《信任和激勵：真正偉大的領導者如何釋放他人的潛力》是一本2023年中國青年出版社出版的圖書，作者是史蒂芬·M.，R.，柯維。
基本介紹
- 中文名：信任和激勵：真正偉大的領導者如何釋放他人的潛力
- 作者：史蒂芬·M.，R.，柯維
- 出版社：中國青年出版社
- 出版時間：2023年4月1日
- 頁數：392 頁
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787515368825
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
我們每個人都可能是領導者，帶領團隊、養育子女、做他人的導師，甚至是與同事互動、與朋友溝通……然而，我們的領導力面臨危機，因為大多數組織、團隊、學校和家庭仍採用尋求他人服從的“指揮和控制”這一過時、低效的模式。
史蒂芬·M. R. 柯維將理解領導力和組織中的信任作為畢生工作。在他這本z新、頗具變革意義的書中，他提出從“指揮和控制”轉向“信任和激勵”。人們想要的不是被管理，而是被領導。信任和激勵是一種新的領導方式，它始於這樣一種信念：人們是有創造力的、合作的、充滿潛力的。這種領導方式將激勵他人成為z好的自己，並產出z好的成果。
信任，就如園丁相信偉大的力量蘊藏在種子中，能看到、談論、發展、釋放他人身上的潛力。激勵，就是點燃人們內心的火焰，使每個人主動想要成為更好的自己，取得偉大的成就。人們走向成功和卓越的階梯不是被驅動，而是被激勵。
與大多數人的想法相反，信任和激勵是一種可以學習的技能。本書提供了一個強大實用的工具包——3個原則、面對5種障礙的解決方案，以及在養育子女、教書育人、培訓和引導等不同場景的套用，向讀者展示了信任和激勵他人的實操方法，使他們有能力幫助自己和他人在職場、家庭和生活中取得z優成果。
成為一個信任和激勵型領導者，你將讓世界變得更美好。
圖書目錄
前言
D一部分 未來的領導力：從指揮和控制，轉向信任和激勵
D一章 時代在改變，但領導風格未能與時俱進
第二章 與現實日漸脫節的指揮和控制型領導
第三章 糟糕的領導風格阻礙了良好意圖的實現
第二部分 如何成為一個信任和激勵型領導者：基本信念與3項管家式領導原則
第四章 信任和激勵型領導者的基本信念
第五章 管家式領導第1原則：以身作則，或“你是誰”
第六章 管家式領導第2原則：給予信任，或“你如何領導”
第七章 管家式領導第3原則：激勵他人，或“與‘為什麼’關聯”
第八章 管家式領導協定
第九章 信任和激勵不應該是什麼樣的
第三部分 克服成為信任和激勵型領導者的5大障礙
第十章 障礙1：“它在這裡行不通”
第十一章 障礙2：恐懼——“但如果……怎么辦”
“……但如果我失去控制了，怎么辦？”
“……但如果它不起作用，怎么辦？”
“……但如果我以前被欺騙過，怎么辦？”
“……但如果我沒有得到榮譽和肯定，怎么辦？”
“……但如果我沒有你想像的那么自信，怎么辦？”
第十二章 障礙3：“我不知道如何放權”
第十三章 障礙4：“我才是房間裡z聰明的人”
第十四章 障礙5：“這就是我”
第四部分 在新世界中領導的新方式
第十五章 不同場景下的信任和激勵：養育子女、教書育人、培訓和引導……以及更多領域
結語
致謝
作者簡介
史蒂芬·M. R. 柯維，哈佛大學工商管理學碩士。柯維林克國際公司和富蘭克林柯維全球信任實踐的聯合創始人、執行長。一個極受歡迎的演說家、作家。信任、領導力、道德和高績效方面的諮詢顧問。在世界各地發表演說。作為柯維領導力中心前執行長，他將該公司發展成為了世界上z大的領導力開發機構。
他還是《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書《信任的速度》作者。該書已被翻譯成22種語言，在全球範圍內售出超過200萬本，並在全球數千個組織中得到套用和實施。
