《做核心員工，不做候補隊員》是2011年6月1日電子工業出版社出版的圖書,作者是邢桂平。
基本介紹
- 書名：做核心員工，不做候補隊員
- 作者：邢桂平
- ISBN：9787121134517
- 定價：29.00元
- 出版社：電子工業出版社
- 出版時間：2011年6月1日
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
什麼樣的員工是企業永遠需要的核心員工？如何才能在失業的大潮中保留屬於自己的飯碗？如何正確地做事、快樂地做事？如何與老闆、同事及下屬和諧相處？如何才能得到老闆的賞識，獲得升職與加薪的機會？
基於以上問題，《做核心員工,不做候補隊員》給出了可操作的建議和方法，告訴讀者如何把自己打造成一名讓老闆離不開的核心員工，從而開刨一種樂業的新局面。
作者簡介
邢桂平，職業規劃師，人力資源總監，資深人才管理專家。多年來致力於職業規劃、企業經營管理等多方面的研究，已出版作品：《謹防職場的93個雷區》《職場不敗的15項競爭力》《職場3Q：智商、情商、逆商》《優秀員工這樣工作》《為公司著想》《你也可以做老闆》《你為什麼不成功》等。
圖書目錄
第1部分 能力至上
——突出的工作能力是核心員工立足職場的根本
第1章 核心員工能掌握熟練的工作技能 2
核心員工懂得靠業績說話 3
將目前的工作做到爐火純青 7
要成果，不要結果 10
有實力才是硬道理 13
要想讓自己有高價值，就要先自我增值 16
第2章 核心員工擁有高的辦事效率 19
效率決定存亡 20
懂得時間管理 24
找對方法是提高效率的重要途徑 28
高效執行，拒絕拖延 30
要事第一 34
第3章 核心員工具有創新的思維能力 37
創造力決勝職場 38
懂得變通，提高工作效率 41
引發你的頭腦風暴 44
具有打破常規的勇氣 46
第2部分 思想境界
——優秀的職業精神是核心員工職業常青的利器
第4章 核心員工擁有的心態和意識 50
工作是為了老闆，更是為了自己 51
出人頭地應該有的心態——老闆心態 54
永遠記得自己的位置——空杯心態 57
每天主動多做一點點——付出理念 60
節約體現一個人的素養——節約意識 63
精益求精的工作態度——質量意識 66
切忌自命不凡，而要腳踏實地 69
第5章 核心員工積極工作，而不是讓老闆推著走 72
做個“瘋狂”的員工 73
勤奮工作，拒絕懶散 75
做個實幹家，不做演說家 77
切莫應付公事，害怕擔責任 79
主動發現問題，解決問題 82
努力工作，不抱怨 84
第6章 核心員工以團隊精神提升公眾形象 86
學習狼群的團隊精神 87
服從是優秀員工的行為準則 90
公司興亡，匹夫有責 92
顧全大局，敢於犧牲 94
為老闆多承擔一點 96
第3部分 人脈力量
——和諧的人際關係是核心員工工作的潤滑劑
第7章 核心員工懂得“辦公室糊塗學” 100
低調做人，切忌鋒芒畢露 101
不要總是盯著他人的缺點不放 103
搬弄是非的人不得人心 105
學會與不同性格的人和平共處 107
職場小人不可不防 110
不要拉幫結派 113
不要在辦公室里散布消極言論 115
第8章 核心員工熟稔與老闆輕鬆相處的技巧 117
懂得與老闆溝通的技巧 118
時常給老闆預留指導的空間 122
不可背後詆毀老闆 124
與老闆產生誤解要巧妙解除 126
避免與老闆發生正面衝突 129
適時與老闆開點小玩笑 131
懂得給老闆留面子 133
第9章 核心員工了解與同事和諧相處的規則 136
與同事融洽相處 137
把自己融入集體中 140
讚美修得好人緣 143
與同事相處要有一顆寬容之心 146
適當的距離增添美感 149
謙虛好學人緣佳 152
第4部分 超越自我
——良好的抗壓能力是核心員工抵禦困境的“金鐘罩”
第10章 核心員工敢於直面困難 156
困難中蘊藏機會 157
遇到困境敢於直面迎接 160
懂得與老闆並肩作戰 163
應對低谷期 166
不要衝動跳槽 169
第11章 核心員工能輕鬆應對職業倦怠症 173
職業倦怠症是99%的人都會遭遇的魔咒 174
職業倦怠來臨不可怕 177
喚醒工作的激情 180
重新思考工作的意義 184
職場瓶頸如何防禦 187
第12章 核心員工善於尋找快樂工作的法則 190
保持樂觀精神是工作勝利的法則 191
用“阿Q精神”排解不良情緒 194
把工作當成一種樂趣 198
巧妙應對工作壓力 200
與其壓抑地工作，不如自我激勵 204
