企業人力成本管控實操指引

內容簡介

本書以成本管控為主旨，梳理了企業人力資源管理中容易產生人力成本及用工風險的環節，有針對性地提供實操解決方案，從而全面、系統地幫助企業管控用工成本、規避用工風險、完善人力資源管理。全書分為用工模式、招聘錄用、試用期管理等12章，提供人力資源管理各環節管控用工成本的操作手段。全書各個環節按照“成本提示”“法律依據”“真實案例”“律師說法”“實操指引”五個模組展開，梳理用工成本、闡明法律依據，佐以具體案例，律師詳細專業分析，最後揭示實操方法，體系清晰明了，便於學習掌握。

目錄信息

第1章用工模式 1

1．全日制用工模式 1

2．非全日制用工模式 4

3．勞務派遣模式 7

4．勞務用工模式的用工成本 12

5．業務外包模式 16

第2章招聘錄用 21

1．發布虛假招聘信息成本 21

2．違法收取押金財物的法律責任 23

3．招聘廣告中工資待遇控制 25

4．就業歧視引發的成本 28

5．招聘未解除勞動關係員工引發的成本 31

6．招聘負有競業禁止義務員工引發的成本 33

第3章試用期 37

1．試用期工資管控 37

2．違法約定試用期的成本 40

3．簽訂試用契約的成本 43

4．未簽訂書面勞動契約的二倍工資 45

5．試用期違法解除勞動關係成本 48

第4章培訓 52

1．規章制度培訓成本 52

2．不能勝任工作培訓 55

3．專項技術培訓 57

第5章工資 61

1．最低工資 61

2．正常工作時間工資 64

3．社會平均工資 66

4．繳費工資 68

5．工齡工資 71

6．標準工資 75

7．應發工資與實發工資 78

第6章績效工資 81

1．提成工資 81

2．計件工資 84

3．獎金及年終獎 87

4．高溫津貼 89

5．有效降低薪資的方式 92

6．可以扣罰工資的情形 96

7．未及時足額支付工資的成本 99

第7章加班費 102

1．工作日加班費 102

2．公休日加班費 104

3．法定節假日加班費 107

4．值班費 110

第8章假期工資 113

1．帶薪年休假工資 113

2．病假工資與醫療期工資 117

3．婚喪假工資 121

4．女性懷孕的成本 124

5．女性產假工資 127

6．女性哺乳期與哺乳假 130

7．事假工資 132

8．停工停產期工資 134

第9章五險一金 138

1．社會保險 138

2．養老保險 142

3．醫療保險 145

4．工傷保險 147

5．生育保險 150

6．失業保險 154

7．住房公積金 156

第10章工傷與工亡 159

企業人力成本管控實操指引

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