企業的組織間關係衝突風險感知與權變決策機制研究

內容簡介

本研究以組織間關係網路為研究背景，聚焦於企業在組織間關係衝突情境下的風險感知與行為決策過程，研究企業的關係衝突風險感知、價值權衡與行為決策之間的關係。全書按照“關係衝突風險感知—關係權變價值判斷—關係行為選擇”的研究思路，首先，以關係資本核心要素錯配理論為理論依據，運用風險樹分析法來構建組織間關係網路背景下企業的關係衝突風險感知概念模型，並發展測量模型和測量題項，進行數據收集和分析。然後，藉助金融學中的實物期權理論，分析了企業進行關係資本投資的實物期權特性，探討了實物期權導向下關係資本價值的構成，建立了關係資本價值的計算模型，推導出“關係資本價值-關係衝突風險”權衡下的四種基本關係模式。最後，按照“關係衝突風險感知—關係權變價值—關係行為選擇”的理論邏輯，構建概念模型，提出系統的研究假設，通過小樣本預調研以及信度、效度檢驗，對問卷題項進行修正以確定最終問卷。然後，進行大規模調研，收集一手數據，對數據分析結果進行討論。

作者簡介

王寅，男，管理學博士，安徽師範大學經濟管理學院講師，主要從事網路組織、衝突管理研究。作者參與了國家自然基金課題《成長性中小企業戰略網路中關係資本構建與關係資源整合》（課題號70972004）的研究工作，在北大核心期刊上發表論文2篇，在CSSCI來源期刊上發表論文2篇。作者8年來的系統研究基本上按照一個研究方向深度挖掘，逐步形成了從“關係資源”、“關係資產”到“關係資本的關係演化研究思路；從組織雙邊關係到多變關係，最後到網路複雜關係的理論研究脈絡；從租金獲取，到衝突決策再到關係進化的層次遞進研究。

企業的組織間關係衝突風險感知與權變決策機制研究

基本介紹

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