保守工資（英文名：reservation wage）是2008年公布的資源科學技術名詞。
| 中文名稱 | 保守工資 |
| 英文名稱 | reservation wage |
| 定 義 | 找尋工作的人可以接受的最低工資。無論工作本身多么有吸引力，只要低於這一工資水平，求職者都會拒絕這個工作。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
保守工資（英文名：reservation wage）是2008年公布的資源科學技術名詞。定義找尋工作的人可以接受的最低工資。無論工作本身多么有吸引力，只要低於這一工資水平，求職者都會拒絕這個工作。出處《資源科學技術名詞》...
所謂保守工資是指職業尋訪者可接受的最低工資報價，求職者只接受高於這一報價的工作崗位。藉助這一概念，經濟學家可以對勞動者求職行為和廠商雇用過程進行規範的經濟學分析，並藉此研究勞動力市場均衡與失衡狀況以及就業與失業現象。作者簡介 宋豐景，1965年生．河南南樂人，經濟學博士、高級經濟師。現任北京市勞動保障局...
保守工資假說 《保守工資假說》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是宋豐景著
1.績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。2.績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，...
績效付酬導向的員工行為很直接，員工會圍繞著績效目標開展工作，為實現目標會竭盡全能，力求創新，“有效”是員工行為的準則，而不是崗位付酬制度下的保守和規範。實際上，績效付酬降低了管理成本，提高了產出。3、基於技能的薪酬模式 技能導向的工資制的依據很明確，就是員工所具備的技能水平。這種工資制度假設：技能...
企業員工保密契約是企業和員工就員工在任職期間及離職以後保守企業技術秘密和其他商業秘密的有關事項而訂立的契約。企業員工保密契約 甲方（員工）：??乙方（企業）： 公司 ??鑒於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列...
薪酬預算是組織規划過程的一部分。是確保未來財政支出的可調整性和可控制性。包括對未來薪酬系統總體支出的預測和工資增長的預測。倒置法和最大限額法是兩種預算方法。考慮因素 一、內部環境分析 公司內部環境分析是指對公司薪酬支付能力、薪酬策略、薪酬結構、人力資源流動情況、招聘計畫、晉升計畫、薪酬滿意度等人力資源...
1.績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。2.績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這...
