俄羅斯套娃現象

俄羅斯套娃現象是指人們喜歡招選與自己類似但比自己“小”的人為自己的下屬。俄羅斯套娃現象，不僅僅是招聘比自己小的，而且是一個習性相近。假如最外層的套娃是有權選才的人，他只能容納那些能力不如自己而且習性根自己相近的人。那么下級一個比一個能力低。最終結果，整個組織永遠發展壯大不了。

基本介紹

• 中文名：俄羅斯套娃現象 
• 外文名：The phenomenon of Russian Dolls
• 釋義：人們喜歡招選與自己類似但比自己小的人為自己的下屬

人類有個共同特質：大多數人都會用比自己差的人。因為這樣自己就最安全。在組織中，人類一般寧願選擇比自己差一些的人，這樣可以方便他自己管理，因為他們害怕下屬能力比自己強，害怕下屬功高震主，從而威脅到自己的飯碗。這就是帕金森定律所揭示的人們在組織中生存所選擇的第三條出路。因此，他們在選擇應聘者的時候，往往以自己為標準進行衡量，結果人越招越差，越差越招。在提拔副手的時候，人們也喜歡找一個能力比自己差的人作副手，副手也找一個能力比他差的人作部下，這樣下去，能力越來越差，於是主管就總是說自己的部下不行，其實都是他當初自己造成的。優秀的人多半會用比自己略差的人，條件差的人則雇用比自己更差的人。