企業勞動關係管理制度，是指用人單位根據國家法律、法規制定的，並根據本單位實際情況，在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和。
基本介紹
- 中文名：企業勞動關係管理制度
- 屬性：制度
- 定義：用人單位根據國家法律、法規制定的，並根據本單位實際情況，在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和
- 特點：制定主體特定性、行為共同性、經營權與民主管理權相結合、與勞動契約條款的統一性
基本內容,特點,程式,
基本內容
1、勞動契約管理制度：勞動契約履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動契約草案、有關專項協定草案審批許可權的確定；員工招收錄用計畫的審批、執行許可權的劃分；勞動契約續訂、變更、解除事項的悼漏腿審批辦法剃遷備微；夜贈淚局試用期考察辦法；員工檔案的管理辦法；應聘人員相關材料保存辦法；集體契約草案的擬定、協商程式；解除、終止勞動契約人員的檔案移交辦法、程式；勞動契約管理制度修改、廢止的程式。
2、勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品性規則、其他規則。
3、勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額肯尋講規則
4、勞動崗位規範制定規則。簽櫻料
5、勞動安全衛生制拔嚷良度。
6、其他制度。
特點
勞動關係管理制度的特點：
(1)制定主體特定性：企業為主體，以公開、正式的行政檔案為表現形式
(2)行為共同性：企業和勞動者共同的行為規範。
(3)經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施
(4)與勞動契約條款的統一性。
程式
1. 職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理。
2. 正式公布：應當以合法有效的形式公布，通常為以企業法人代表人簽字只端和加蓋公章的正式檔案的形式公布。
