人才交流

人才交流是指人才根據社會的發展和經濟結構的需要，以個人願望和單位的需求為基礎，通過人才交流活動，在不同的部門、地區、行業、單位之間交流組合。[1]人才交流具有社會性、多樣性、靈活性的特點。主要形式有招聘、應聘、借用、兼職、智力支援等。[2]

基本介紹

• 中文名：人才交流
• 外文名：Talent Exchange
• 流向分類：人才引進和人才輸出
• 年齡結構分類：在職人才的交流和退休人才的交流

交流分類

從人才的流向來分，可以分為人才引進和人才輸出；從人才的專長來分，可以分為經濟專家的交流、三資企業專家的交流和文教專家的交流；從人才的年齡結構來分，可以分為在職人才的交流和退休人才的交流；從交流的時間來分，可以分為長期交流和短期講學、應聘。

交流作用

人才交流是人力資源開發的組成部分，是人才管理上靈活的體現。合理的交流有利於使各類人才找到最合適施展才能的位置，避免積壓人才和埋沒人才，有利於企業人才的新陳代謝。

管理機構

人才交流管理機構，是各級政府人事部門下屬的人才交流中心。其主要業務包括：組織人才市場，收集發布需求信息，為用人單位招聘人才；對在職、辭職等科技人員和管理人才提供轉崗、交流和推薦就業；提供人才流動仲裁及人才培訓；託管人事檔案，代理人事行政關係掛靠；為掛靠人員提供政審、調升檔案工資、轉正定級、職稱評審等服務；為當地生源畢業生推薦就業；開展人才測評等。