人力資源體能開發是2006年科學出版社出版的圖書。
| 中文名稱 | 人力資源體能開發 |
| 英文名稱 | physical development of human resources |
| 定 義 | 開發者對被開發者的身體素質和健康狀況的改善。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源體能開發是2006年科學出版社出版的圖書。內容簡介全書圍繞人力資源實務中的常用技能，結合實際案例，具體介紹了人力資源管理中的一些核心技術與工具，並結合當代人力資源管理的研究進展，介紹了諸如勝任力開發等一些新型技術...
人力資源開發（Human Resource Development）的概念由美國學者Nadler提出，是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理...
因此，研究“人力”構成對於高效廣泛地挖掘人力資源中的潛能促進社會生產力的發展具有重大現實意義。內容信息 人們的任何一種能力或“人力”都是由智力、“情感力”和體力（確切地說是體能）三種最基本的“元能力”構成的，因此，智力、“...
人力資源整體開發又稱整體性人力資源開發，是指以社會經濟發展長遠目標和人力資源開發理論為指導，在“科學化、法制化、現代化”的基礎上，在競爭機制、激勵機制和調控機制的作用下，全面系統地開發和利用人力資源，充分發揮其積極性、主動...
1.它具有能動性、周期性、磨損性，而物質資源只有通過人力資源的加工創造才會產生價值；⒉人力資源是創造利潤的主要源泉，尤其是在新經濟中，人力資源的創新能力是企業的最大財富；⒊人力資源是一種戰略性資源；⒋人力資源是可以無限開發...
人力資源（Human Resources，簡稱“HR”）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核...
