《人才品德測評的理論與方法》不是企求解決品德測評的所有問題，只是盡力回答品德測評過程及其研究中的一些理論與方法問題。《人才品德測評的理論與方法》共十七章，分為理論研究、歷史方法、外國方法、現狀分析、思考對策和實驗探索六篇。《人才品德測評的理論與方法》中所包括的相關研究成果1996年獲得北京市第四屆哲學社會科學優秀研究成果二等獎；1998年獲得國家教育部頒發的全國普通高等學校人文社會科學研究成果“管理學”二等獎(一等獎空缺)；1999年獲得國家教育部頒發的全國第二屆教育科學優秀研究成果獎一等獎。
基本介紹
- 書名：人才品德測評的理論與方法
- 作者：肖鳴政
- ISBN：9787504572509
- 出版社：中國勞動出版社
- 出版時間：2008-07-01
- 裝幀：平裝
圖書簡介,作者簡介,目錄,
圖書簡介
每個人都願意在別人面前展示自己的知識才能與身體素質，但是卻不太願意讓人了解自己的品德實質。品德測評是當前人才測評、人才選拔、教育評價、心理測量等多學科領域研究與實踐中遇到的一個難點，也是人力資源管理學、教育學、心理學與管理學中共同關注的重要課題。肖鳴政同志自1985年以來，一直堅持研究20多年不間斷，發表品德測評與套用系列研究論文40多篇、專著三部，確實不易，充分顯示了中國學者的責任心與真摯性。《人才品德測評的理論與方法》，是他在《品德測評的理論與方法》基礎上經過兩年多時間修改的成果。這也是他對博士論文精華的提煉與這些年來品德測評實踐經驗的總結。
作者簡介
肖鳴政，博士，人力資源管理專業教授，博士生導師。現在北京大學任教。
長期以來一直從事人力資源開發與管理方面的教學、研究與企業諮詢工作，發表相關著作20多部，論文100多篇，以人員素質測評與選拔研究見長，其博士論文暨課題成果《品德測評的理論與方法》1996年獲“北京市四屆哲學社會科學優秀成果二等獎”，1998年獲國家教育部頒發的“全國普通高等學校人文社會科學研究成果獎管理學類二等獎”（一等獎空缺）。學術論文《試論品德測評量化問題》1999年獲國家教育部頒發的“全國教育科學優秀研究成果一等獎”。為眾多的企事業單位與中央國家機關選拔人才完成了大量的諮詢課題。
目錄
理論研究篇
第一章 緒論
第一節 品德測評研究的價值與意義
第二節 品德測評研究的困難性與可能性
第三節 品德測評研究的目標與思路
第二章 品德測評的可能性及其量化問題
第一節 品德概念的界定及其特徵
第二節 品德測評及其可能性
第三節 品德測評量化中的幾個理論問題
第三章 品德測評的必要性與功能
第一節 關於品德測評必要性的調查
第二節 品德測評的現實需要分析
第三節 品德測評的基本功能
第四節 品德測評的實效案例
第五節 品德測評無必要論的分析
第四章 品德測評的實質與學科基礎
第一節 品德測評的實質
第二節 品德測評的哲學分析
第三節 品德測評的心理學分析
第四節 品德測評的數學分析
第五節 品德測評的人力資源開發學分析
歷史方法篇
第五章 中國古代著名學者的品德測評思想與方法
第一節 孔子的品德測評思想與方法
第二節 墨家與道家的品德測評思想與方法
第三節 孟子等古人的品德測評思想與方法
第四節 隋唐及其以前其他學者的品德測評思想與方法
第五節 宋、遼、金、元著名學者的品德測評思想與方法
第六節 明清著名學者的品德測評思想與方法
第六章 中國古代社會管理中的品德測評方法
第一節 人才選拔制度中的品德測評方法
第二節 古代社會文化中的品德測評方法
第三節 古代自我修養中的品德測評方法
外國方法篇
第七章 美國等西方國家的品德測評方法
第一節 “人才品德測評及其研究並不存在”的質疑與分析
第二節 美國等西方國家的品德測評研究
第三節 美國等西方國家的品德測評的套用
第八章 原蘇聯的品德測評方法
第一節 馬卡連柯調查評定法
第二節 排列分析等品德測評方法
第三節 原蘇聯品德測評標準的特點與啟示
第九章 日本等亞洲國家的品德測評方法
第一節 操行查定法
第二節 行動記錄法
第三節 日本其他品德測評方法
第四節 韓國的品德測評方法
第五節 新加坡的品德測評方法
現狀分析篇
第十章 當前公務員管理中的品德測評方法
第一節 公務員品德的特點分析
第二節 公務員品德的結構分析
第三節 公務員品德測評方法及其選擇
第十一章 目前品德測評的方法與模式
第一節 品德測評方法的種類與特點
第二節 品德測評模式的分析與比較
第三節 常見品德測評方法的功能與效果
理論研究篇
第一章 緒論
第一節 品德測評研究的價值與意義
第二節 品德測評研究的困難性與可能性
第三節 品德測評研究的目標與思路
第二章 品德測評的可能性及其量化問題
第一節 品德概念的界定及其特徵
第二節 品德測評及其可能性
第三節 品德測評量化中的幾個理論問題
第三章 品德測評的必要性與功能
第一節 關於品德測評必要性的調查
第二節 品德測評的現實需要分析
第三節 品德測評的基本功能
第四節 品德測評的實效案例
第五節 品德測評無必要論的分析
第四章 品德測評的實質與學科基礎
第一節 品德測評的實質
第二節 品德測評的哲學分析
第三節 品德測評的心理學分析
第四節 品德測評的數學分析
第五節 品德測評的人力資源開發學分析
歷史方法篇
第五章 中國古代著名學者的品德測評思想與方法
第一節 孔子的品德測評思想與方法
第二節 墨家與道家的品德測評思想與方法
第三節 孟子等古人的品德測評思想與方法
第四節 隋唐及其以前其他學者的品德測評思想與方法
第五節 宋、遼、金、元著名學者的品德測評思想與方法
第六節 明清著名學者的品德測評思想與方法
第六章 中國古代社會管理中的品德測評方法
第一節 人才選拔制度中的品德測評方法
第二節 古代社會文化中的品德測評方法
第三節 古代自我修養中的品德測評方法
外國方法篇
第七章 美國等西方國家的品德測評方法
第一節 “人才品德測評及其研究並不存在”的質疑與分析
第二節 美國等西方國家的品德測評研究
第三節 美國等西方國家的品德測評的套用
第八章 原蘇聯的品德測評方法
第一節 馬卡連柯調查評定法
第二節 排列分析等品德測評方法
第三節 原蘇聯品德測評標準的特點與啟示
第九章 日本等亞洲國家的品德測評方法
第一節 操行查定法
第二節 行動記錄法
第三節 日本其他品德測評方法
第四節 韓國的品德測評方法
第五節 新加坡的品德測評方法
現狀分析篇
第十章 當前公務員管理中的品德測評方法
第一節 公務員品德的特點分析
第二節 公務員品德的結構分析
第三節 公務員品德測評方法及其選擇
第十一章 目前品德測評的方法與模式
第一節 品德測評方法的種類與特點
第二節 品德測評模式的分析與比較
第三節 常見品德測評方法的功能與效果
思考對策篇
第十二章 品德測評研究的難點與對策
第一節 測評方法研究的難點與對策
第二節 測評目標體系制定的難點與對策
第三節 品德測評中的掩飾問題與對策
第四節 品德測評理論與實踐中的其他問題
第十三章 品德測評的技術問題與對策
第一節 品德測評指標的篩選與檢驗
第二節 行為德性的計量與轉化
第三節 測評數據的簡縮、轉換及標準化
第四節 定性與定量數據相混時的綜合技術
第五節 AHP技術改進與DEA方法的引用
實驗探索篇
第十四章 品德測評指標庫的建構與套用
第一節 測評指標體系研究的現狀與建庫構想
第二節 品德測評指標庫的構成體系與分析
第三節 測評指標庫建構中中的題與建議
第十五章 OSL品德測評法及其套用
第一節 基本思考與構想
第二節 實驗結果(一)及其分析
第三節 實驗結果(二)及其分析
第四節 實驗中的有關關問題與討淪
第十六章 FRC品德測評法及其套用
第一節 、思考與構想
第二節 實驗過程
第三節 效果與分析
第四節 問題與討論
第十七章 總結與展望
第一節 本書企圖解決的問題及其解決的程度
第二節 有待進_擄研究的問題及其難度
第三節 對待品德測評及其研究的態度附錄
參考文獻思考對策篇
第十二章 品德測評研究的難點與對策
第一節 測評方法研究的難點與對策
第二節 測評目標體系制定的難點與對策
第三節 品德測評中的掩飾問題與對策
第四節 品德測評理論與實踐中的其他問題
第十三章 品德測評的技術問題與對策
第一節 品德測評指標的篩選與檢驗
第二節 行為德性的計量與轉化
第三節 測評數據的簡縮、轉換及標準化
第四節 定性與定量數據相混時的綜合技術
第五節 AHP技術改進與DEA方法的引用
實驗探索篇
第十四章 品德測評指標庫的建構與套用
第一節 測評指標體系研究的現狀與建庫構想
第二節 品德測評指標庫的構成體系與分析
第三節 測評指標庫建構中中的題與建議
第十五章 OSL品德測評法及其套用
第一節 基本思考與構想
第二節 實驗結果(一)及其分析
第三節 實驗結果(二)及其分析
第四節 實驗中的有關關問題與討淪
第十六章 FRC品德測評法及其套用
第一節 、思考與構想
第二節 實驗過程
第三節 效果與分析
第四節 問題與討論
第十七章 總結與展望
第一節 本書企圖解決的問題及其解決的程度
第二節 有待進_擄研究的問題及其難度
第三節 對待品德測評及其研究的態度
附錄
參考文獻
