信息溝通公平感和人際交往公平感同屬於交往公正感，由格林伯格提出，反應的是在人際交往階段中是否得到了感情上和智力上的尊重。
基本介紹
- 中文名：人際交往公平感
- 所屬學科：管理心理學
定義,性質,相似概念,
定義
人際交往公平感，主要反應的是在執行程式或決定結果是當權者和上司對待下屬是否有禮貌，是否考慮到對方的尊嚴和是否尊重對方等。
性質
在人際交往公平感中所說的尊重主要包括兩種類型：一是感情上的尊重：無論人們在組織中的職位高低、許可權大小，都希望得到他人的充分尊重，不希望上級領導把自己看作是企業的一般勞動力，而是希望享有人的尊嚴，受到尊重；二是智力上的尊重：人們希望自己的知識和才能得到人的賞識，希望他人尊重和採納自己的意見和建議。
相似概念
信息溝通公平感是指在進行信息溝通時是否給予當事人公平的信息和其合法的權利，主要反應的是是否給當事人傳達了應有的信息，是否給予當事人一定的解釋，方案制定者在方案傳信息傳達方面是否誠實、通情達理、體恤他人，並能對方案作出合理的解釋說明，如為什麼要用某種形式的程式和為什麼會用特定的方式進行分配。
