企業農民工管理中的心理契約研究是由韓福明著，黃津孚指導的關於民工、企業管理、人力資源管理的博士論文。
基本介紹
- 中文名：企業農民工管理中的心理契約研究
- 外文名：A study on the psychological contract in the management of enterprise’ migrant rural workers
- 作者：韓福明
- 導師：黃津孚
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
A study on the psychological contract in the management of enterprise’ migrant rural workers
論文作者
韓福明著
導師
黃津孚指導
學科專業
企業管理學
學位級別
博士論文
學位授予單位
學位授予時間
2007
關鍵字
民工 企業管理 人力資源管理
館藏號
F272.92
館藏目錄
2009\F272.92\30
中文摘要
鑒於我國企業大量僱傭農民工從事生產經營活動並因此而帶來了一系列管理和社會問題，以及理論界對此有針對性研究明顯不足的現實狀況，筆者提出了企業農民工這一新的概念，並將其納入企業人力資源管理框架內加以研境拔拒究。本項研究的核心內容是企業農民工的心理契約內容與結構、心理契約違背及其與企業農民工工作滿意度、離職意圖之間的關係。研究的理論基礎是上個世紀起源於西方的心理契約理論，主要研究方法是實姜乎道微證研究。 首先，在文獻研究的基礎之上，通過訪談調查，筆者開發設計了企業農民工綜合調查問卷，問卷主要包括心理契約調查量表、心理契約違背調查量表、工作滿意度及離職意圖調查量表等。筆者採取親赴企業集中施測的方式先後獲取了預試研究數據和正式研究數據。 在企業農民工心理契約的內容與結構研究方面，經過探索性研究和驗證性研究，筆者確定了企業農民工心理契約的基本內容並得到了企業農民工心理契約的少漿“2-2”結構模型。具體來說就是企業農民工的心理契約由8項企業義務催請艱和9項員工義務構成。其中8項企業義務分成兩個維度，分別是企業關係義務和企業保健義務；9項員工義務分屬於企業農民工關係義務和企業農民工工作義務兩個維度。在研究中筆者還發現企業農民工人口特徵因素、身份特徵因素和工作特徵因素中的某些具體因素顯著影響著企業農民工心理契約的認知水平，如工作特徵因素中的是否同企業簽署了勞動協定、日勞動時間、管理者的友善管理等。研究還發現企業農民工心理契約類型以組織—員工型心理契約為主，占調查樣本總數的75.9%。 在企業農民工心理契約違背研究方面，筆者發現企充宙辨業農民工普遍有過心理契約違背經歷您主訂只，占調查樣本總數的76.6%。研究結果同樣顯示，企業農民工人口特徵因素、身份特徵因素以及工作特徵因素中的某些具體因素會顯著影響企業農民工心理契約違背的膠永連認知水平，其中以工作特徵因素中最多，如企業農民工的就業途徑、就業機會、管理者友善管理、管理溝通等。 在考察企業農民工心理契約違背、企業農民工的工作滿意度、離職意圖三者之間的兩兩關係時筆者發現，企業農民工心理契約違背與工作滿意度有負相關關係，與離職意圖有正相關關係，而且在這些關係中有許多調節變數存在，這些調節變數可以調節心理契約違背發生後企業農民工工作滿意度和離職意圖兩項指標的反應水平。在研究三者之間的關係時，發現企業農民工的工作滿意度在心理契約違背與離職意圖之間的關係中具有中介效果，具體表現為企業農民工工作滿意度是企業農民工心理契約企業關係義務違背和離職意圖之間的完全中介變數，是企業保健義務違背和離職意圖之間的部分中介變數。 本項研究的主要理論貢獻在於創立了企業農民工心理契約量表並通過該量表確定了企業農民工心理契約的結構模型，而且在已有研究基礎上筆者提出了三種新的心理契約類型模式：組織型心理契約、員工型心理契約、組織—員工型心理契約。另外筆者在研究心理契約違背與工作滿意度、離職意圖之間關係時發現企業過度履約在企業農民工群體中是一種積極的心理契約狀態，可以提高企業農民工的工作滿意度，降低離職意圖，這一點與西方學者的研究結論並不相同。同時筆者發現的有關心理契約違背與其負面結果之間的調節變數也是對心理契約違背相關理論的重要補充。 研究最後部分指出了本研究的研究局限與未來研究方向。
