基本介紹
- 中文名：二十年目睹管理怪現狀
- 作者：王家有
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2014年9月1日
- 頁數：247 頁
- 定價：36.80 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787302369349
- 語種：簡體中文
- 印刷日期：2014年7月30日
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書以企業中高層管理者的視角，很好地破解了管理者從上往向下看的盲區與死角，又解決了員工從下往上看的偏見與困頓，真正為企業打開了一扇亮窗！讓員工與管理者能夠形成逼真的對視！構建了比較完整的開放式思維模式和開放式人才觀，打破狹隘的管理主義，讓管理者們清醒地看到企業在發展過程中的各種癥結所在。
本書向管理層說“真話”，向員工們說“真話”，是一本敢於講真話的管理專著。 本書適合各類企業老闆及管理層人士閱讀，又可以作為企業滿足員工成長需求的培訓用書，還適合作為企業管理領域科研、教學的參考書。
目錄
第一章 理論：看上去很美
1. 理論到實踐到底有多遠？
2. 從魚骨圖看管理泡沫
3. 制度化代替不了"人治"
4."木桶理論"止於木桶
5."破窗效應"只能破窗
6. 不懂5S的阿姨5S做得最好
7. ISO，ISO，礙手，礙腳！
第二章 識人：說起來很動聽
1. 老闆喜歡才是硬道理
2. 跑腿最快的那些人
3. 開放式人才觀
4. 母雞型員工
5. 愛管閒事型員工
6. 管理者要有當"官"的理想
7. 面試潛規則
8. 招聘"四診法"
9. 這年代還有誰不是人才
10. 誰不想好好做
11. 練就一雙慧眼識英才
12. 面試，不過是一種緣分
13. 狹隘人才觀與HR精神
14. 人才測評測出老闆是"白痴"
15. 相才成了看相
16. 背景調查基本亂彈
17."半部《論語》輔佐天下"啟示錄
第三章 用人：非騾非馬
1. 糊塗老闆出混才
2. 怪事：管理部經理招不進來
3. 善辯者不足重用
4. 管理平衡法則
5. "小人"善用亦可用
6. 身邊的人才不是人才
7. 企業老化與換血
8. 得員工心者得天下
9. 秘書不是"太監"
10. 成也功臣，敗也功臣
11. 主體能力與附屬能力
12. 管理人性論
13. 用人所長，避人所短
14. 老闆不需要親信
15. "占著茅坑不拉屎"
第四章 理事：理還亂
1. 人員翻倍產量原地不動
2. 懂得越多越失敗
3. 外來的和尚會念經
4. 多頭管理亂與治
5. 忙來忙去，忙什麼？
6. 撿芝麻丟西瓜那些事
7. 管理亂象
第五章 非常觀點：撕破那層紙
1. 管理就是把複雜的問題簡單化
2. 做人做事說
3. 文化就是生產力
4. 剖解家族式管理成敗
5. 崗位職責編得好不如組織結構好
6. 誰懂"真管理"
7. 炒人炒出來的管理
8. 台資、港資、民營孰優孰劣
9. 對事不對人
10. 上司就是老闆
11. 愛屋及烏：老闆偏愛與偏執
12. 無為與有為
13. 諸葛亮統軍：管理權威模型
14. 從三國背叛主子看職業操守
15. 員工心中的好老闆
16. 隔行如隔山：以為是造核子彈
17. 積怨太深要了企業的命
18. 公司沒做大，老闆心態大
附錄 一個老員工致老闆的一封信
