本書是在《人力資源管理》出版五年後重新修訂後再次出版的。五年以來我國企業管理無論是在理論上還是在實踐上，都取得了長足的進步。人力資源管理研究也是一樣，五年來已經形成了比較規範的學術對話平台，人們在對於人力資源管理的核心概念、基本原理、內容結構、表述方式上，正在取得比較一致的認識。 本書是作者近年來在教學工作和企業諮詢工作中就有關問題思考的整理和總結，同時也參閱了大量的文獻，本書在儘量與人力資源前沿研究結果接軌的前提下，充分考慮了高職高專教學特點。理論保證做到夠用為止，更多的強調實際操作內容，完全以高職學生就業為導向，每一章節都配有合適案例，使廣大師生在教學過程充分受到實戰訓練。
基本介紹
- 書名：人力資源管理/高職高專精品教材系列
- 出版社：中國人民大學出版社
- 頁數：268頁
- ISBN：7300070396
- 作者：秦志華
- 出版日期：2006年1月1日
- 開本：16開
- 品牌：中國人民大學出版社
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
用人力資源管理的理論與方法取代傳統的人事管理，是現代企業管理髮展的趨勢，並逐漸成為企業管理者的共識。本書從資源開發利用的角度出發，圍繞人事匹配、績效考評、薪資報酬等問題，全面系統地進行探討，並把這種探討與投入產出分析結合起來，為提高企業經營效益服務。
圖書目錄
第1章 導論
第1節 人力資源管理任務
第2節 人力資源管理方式
第3節 人力資源管理研究
第2章 人力資源
第1節 人力資源概述
第2節 人力資源資本化
第3節 人力資源價值計量
第3章 企業用工
第1節 勞動交易
第2節 企業用工
第3節 工作組織
第4節 用工模式
第4章 人力規劃
第1節 人力資源規劃的任務
第2節 人力資源規劃的制定
第3節 人力資源規劃的方法
第5章 職務管理
第1節 工作職務
第2節 職務工作分析
第3節 職務工作分析方式
第4節 職務價值評估
第6章 人員甄選
第1節 員工錄用
第2節 人員補充
第3節 錄用標準
第4節 人才選拔
第7章 培訓與開發
第1節 企業培訓任務
第2節 員工培訓工作
第3節 培訓項目管理
第8章 績效考評
第1節 績效管理
第2節 工作考評
第3節 考評機制
第4節 考評方法
第9章 薪資報酬
第1節 薪資分配的理論
第2節 薪資報酬的形式
第3節 薪資報酬的管理
第4節 薪資管理的實踐
第10章 職業發展
第1節 職業活動
第2節 職業發展
第3節 職業流動
第4節 職業計畫
第1節 人力資源管理任務
第2節 人力資源管理方式
第3節 人力資源管理研究
第2章 人力資源
第1節 人力資源概述
第2節 人力資源資本化
第3節 人力資源價值計量
第3章 企業用工
第1節 勞動交易
第2節 企業用工
第3節 工作組織
第4節 用工模式
第4章 人力規劃
第1節 人力資源規劃的任務
第2節 人力資源規劃的制定
第3節 人力資源規劃的方法
第5章 職務管理
第1節 工作職務
第2節 職務工作分析
第3節 職務工作分析方式
第4節 職務價值評估
第6章 人員甄選
第1節 員工錄用
第2節 人員補充
第3節 錄用標準
第4節 人才選拔
第7章 培訓與開發
第1節 企業培訓任務
第2節 員工培訓工作
第3節 培訓項目管理
第8章 績效考評
第1節 績效管理
第2節 工作考評
第3節 考評機制
第4節 考評方法
第9章 薪資報酬
第1節 薪資分配的理論
第2節 薪資報酬的形式
第3節 薪資報酬的管理
第4節 薪資管理的實踐
第10章 職業發展
第1節 職業活動
第2節 職業發展
第3節 職業流動
第4節 職業計畫
