家政策法規要求,緊貼當前中國經濟和企業發展實際、明確了具有自身特點的總體工作思路和開展試點工作的路徑。重點是推進民營經濟建立職業經理人制度,並根據各行業對職業經理人才的需求,以人才市場和出資人為核心,以求職服務為為導向、以增強補短為重點,探索多種職業經理人才隊伍資質培養模式,健康服務業就是中職協探索的重點領域,協會還會在其細分領域和專業領域進行深層次探索推進。
中國職業經理人協會副會長兼代理秘書長陳軍大會發言
在健康服務業職業經理人大會上，健康服務業職業人才項目辦公室負責人魏躍介紹，健康服務業在人才結構上有“頭”有“尾”,卻嚴重缺少“腰部”的中堅力量。隨著國家政策推動健康服務業快速發展和資本市場對健康產業的追捧,健康服務業企業不斷增多,亟需一大批具備職業化的,擁有經營管理、技術管理、行銷管理、客服管理經驗的人才。健康服務業職業經理人應運而生,大健康產業正在呼喚大批中高端職業經理人的出現。
健康服務業職業人才項目辦公室負責人魏躍大會發言
活動議題
一、培訓與評價項目啟動
2020年11月14日,在在健康服務業職業經理人大會上，由中國職業經理人協會與北京世健聯健商醫學研究院聯合開發的健康服務業職業經理人培訓與評價項目面向全國正式啟動。衛生部原副部長張鳳樓、中國大健康產業聯盟執行主席於小冬、中國職業經理人協會副會長兼代理秘書長陳軍、中國保健協會食物營養與安全專業委員會名譽會長孫樹俠、中國人民大學原培訓學院—健康管理學院執行院長陳元平,中國健康教育中心研究員任學鋒、中國營養保健食品協會秘書長呂燕妮、北京市科學技術協會學會部部長杜揚、健康服務業職業人才項目辦公室主任魏躍與現場300餘位來自健康服務業的企業家代表、健康行業協會負責人、優秀健康服務業職業經理人代表共同見證了啟動儀式。
健康服務業職業經理人大會上項目啟動儀式
中國職業經理人協會副會長兼代理秘書長陳軍指出,中職協按照國家政策法規要求,緊貼當前中國經濟和企業發展實際、明確了具有自身特點的總體工作思路和開展試點工作的路徑。重點是推進民營經濟建立職業經理人制度,並根據各行業對職業經理人才的需求,以人才市場和出資人為核心,以求職服務為為導向、以增強補短為重點,探索多種職業經理人才隊伍資質培養模式,健康服務業就是中職協探索的重點領域,協會還會在其細分領域和專業領域進行深層次探索推進。
二、培訓與評價專家委員會正式成立
在健康服務業職業經理人大會期間，在中國職業經理人協會的指導下，由健康服務業職業人才項目辦公室、北京世健聯健商醫學研究院組織的“健康服務業職業經理人培訓與評價專家會”“健康服務業職業經理人培訓教材編委會”，經過半年的籌備，在京正式成立。
健康服務業職業經理人大會上召開專家會
我國健康服務業在人才結構上嚴重失衡，數量上嚴重緊缺，質量上亟待提升，原有的培訓內容需要升級，人才評價方式需要疊代。為緩解健康服務業職業人才短缺和結構失衡問題，健康服務業職業人才項目辦公室、北京世健聯健商醫學研究院自2020年3月以來，成功推出職業經理人才系列培養計畫，包括通用類、崗位類、專業類等不同類別、不同層級的專業人才培訓體系。成立健康服務業職業經理人培訓與評價專家委員會和培訓教材編委會，有利於形成系統、完整的教育培訓課程體系，有利於建立科學有效的人才評價機制，有利於培養造就專業化、職業化、市場化高素質的新型職業管理人才隊伍。
在健康服務業職業經理人大會上，中國職業經理人協會副會長陳軍指出：專家委員會的正式成立，對職業標準審議、教材大綱修訂、師資隊伍補充、考試評價及題庫完善等具有重要指導作用，是確保項目順利進行，不偏離正確軌道，促進培訓與評價工作健康可持續發展的有力保障。在中國職業經理人協會《職業經理人才職業資質社會評價工作指引（2018）》和《職業經理人才職業資質社會培養工作指引（2018）》的指導下，根據健康服務業職業經理人職業經歷、職業業績、職業素養、知識及技術、能力及技能、企業文化建設六個維度，分別對資質評價、崗位能力評價、專業能力評價等分類建立培訓與評價體系。
健康服務業職業經理人大會上教材編委會成立
三、健康服務業企業家圓桌訪談
在2020年的健康服務業職業經理人大會上，健康服務業企業家圓桌訪談是最重要環節之一，訪談就企業發展與人才戰略有關問題展開深度探討，引起了現場眾多企業家的共鳴。
隨著健康中國行動的推進，我國健康服務業呈現出新的發展趨勢，健康服務更落地，商業模式更創新，行業領域更細分，人才需求更精準。然而，當前我國健康服務業職業人才評價機制存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、用人主體自主權落實不夠等問題。根據2018年2月中辦、國辦印發《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》檔案精神，"以職業屬性和崗位要求為基礎，根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，加快新興職業領域人才評價標準開發工作，健全科學的人才評價體系。"
健康服務業職業經理人大會上健康服務業企業家圓桌訪談
2020年世健聯以人才培養為入口，攜手大健康產業細分領域標桿企業，聯合打造健康服務業行業職業經理人。根據細分行業屬性以及企業產品和服務特徵，共同建立師資隊伍，共同開發教材標準。讓培訓更落地、讓評價更科學、讓人才更實用、讓企業更受益。全面助力大健康產業細分領域的升級與發展，為產品和服務賦能，決勝企業生命力;滿足消費業態升級，提高市場競爭力;突破內圈原生資源，促進跨界整合力;快速打造標桿人才，增強團隊自信力;共建行業職業標準，提升行業領導力。
