《人力資源培訓與開發技術》是科學技術文獻出版社出版的圖書，作者是李德偉
《人力資源培訓與開發技術》是科學技術文獻出版社出版的圖書，作者是李德偉內容簡介本書針對當前企業現狀，對培訓與開發在技術層面上進行了系統的闡述和探討。不求面面俱到，但求整個培訓開發體系的完整。 本書站企業培訓...
《人力資源培訓與開發》是2021年南京大學出版社出版的圖書。本書可作為普通高等院校人力資源管理專業的學生用書，也可作為相關崗位從業人員的參考用書。內容簡介 本書內容共分為十二章，第一章為人力資源開發的基本問題；第二章為人才規劃...
第一章 人力資源培訓與開發導論 第一節 人力資源培訓與開發的概念和歷史沿革 第二節 現代人力資源培訓與開發的內容和特點 第三節 人力資源培訓與開發的管理過程 第二章 學習原理與培訓遷移 第一節 學習的基本理論 第二節 培訓...
《人力資源培訓與開發》是2020年清華大學出版社出版的圖書，採用案例驅動的方式，對人力資源培訓與開發基礎、培訓體系的構建、培訓需求分析、培訓計畫、培訓設計與課程開發、培訓方法、培訓效果評估、人員培訓與能力開發、職業開發和職業生涯...
人力資源開發基本定義為組織提供給員工的一個教育或學習的計畫來幫助員工提高技能，並改變他們的態度和行為，這個過程使個人和組織都得到提升。HRD的核心內容包括培訓開發、組織發展和職業生涯規劃三個部分。人力資源開發包括以下四方面含義：...
《人力資源培訓與開發操作指南》是2021年5月人民郵電出版社出版的圖書，作者是喬繼玉，李思達，該書使用了大量圖表，並輔以工具模板，有利於新員工迅速提升個人能力，企業管理者專注於人才隊伍建設。內容簡介 在當下的市場環境中，企業之間...
員工培訓是指企業有計畫地實施有助於員工學習與工作相關能力的活動。這些能力包括知識、技能和對工作績效起關鍵作用的行為。員工開發是指為員工未來發展而展開的正規教育、在職實踐、人際互動以及個性和能力的測評等活動。發展歷程 人力資源的...
《現代人力資源培訓與開發（第2版）》是2015年6月清華大學出版社出版的圖書，作者是王淑珍、王銅安。內容簡介 本書通過整合人力資源培訓與開發及相關領域比較成熟的新近研究成果，闡述了人力資本理論是人力資源培訓與開發的動力源泉，解決了...
《現代人力資源培訓與開發》是2010年4月清華大學出版社出版的圖書，作者是王淑珍、王銅安。本書主要講述了現代人力資源培訓理論與發展，開發的實踐成果。內容簡介 《現代人力資源培訓與開發》豐富並強化了現代人力資源培訓與開發的理論基礎，...
HR(人力資源)技術.它是指掌握專業知識技能，可對人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作進行套用。人事管理的起源可以追溯到1954年非德魯克在其《管理實踐》一書中提出“人力資源”。20...
⒊人力資源是一種戰略性資源；⒋人力資源是可以無限開發的資源，人們的潛能開發程度與人力資源的實際潛能是很不相稱的。培訓內容 學習系統基礎知識和實務技能，同時配以模擬試題和總複習，核心內容為六大模組：培訓與開發；績效管理；薪酬與...
因此，教育培訓是現代酒店人力資源開發中不可或缺的內容。教育培訓是酒店企業發展的需要，也是員工個人發展的需要。酒店培訓員工有諸多好處：提高員工知識水平、技術素質；提高員工工作質量和工作效率；降低損耗；減少安全事故的發生；降低員工...
（一）、制定開發規劃人才開發規劃工作是人力資源能力建設工作中非常重要的環節之一，要做好人力資源能力建設工作，必須做好人力資源開發工作和開發戰略規劃工作。政治多極化和經濟全球化的發展，科學技術迅猛發展，國與國、地區與地區以及...
第7章 自我開發 第1節 自我開發概述 第2節 自我開發的對象與客體 第3節 自我開發的方法與技術 第4節 自我開發方法的套用案例 案例與分析 第3篇 技術篇 第8章 培訓與人力資源開發技術 第1節 需求分析 第2節 人力規劃技術 第3...
主要的研究領域為績效考核與管理、人力資源培訓與開發技術、勝任力模型、團隊績效測評技術等。 1995年一2001年期間曾兼任摩托羅拉公司摩托羅拉大學高級培訓顧問教師。並參與過三星中國、TCL公司、四川邁普數據通訊公司等數家企業的人力資源開發...
調動全社會的力量，包括國家、各類經濟和社會組織、家庭以及個人自身的財力、物力，通過教育和培訓等手段，全面提高人力資源的素質，其中包括掌握的知識、技能、核心價值觀、身體素質等內容。尤其是創造能力的培訓與開發，敬業精神的培養和宣揚...
多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源...
《人員培訓與開發》是2006年8月9日東北財經大學出版社出版的圖書，作者是金延平。內容簡介 本書從我國人力資源培訓與開發的實際出發，在吸收國內外同類教科書的基礎上，突破原有同類書目的框架，重新安排體系、內容和結構，強調知識更新，...
本書自2006年8月出版發行以來，作為普通高校人力資源管理專業的精品教材和管理類本科專業、MBA、碩士研究生的參考書及企業管理人員的培訓教材，社會影響力較大，讀者一致反映本書實用性強、重點突出、主線清晰、簡明適用，具有較強的理論...
培訓諮詢事業部擁有專業的、有實戰經驗的顧問團隊與講師團隊，能真正站在企業角度，診斷企業現狀、發現實際問題，提供定製的、漸進式的系列人才培養服務。定位 為企業提供定製化的人才培養解決方案 成為人力資源從業者的事業夥伴 特色 套用崗位...
人力資源技能開發 組織與個人開發計畫的制定，組織與個人培訓和繼續教育的投入、培訓與繼續教育的實施、員工職業生涯開發及員工的有效使用。
培訓與開發活動在企業內部日益發揮著人力資源開發的戰略功能，在企業外部更是形成了一個知識密集型的產業。中國改革開放30多年的成就也同樣驗證了培訓與開發對經濟發展和社會就業的貢獻，而這一切都離不開先進的理念和實用的技術為培訓與...
2011年 他和他的團隊“基於勝任特徵理論的人力資源管理人才本土化培養模式”獲江蘇省教學成果一等獎。目錄 第一章 培訓與開發概述 8 1．1 培訓與開發的內涵 9 1．1．1 培訓與開發的定義 10 1．1．2 培訓與開發的原則 11 ...
如：據某公司發展戰略，確定公司人員總數從3000人擴大到5000人，其中專業技術人員比例占15%以上，90%以上員工應達到高中或中技水平，勞動生產率達到人均5萬元。總任務包括舉辦大規模培訓、人員招聘等。總政策包括提高專業人員待遇、改革人事...
《培訓與開發》是2022年中國人民大學出版社出版圖書，作者是李育輝。內容簡介 培訓與開發是人力資源管理的六大模組之一，它通過分析員工需要和組織需要，設定相應的活動或課程，在滿足組織需要的同時兼顧員工的個人發展，真正讓組織和成員的...
本書是代表中國最高水平、集理論性實踐性於一身、符合中國企業特點的、全面系統介紹人力資源管理理論、技術、方法、流程和實際企業管理案例的全新、權威的教材。詳細介紹了人力資源培訓與開發基本原理，主要由三部分組成：第一部分：人力資源...
人員能力驗證組織部門應根據人員培訓培養及能力驗證總體情況，開展行業從業人員質量分析，為提供整體從業水平提供技術支撐。證書頒發 通過人力資源管理師人員能力驗證者，由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心頒發的人力資源管理師人員能力...
第4節人力資源開發的類型、特點與功用 第5節人力資源開發的基本原理 第6節人力資源開發的內容與基本原則 案例與分析 第2章培訓與教育 第1節概述 第2節培訓內容與對象 第3節培訓的流程 第4節培訓方法與技術 第5節培訓方法的套用案例...
