人才外流論

人才外流論，經濟學中分析熟練工人、技術人員和其他受過高等教育的人才跨國流動的原因和影響的理論。又稱智力外流論。研究人才外流要引入人力資本這一概念，因為熟練工人和技術工人可看作人力資本的具體體現。人才外流本質上是人力資本要素的流失，對移居國來說則是人力資本的吸納。

基本介紹

• 中文名：人才外流論
• 別名：智力外流論

原因

引起人才外流的主要因素是預期的一生收入的差距，以及因為國外研究條件優越、工作環境適宜所致，同時也受開發中國家因教育和科研製度不合理，而導致知識失業等因素的影響。人才外流即使在已開發國家也是存在的，但通常所說的人才外流僅指專業技術人才從開發中國家流向已開發國家。西方人力資本理論認為，這是一種高質量人才的國際移民，對發達和開發中國家都有利。實際上，已開發國家節省了人才投資，開發中國家卻浪費了寶貴而稀有的人才資源。人才外流對開發中國家來說是一種損失，對於科技水平低下、人才奇缺的開發中國家的經濟發展，有極為不利的影響。

①人力資本的形成大部分或全部靠國家投資，而人才外流使國家的投資成為一種無報酬的付出。

②專業人才的產出遠遠大於收入，他們能夠創造間接的社會經濟效益，高級人才對經濟發展起的作用更大。

③開發中國家本來就人才匱乏，人才外流將更形成短缺。高技術人才外流後留下的崗位空缺，要經過一段較長的時間才能替補上來，社會生產將因此遭受不利的影響。

④人才外流不歸既減少了本國潛在國民收入的增加，又減少了向本國傳播技術知識的媒介。

評價

美國經濟學家M.P.托達羅認為，人才外流不僅表現為開發中國家高級專門人才遷往國外的現象，還表現為國內高級專門人才眼光向外的傾向。他們不去思考和研究國內迫切需要解決的重要問題，而是把注意力轉移到國際最先進的科學技術上，雖然他們的身體還在國內，但他們的頭腦已遷移到已開發國家。托達羅把身體和頭腦都前往國外的專門人才稱作外在的智力外流，而把身體留在國內但頭腦前往已開發國家的專門人才稱為內在的智力外流。並且他認為內在的智力外流傾向已滲透到開發中國家教育、科研等有關制度各個方面。人才外流加劇了開發中國家的經濟不發達，進一步拉大與已開發國家的差距。但開發中國家不能僅僅消極地限制人才外流，而是要積極創造條件，吸引人才留在國內或歸國服務，還要有選擇地引進國外的人才。