信維通信[300136]是一支以移動終端天線、3G終端天線、音頻模組的設計、技術開發、生產和銷售等為主營業務的股票。
2023年11月18日，入選《TopBrand 2023中國品牌500強》榜單，位列440。
基本介紹
- 中文名：信維通信[300136]
- 股票代碼：300136
- 所屬板塊：基金重倉板塊，深圳特區板塊，創業板板塊，股權激勵板塊，蘋果概念板塊，5G概念板塊，廣東板塊，通訊行業板塊
- 經營範圍：移動終端天線、3G終端天線、模組天線、3D精密成型天線、高性能天線連線器、音頻模組的設計、技術開發、生產和銷售
經營範圍,併購重組,主營業務,首發募資,收購資產,超募資金,股票激勵,股權激勵,鎖定承諾,
經營範圍
移動終端天線、3G終端天線、模組天線、3D精密成型天線、高性能天線連線器、音頻模組的設計、技術開發、生產和銷售。國內商業、物資供銷業，電子產品、貨物及技術進出口，國家法律法規明令禁止項目以外的其他項目。
併購重組
2015年2月10日發布重組預案，根據評估報告，標的資產的交易價格為4.8億元。公司擬以19.15元/股向交易對方亞力盛投資、德威首創合計發行2088.77萬股，及現金8000萬元用於支付全部交易對價。同時，公司擬向深創投和紅土創新基金分別發行156.66萬股和313.32萬股，募集配套資金不超過9000萬元，發行價格同樣為19.15元/股。交易完成後，公司將直接持有亞力盛100%股權。方案顯示，亞力盛自成立以來專注於各類連線器的研發、生產和銷售，其產品可分為工業自動化類連線器和消費類連線器。截至2014年12月31日，亞力盛總資產為1.70億元，淨資產為0.54億元，同時承諾2015-17年淨利潤分別不低於4500萬元、5860萬元和7620萬元。
主營業務
公司主營業務為研發、生產和銷售移動終端天線系統產品。並通過為客戶提供移動終端天線系統設計方案、和移動終端整機射頻無線性能測試及解決方案，提供相關技術服務。主要產品包括機天線、藍牙天線、天線組件、手機電視天線、GPS終端天線等移動終端天線，主要套用於手機、筆記本電腦及上網本等各類攜帶型移動終端產品。2009年，公司先後獲得華為、JABIL、三星的供應商資格，並已經實現向華為、三星批量供應公司移動終端天線產品；2010年3月，公司獲得RIM的供應商資格。優質的客戶使得公司贏得了良好的信譽並使得市場份額逐年提高。
首發募資
本次募資金額22248萬元投入“終端天線技術改造項目18998萬元”（建設期18個月，截至2011年一季度末進度0.05%）及研發測試中心（建設期12個月，進度1.34%）的建設兩個項目。技術改造項目建成後公司移動終端天線的整體製造能力將擴大2.8倍，即實現新增8400萬支/年的3G移動終端天線產能，3600萬支/年的3D精密成型天線產能，2000萬支/年的模組天線產能。除此之外，項目的實施還將形成2.4億支/年的高性能天線連線器產能。除此之外還將改善3G移動終端天線、模組天線、3D精密成型天線的產能。
收購資產
2012年3月，公司為了進一步做大做強，增強競爭實力及抗風險能力，並實現跨越式發展，擬使用超募資金人民幣19,800萬元收購萊爾德（香港）所持有的萊爾德（北京）100%股權。標的公司主營業務為手機天線的研發、生產和銷售。通過此次收購公司將獲取更多國際知名手機廠商的供應商資質，進一步提升公司的市場份額，並將承接其研發、銷售、製造體系，全面提升公司在上述各方面的整體水平，增強競爭實力。
超募資金
公司首發募集資金淨額為48970.4萬元，超募資金為26722.45萬元。截止2011年3月29日已確定計畫金額5000萬元(補充流動資金)，尚未確定計畫21722.45萬元。
股票激勵
2013年1月，公司擬授予激勵對象368.5萬股限制性股票，占該激勵計畫簽署時公司股本總額13,334萬股的2.76%，其中預留30萬股。該激勵計畫授予的限制性股票的授予價格為7.45元/股。該激勵計畫授予的限制性股票的解鎖業績條件為：以2012年淨利潤為基數，公司2013-2015年淨利潤較2012年增長分別不低於300%、400%、500%；公司2013-2015年營業收入較2012年增長分別不低於100%、200%、300%。該激勵計畫涉及的激勵對象包括公司高級管理人員、公司中層管理人員和公司核心技術（業務）人員，總計70人。
股權激勵
2013年1月，公司擬授予激勵對象244.5萬份股票期權，約占該激勵計畫簽署時公司股本總額13,334萬股的1.83%，其中預留24萬份。該激勵計畫授予的股權的行權價格為15.18元。行權的業績條件為：以2012年淨利潤為基數，公司2013-2015年淨利潤較2012年增長分別不低於300%、400%、500%；公司2013-2015年營業收入較2012年增長分別不低於100%、200%、300%。該激勵計畫涉及的激勵對象包括公司高級管理人員、公司中層管理人員和公司核心技術（業務）人員，總計70人。
鎖定承諾
控股股東、實際控制人彭浩承諾：自上市之日起36個月內，董事、監事、高管及核心人員於偉等11人承諾：自上市之日起12個月內不轉讓或者委託他人管理本人直接或間接持有的公司首發前已發行的股份，也不由公司回購該部分股份。在任職期間，每年轉讓的股份不超過本人所持公司股份的25%。在離任後的6個月內不轉讓所持股份，在離任6個月後的12個月內出售公司股票占所持股比例不超過50%。
