乖乖女

乖乖女

從傳統意義上講,就是指在父母面前溫順聽話,知禮節懂孝順,輕易不會讓父母為她操心費力的未成年女孩;從現代社會講,基於自身生理及性格因素,一般不願意與自己的長輩或尊者逆向抗衡的女孩子。無論在家庭、學校還是在社會。讓家長不操心、招老師喜歡、善得上司放心是乖乖女最大的優點和特長。乖乖意為溫順,聽話,可愛。

基本介紹

  • 中文名:乖乖女
  • 拼音:guāi guāi nǚ 
  • 網路拼寫方法:guai guai nv(ǚ用v代替)
  • 意義:在父母面前溫順聽話的女孩
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發音拼寫

1)字典拼寫:guāi guāi nǚ 2)網路拼寫方法:guai guai nv (ǚ用v代替)

意義

社會在發展,人們的思維方式與認識也是會隨著民族、地域、文化等的不同而有所不同的。更基於一個人性格的多面性,在父母面前是乖乖女, 可能在別人眼裡就不是;在家是,在外邊可能就不是,表面上是,內心可能會別有洞天……因此,正確理解或認識現代社會乖乖女的內涵和定義,就顯得十分的緊迫和重要。尤其是從生存和教育的角度。了解現代“乖乖女”是怎樣一種心理狀態和處境,無論是家長還是社會,都是對子女或姐妹負責任的態度和表現。
乖乖女乖乖女
因為,乖乖女在目前往往還是多指未成年的年輕女孩子。今天的“乖乖女”,就是明天的母親、妻子或社會的頂樑柱。關注她們的健康,就是在關注一個社會的未來和明天,無論是現實的還是身心的。因為“乖乖女”所處的階段,正是一個人一生中最黃金、最關鍵的成長與過渡時期。

喜歡

因為乖乖女會給人一種她需要保護的感覺,對男人來說,這正好滿足了他們的虛榮心

如何追乖乖女

越是乖乖女其實一點也不乖。我的意思是指心裡.不是生活 由於他們是乖乖女所以一定從小受到千般寵愛於一身。而他們往往有戀哥情結, 作為你你首先要擺正姿態。追姑娘和和小販談生意一樣,你要給他感覺你很自信很牛B 你有沒有他都一樣,而她體會到這1點時,就會覺得很不是滋味,好象她不在是那么重要,反而她會主動來找你. 無論是誰都討厭無聊的信息 你沒事給人發無聊信息不就是找抽?再者 生日禮物是要行動的不是要說出來的. 如果我現在追你,我說我給你買個生日禮物吧,從禮貌上和矜持上你也不會收啊!可是如果我直接買了送你,然後用很簡潔而溫柔的話說..生日快樂 情況就不同了. 她會感覺你像個大哥哥,追乖乖女讓她認為你是可以依靠的大哥哥非常重要.初步如果你做到了讓她信任你,依賴你,那么效果就不同了,不再是你追他而是他追你哥們! 如果他這都不同意的話,那一定有原因,可能他有喜歡的人或者其他,那你就不要插手了,人都有個自己的底線,可能他很注重的1個地方你沒有達到,而她是因為這個拒絕,那沒話說.如果不是的話咱就繼續當這個大哥哥,所謂的大哥哥可不是讓你上去跟她說我給你當哥哥好不好啊之類的,如果真當上哥哥你99%沒機會, 只是營造這種曖昧的氣氛讓她覺得你是她的知心人...慢慢的... 就恭喜你啦!

悲哀

如今在職場中,女性的工作能力與表現絕對不比男性差,不但學歷、技能相當,就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是儘管如此,能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾,多數公司當中,高管職位幾乎清一色由男性擔任。多數人將這種不平衡歸咎於職場中的“重男輕女”,但有美國學者指出,其實,正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個性,限制了她們在職場上的成功。他認為,女性要想升高職,必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

比較

乖乖女:循規蹈矩、事事想做、拚命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。
乖乖女乖乖女
敢闖的女孩:打破規矩或者自立規矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什麼就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢於機智地冒風險。

變身

1、定位清楚 女性想要在職場上擔任要職,一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心,而不能抱著“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道,在職場上為自己定下什麼樣的目標,往往結果就會如何。
2、提出要求 千萬不要以為,你的主管會很主動的注意你的需求,會替你構想,為你規劃升遷之路。其實,一個部門中人數眾多,主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心,最好主動讓主管知道。
3、踴躍發言 開會的時候你是不是總坐在後排或是角落裡,成為“沉默的大多數”?從起坐到前排顯著位置,用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了,如果能在發言前有所準備,有條理地陳述意見,並言之有物,就更能表現出權威感,並從同事中突顯出來。
4、推銷自己 即使主管沒有要求,也定期向主管報告工作進度。不要像其他同事那樣習慣性地躲著老闆,應該主動與老闆攀談,給老闆留下積極、正面的好印象。
5、邊做邊學 在未曾做過的工作前,也不要退縮、遲疑,從而喪失表現的機會。因為即使不完全熟悉,還是可以邊做邊學,即使做錯,也能得到寶貴的經驗。
6、要求授權 在職場上,老闆最喜歡的員工,是可以放心授權的“將才”,而不是畏畏縮縮,無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權,接下別人不敢接的工作,自然能得到更多的表現機會

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