本書以工作過程為導向，以項目和工作任務為載體，進行工作過程系統化課程設計。將各個學習情境所涉及的內容細分成若干個具體的技能和任務，各個學習情境按照工作過程組成了完整的人力資源管理體系。
基本介紹
- 書名：人力資源管理（第2版）
- 作者：曲建國、白迎超、黃軼昳、董文
- ISBN：9787302300823
- 出版時間：2013.08.01
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
人力資源管理（第2版）作者：曲建國、白迎超、黃軼昳、董文
定價：36元
印次：2-3
ISBN：9787302300823
出版日期：2013.08.01
印刷日期：2016.12.19
印次：2-3
ISBN：9787302300823
出版日期：2013.08.01
印刷日期：2016.12.19
內容簡介
在設計工作任務及其理論知識時，既貫徹上述先進的高職理念，又注重教材的理論性和完整性，以使學生在人力資源管理方面具備一定的可持續發展能力，實現了高職教材一直提倡、但又難以實現的理論“必需、夠用”的要求。
目錄
學習情境一設計組織結構與分析崗位 1
任務一設計組織結構 2
任務二進行崗位分析 18
任務三編制崗位說明書 26
學習情境二制訂人力資源規劃 40
任務一預測人力資源需求 41
任務二預測人力資源供給 54
任務三制訂人力資源管理制度 63
學習情境三招聘員工 71
任務一制訂招聘計畫 72
任務二人力資源素質測評 78
任務三選擇招聘渠道並發布招聘廣告 93
學習情境四培訓員工 105
任務一制訂員工培訓計畫 106
任務二制訂人才儲備和晉升制度 118
任務三制訂員工職業生涯規劃 124
學習情境五激勵並考核員工績效 131
任務一制訂員工激勵方案 132
任務二設計績效考核方案 144
任務三實施績效考核方案 154
學習情境六設計和管理員工薪酬 170
任務一制訂基本薪酬體系 171
任務二制訂績效獎勵計畫 183
任務三制訂薪酬的預算和控制方案 189
學習情境七制訂員工福利與職業安全衛生管理制度 206
任務一制訂員工的福利制度 208
任務二制訂員工的社會保險制度 217
任務三制訂員工職業安全衛生管理制度 226
學習情境八處理勞動關係與有效的組織溝通 234
任務一簽訂並管理勞動契約 237
任務二處理與解決勞動爭議 250
任務三完成組織內人際溝通工作 259
參考文獻 268
