井岡山市人力資源和社會保障局

主要職責

（一）負責全市人事管理和人事制度改革工作.貫徹執行人事管理和人事制度改革的政策、法規、制度，並進行監督檢查。

（二）負責全市機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整和巨觀管理工作。貫徹落實全市機關、事業單位的用人計畫、工資計畫；負責全市機關、事業單位工資總額和工資基金管理工作。

（三）管理全市專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作。負責全市專業技術人員繼續教育工作；負責組織專業技術人員為經濟建設服務工作。

（四）研究擬定全市事業單位人事制度改革方案和事業單位工作人員管理的政策、法規，並組織實施。綜合管理全市專業技術人員的職稱評聘工作，組織實施職稱改革的政策規定；完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。

（五）負責全市國家公務員隊伍的管理和培訓工作，完善國家公務員制度，按政策、法規組織好全市國家公務員的管理工作。

（六）負責人才資源的規劃、開發工作。貫徹執行人才流動、人事代理、人才市場管理的政策、法規和實施辦法，規範全市人才市場，綜合管理人才中介機構和人事代理，建立和完善全市人事爭議仲裁制度，受理市政府各部門、市直單位的人事爭議案件；負責全市引進國外智力工作。

（七）負責全市機關、事業單位的工資制度改革和工資福利工作。貫徹落實機關、事業單位工資、津貼、福利制度和離退休政策法規以及機關、事業單位工勤人員技術等級考核。

（八）負責全市軍轉幹部安置工作。貫徹實施國家軍轉幹部安置政策，擬定全市軍轉幹部安置辦法；負責自主擇業軍轉幹部的安置和管理工作;貫徹執行企業軍轉幹部各項政策的落實。

（九）貫徹落實國家、省市有關勞動和社會保障工作基本方針、政策及勞動和社會保障制度改革總體方案，編制全市勞動和社會保障事業發展規劃和年度工作計畫並組織實施。

（十）擬定全市促進城鄉就業的基本政策和措施；規劃全市勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；貫徹執行國有企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策、組織實施再就業工程。

（十一）根據國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準，組織擬定具體實施辦法；建立職業資格證書制度，組織企業在職職業技能鑑定工作；負責工人技術等級考核；組織全市職工技能培訓和失業人員，企業下崗職工再就業培訓。

（十二）制定全市勞動關係調整的基本規則;根據國家制定的企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；擬定相關實施辦法並監督實施。

（十三）組織實施養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作；組織實施企業工傷認定、勞動能力等級鑑定和提前退休工種認定工作。

（十四）承擔人事、勞動和社會保障等相關的統計和信息工作。