《企業文化簡明教程》共八章，主要包括企業文化的基本問題、企業文化的內容、企業文化建設、企業文化創新、企業文化評估、企業管理與企業文化和不同行業的企業文化特點等內容。《企業文化簡明教程》既可作為職業院校教材，也可作為企業及其他組織的在職人員研修企業文化的參考用書。基於讀者主要是習慣形象思維的職業院校在校生，並且學習本課程的目的在於對企業文化作一般性了解，教程編寫儘可能通俗易懂，力求抽象知識具體化、共性知識個性化、靜態知識動態化，以問題導入方式予以表達。各章設有學習目標、導人案例、本章小結、關鍵術語和基本訓練。以及小案例、知識窗和小思考等特色專題，以激發讀者的學習熱情，培養其自學與獨立思考的能力。
基本介紹
- 書名：企業文化簡明教程
- 出版社：華中科技大學出版社
- 頁數：222頁
- 開本：16
- 品牌：華中科技大學出版社
- 作者：陳元芳 張捷
- 出版日期：2013年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787560987064
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《企業文化簡明教程》是落實國家教育部領導2010年提出的“產業文化進教育、工業文化進校園、企業文化進課堂”工作要求的具體舉措。我國在經歷幾千年封建主義社會後，由半殖民、半封建社會直接過渡到社會主義社會，廣大民眾缺乏產業革命的洗禮。不少人中，工人階級應有的時間觀念、效率觀念、集體觀念、秩序（節奏）觀念十分淡薄，甚至是一片空白。在現階段，提高公民素質，補上工業文化這一課十分必要。
圖書目錄
編寫說明6
第一章企業文化的基本問題7
學習目標7
第一節企業文化的含義7
一、文化的含義8
二、企業文化的含義9
三、企業文化的特徵11
第二節企業文化的結構13
第三節企業文化的作用15
第四節我國企業文化的形成與發展16
一、近代民族資本的企業文化16
二、新中國成立後30年的企業文化17
三、20世紀80年代以來的企業文化20
本章小結22
關鍵術語22
基本訓練23
第二章企業文化的內容（上）24
學習目標24
第一節企業哲學24
一、企業哲學的含義25
二、企業哲學的基本觀念26
三、企業哲學的形成29
四、企業哲學的類型30
五、企業哲學的培育31
第二節企業價值觀33
一、企業價值觀的含義33
二、企業價值觀的構成34
三、企業價值觀的作用36
四、企業價值觀的類型37
五、企業價值觀的塑造39
第三節企業精神41
一、企業精神的含義41
二、企業精神的培育42
三、企業家與企業精神43
本章小結47
關鍵術語47
基本訓練47
第三章企業文化的內容（下）48
學習目標48
第一節企業道德49
一、企業道德的含義49
二、企業道德的內容和作用51
三、企業道德規範52
四、企業道德的培育54
第二節企業形象57
一、企業形象的含義57
二、企業形象策劃58
三、樹立和改善企業形象的途徑58
第三節企業制度61
一、企業制度的含義62
二、企業制度的構成62
三、企業制度的作用63
本章小結64
關鍵術語64
基本訓練65
第四章企業文化建設66
學習目標66
第一節企業文化建設概述66
一、企業文化建設的基礎條件66
二、企業文化建設的一般原則67
三、企業文化建設的基本要求70
第二節企業文化建設的基本程式與方法（上）70
一、調查分析70
二、規劃設計72
三、研討論證73
四、傳播推介73
第三節企業文化建設的基本程式與方法（下）74
一、宣傳教育法74
二、典型示範法75
三、環境最佳化法76
四、全面激勵法77
第四節中小企業文化建設的重點78
一、加強制度建設管理78
二、確立企業精神文化78
三、夯實企業文化實力79
本章小結81
關鍵術語81
基本訓練81
第五章企業文化創新83
學習目標83
第一節什麼是企業文化創新84
一、企業文化創新的含義84
二、企業文化創新的價值87
三、傳統文化與企業文化的關係88
第二節企業文化創新的重點90
一、創新企業文化觀念90
二、創新企業文化思路92
三、創新企業文化建設93
四、創新企業文化管理94
第三節學習型組織的建設95
一、什麼是學習型組織95
二、學習型組織的“五項修煉”96
三、如何建設學習型組織？97
本章小結98
關鍵術語99
基本訓練99
第六章企業文化評估100
學習目標100
第一節企業文化調查100
一、企業文化調查的原則101
二、企業文化調查的內容101
三、企業文化調查的方法102
第二節企業文化分析106
一、企業文化分析的內容106
二、企業文化分析的模式107
第三節企業文化評估111
一、企業文化評估的類型111
二、企業文化評估的要求111
三、企業文化評估體系設計111
四、企業文化評估信息的反饋117
本章小結117
關鍵術語118
基本訓練118
第七章企業管理與企業文化119
學習目標119
第一節戰略管理與企業文化119
一、戰略管理的含義119
二、企業文化與企業戰略形式120
三、企業文化對戰略實施的影響121
第二節風險管理與企業文化123
一、風險與企業同在123
二、企業文化設計應當關注的風險124
三、企業文化建設應當關注的風險126
第三節管理模式與企業文化127
一、管理模式的含義128
二、管理模式與企業文化的關係130
本章小結133
關鍵術語133
基本訓練133
第八章不同行業的企業文化特點134
學習目標134
第一節製造業企業文化特點135
一、製造業生產經營特點135
二、案例之一：海爾集團企業文化136
三、案例之二：華為技術有限公司企業文化138
四、案例之三：第一汽車集團公司140
五、製造業企業文化特點分析144
第二節農業企業文化特點145
一、農業生產經營活動特點145
二、案例之一：陝西省神木縣小康農業發展有限公司企業文化145
三、案例之二：湖北省糧油食品進出口（集團）公司企業文化148
四、案例之三：德炎水產食品股份有限公司企業文化149
五、農業企業文化特點分析151
第三節服務業企業文化特點151
一、服務業生產經營特點151
二、案例之一：武漢中商集團股份有限公司企業文化152
三、案例之二：湖北富迪實業有限公司企業文化154
四、案例之三：金九龍大酒店企業文化156
五、案例之四：中國民生銀行企業文化157
六、服務業企業文化特點分析159
本章小結159
基本訓練160
主要參考文獻161
第一章企業文化的基本問題7
學習目標7
第一節企業文化的含義7
一、文化的含義8
二、企業文化的含義9
三、企業文化的特徵11
第二節企業文化的結構13
第三節企業文化的作用15
第四節我國企業文化的形成與發展16
一、近代民族資本的企業文化16
二、新中國成立後30年的企業文化17
三、20世紀80年代以來的企業文化20
本章小結22
關鍵術語22
基本訓練23
第二章企業文化的內容（上）24
學習目標24
第一節企業哲學24
一、企業哲學的含義25
二、企業哲學的基本觀念26
三、企業哲學的形成29
四、企業哲學的類型30
五、企業哲學的培育31
第二節企業價值觀33
一、企業價值觀的含義33
二、企業價值觀的構成34
三、企業價值觀的作用36
四、企業價值觀的類型37
五、企業價值觀的塑造39
第三節企業精神41
一、企業精神的含義41
二、企業精神的培育42
三、企業家與企業精神43
本章小結47
關鍵術語47
基本訓練47
第三章企業文化的內容（下）48
學習目標48
第一節企業道德49
一、企業道德的含義49
二、企業道德的內容和作用51
三、企業道德規範52
四、企業道德的培育54
第二節企業形象57
一、企業形象的含義57
二、企業形象策劃58
三、樹立和改善企業形象的途徑58
第三節企業制度61
一、企業制度的含義62
二、企業制度的構成62
三、企業制度的作用63
本章小結64
關鍵術語64
基本訓練65
第四章企業文化建設66
學習目標66
第一節企業文化建設概述66
一、企業文化建設的基礎條件66
二、企業文化建設的一般原則67
三、企業文化建設的基本要求70
第二節企業文化建設的基本程式與方法（上）70
一、調查分析70
二、規劃設計72
三、研討論證73
四、傳播推介73
第三節企業文化建設的基本程式與方法（下）74
一、宣傳教育法74
二、典型示範法75
三、環境最佳化法76
四、全面激勵法77
第四節中小企業文化建設的重點78
一、加強制度建設管理78
二、確立企業精神文化78
三、夯實企業文化實力79
本章小結81
關鍵術語81
基本訓練81
第五章企業文化創新83
學習目標83
第一節什麼是企業文化創新84
一、企業文化創新的含義84
二、企業文化創新的價值87
三、傳統文化與企業文化的關係88
第二節企業文化創新的重點90
一、創新企業文化觀念90
二、創新企業文化思路92
三、創新企業文化建設93
四、創新企業文化管理94
第三節學習型組織的建設95
一、什麼是學習型組織95
二、學習型組織的“五項修煉”96
三、如何建設學習型組織？97
本章小結98
關鍵術語99
基本訓練99
第六章企業文化評估100
學習目標100
第一節企業文化調查100
一、企業文化調查的原則101
二、企業文化調查的內容101
三、企業文化調查的方法102
第二節企業文化分析106
一、企業文化分析的內容106
二、企業文化分析的模式107
第三節企業文化評估111
一、企業文化評估的類型111
二、企業文化評估的要求111
三、企業文化評估體系設計111
四、企業文化評估信息的反饋117
本章小結117
關鍵術語118
基本訓練118
第七章企業管理與企業文化119
學習目標119
第一節戰略管理與企業文化119
一、戰略管理的含義119
二、企業文化與企業戰略形式120
三、企業文化對戰略實施的影響121
第二節風險管理與企業文化123
一、風險與企業同在123
二、企業文化設計應當關注的風險124
三、企業文化建設應當關注的風險126
第三節管理模式與企業文化127
一、管理模式的含義128
二、管理模式與企業文化的關係130
本章小結133
關鍵術語133
基本訓練133
第八章不同行業的企業文化特點134
學習目標134
第一節製造業企業文化特點135
一、製造業生產經營特點135
二、案例之一：海爾集團企業文化136
三、案例之二：華為技術有限公司企業文化138
四、案例之三：第一汽車集團公司140
五、製造業企業文化特點分析144
第二節農業企業文化特點145
一、農業生產經營活動特點145
二、案例之一：陝西省神木縣小康農業發展有限公司企業文化145
三、案例之二：湖北省糧油食品進出口（集團）公司企業文化148
四、案例之三：德炎水產食品股份有限公司企業文化149
五、農業企業文化特點分析151
第三節服務業企業文化特點151
一、服務業生產經營特點151
二、案例之一：武漢中商集團股份有限公司企業文化152
三、案例之二：湖北富迪實業有限公司企業文化154
四、案例之三：金九龍大酒店企業文化156
五、案例之四：中國民生銀行企業文化157
六、服務業企業文化特點分析159
本章小結159
基本訓練160
主要參考文獻161
序言
《中共中央關於深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》提出要“提高社區文化、村鎮文化、企業文化、校園文化等建設水平”，明確了作為工業文化基礎的企業文化在社會主義文化建設中的重要作用，以及開發、挖掘和宣傳企業文化知識的重要意義。職業教育肩負著為社會培養“技術技能人才”的重任，對在校學生進行企業文化教育，是培育產業與職業意識，促進從學生到“現代工人”的角色轉變，提升綜合素質的重要途徑。
