個性型企業文化

個性型企業文化是一種既以人為導向，又強調平等的文化。這種文化富於創造性，孕育著新的觀點，允許每個人按照自己的興趣工作，同時保持相互有利的關係。在這樣的組織里，組織實際上服從個人的意願，但是很容易被個人左右。

基本介紹

• 中文名：個性型企業文化
• 外文名：Individual organizational culture

個性型企業文化的特點

個性型企業文化的特點是：

1.組織中的每一個體的存在和發展是內部所有 活動的出發點，組織本身及其結構是為人服務的。

2.人員的任用原則是惟賢、惟能，是以每一個個體的潛能的最大發揮為宗旨的。

3.專業人員的地位要明顯優 於管理者，人的發展先於組織的發展。

4.個人主義色彩濃厚，重視個人自由勝於 一切，強調個人利益而非共同利益。

人是組織中最大的資源和財富，而管理的真諦在於發揮人的價值，發揮人的潛能，發展人的個性，尤其是在知識經濟 呼喚創新的時代。組織應該是為人服務的。教育組織更是如此，過分強調學校的 官僚等級秩序，就會使學校管理人員和學校教師之間產生衝突或敵意。強調教育組 織或學校的利益而忽視個人的利益，最後反而會使教師和職工失去凝聚力。