| 中文名稱 | 人力資源評價 |
| 英文名稱 | human resource evaluation |
| 定 義 | 狹義的人力資源評價是指對企業員工在履行工作崗位職責過程中表現出來的思想品德、工作態度、工作能力及工作績效的測評；廣義的人力資源評價除對員工進行崗位評價外，還包括對員工素質評價，即心理素質、思想素質、智力素質等方面的評價。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源評價 |
| 英文名稱 | human resource evaluation |
| 定 義 | 狹義的人力資源評價是指對企業員工在履行工作崗位職責過程中表現出來的思想品德、工作態度、工作能力及工作績效的測評；廣義的人力資源評價除對員工進行崗位評價外，還包括對員工素質評價，即心理素質、思想素質、智力素質等方面的評價。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
狹義的人力資源評價是指對企業員工在履行工作崗位職責過程中表現出來的思想品德、工作態度、工作能力及工作績效的測評;廣義的人力資源評價除對員工進行崗位評價外,還包...
《人力資源測評》是2009年3月1日高等教育出版社出版的圖書,作者是李永瑞。該書主要敘述了如何從多個方面對人的能力進行評估。...
人力資源是企業動態核心競爭力和持續競爭優勢的源泉。作為企業大系統的一個子系統,企業人力資源管理系統的有效運行直接決定了企業生存和發展的潛力。對企業人力資源管理...
人力資源價值評估是指註冊資產評估師依據相關法律、法規和資產評估準則,對企業人力資源價值在評估基準日特定目的下的價值進行分析、估算並發表專業意見的行為和過程。...
人力資源管理評估是對人力資源管理總體活動的成本—效益的測量,並與組織過去績效、類似組織的績效、組織目標進行比較。人力資源管理通過諸如:招聘、選拔、培訓、薪酬...
《人力資源管理評論》是2010年經濟管理出版社出版的圖書。...... 經過一年多的籌備,《人力資源管理評論(2010年11月)(第1卷)(第1期)》正式創刊了!在中國經濟向...
職務評價是指對各項工作在實現企業目標中價值多少的評價,是確定各項工作的等級,制定各項工作的報酬,構建薪酬結構的依據,企業中,一般通過人力部門進行工作評價,小型企業...
人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力,這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。...
人力資源規劃評估是通過對企業實施的人力資源規劃的內在基礎的考察分析,將人力資源規劃的預期結果和實際貫徹的反饋結果進行比較、判斷和分析的管理活動。...
《人力資源管理創新與評價》是2006年西南交通大學出版社出版的圖書,作者是劉曉紅。...... 《人力資源管理創新與評價》是2006年西南交通大學出版社出版的圖書,作者是...
(人力資源概念)編輯 鎖定 通過人才盤點——辨識人才,全方位評價各級人才,讓高潛浮出水面。實戰練兵,展示並提升管理者的識人用人水平。統一語言,不同管理者用同一...
HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。
人力資源價值鏈(Human Resource Value Chain),理論上“價值鏈”這一概念,是哈佛大學商學院教授麥可·波特於1985年提出的。人力資源管理的核心主要是價值鏈管理。這...
工作評價,是指對各項工作在實現企業目標中價值多少的評價,是確定各項工作的等級,制定各項工作的報酬,構建薪酬結構的依據,企業中,一般通過人力部門進行工作評價,小型...
一個企業在不斷發展壯大的過程中,最應該注重什麼呢?它就是“效果評估”。在書中,兩位國際人力資源開發領域的權威,為我們提供了一套務實又可信的效果評估系統。該...
為貫徹落實國家和廣東省委省政府有關人力資源開發的戰略部署,探索創新人力資源開發配置模式,助推建設人力資源強省,促進經濟結構調整升級和經濟發展方式轉變·...
來自美國四所不同的一流大學的四位教授共同成就了這部力作。四位作者在人力資源管理的不同領域各有學術專長,這種互補構成了本書的特色:既有學術深度,又聯繫和...
人力資源管理效益(Efficiency of human resource management)就是人力資源管理對於企業目標的貢獻份額和人力資源管理本身所消耗資源之間的比率關係。是一個新興而又永恆的...
《人力資源考評系統》是2000年山東人民出版社出版的圖書,作者是廖泉文。...... 第五篇研究崗位評價。全書對人力資源考評系統的結構作了詳細的分析,本書提出的考評指...
《人力資源甄選》是2005年清華大學出版社出版的圖書,作者是(美國)羅伯特·D.蓋特伍德 (美國)休伯特·S.菲爾德。...
“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行...
《中國的人力資源狀況》是國務院新聞辦公室於2010年9月10日發布的白皮書。白皮書稱,到2035年,中國將出現2名納稅人供養1名養老金領取者的局面。中國社科院報告指出...
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源...
人力資源管理戰略,又按照人力資源的幾大構成板塊,精選了崗位分析評價、員工招聘、員工培訓、員工職業生涯規劃、績效考核、薪酬管理、員工管理等方面的案例,並一一加以...
人力資源風險是企業發展過程中必須深入思考並加以解決的重要問題。一般認為企業人力資源主要面臨三個方面的風險:人力資源供給不足的風險;勞動力成本大幅度上升的風險;...