江蘇中超電纜股份有限公司(簡稱：中超電纜 股票代碼：002471) 系由江蘇中超集團控股發起設立的股份有限公司。公司位於著名的中國陶都—江蘇省宜興市西郊工業園。
基本介紹
- 公司名稱：江蘇中超電纜股份有限公司
- 員工數：1000餘人
- 簡稱：中超電纜
- 占地面積：16.746萬平方米
公司簡介,經營特點,人物簡介,董事長介紹,總經理介紹,企業文化,企業願景,所獲榮譽,
公司簡介
地處我國經濟最發達的長三角經濟帶。企業法人營業執照註冊號320282000047735。員工1000餘人，占地面積16.746萬平方米，總股本2.08億元 。公司專業從事電線電纜的研發、生產、銷售和服務。自2005年新生產基地投產後，通過腳踏實地的五年創業，圍繞“高起點、高投入、高水準”，經過幾載激奮拼搏，已成功登入A股並在深交所中小板掛牌上市。
公司始終堅持質量和服務為企業生存發展之本，倡導打造精品、和諧共贏的經營方針，在行業內和客戶中樹立了“品質卓越、服務超群”的品牌形象。公司主要產品為35kV及以下電線電纜，包括電力電纜、電氣裝備用電線電纜和裸電線三個大類，涉及500多種型號，10,000多種規格。為最佳化產品結構，推進產品升級，面向高端客戶，提升市場競爭能力和產品附加值，提高主營業務盈利能力，使產品覆蓋低壓、中壓、高壓乃至超高壓電線電纜，目前,“500kV環保型阻燃超高壓交聯電纜及500kV資源節約型鋁合金架空線項目”正在推進實施中。
公司具有良好的生產基礎，可按照國家標準、英國標準、德國標準和國際電工委員會標準設計生產客戶滿意的產品，並能根據用戶的不同環境要求棵連設計生產特殊要求電纜。主要產品有：35kV及以下漿判歡塑膠絕緣電力電纜、交聯聚乙烯絕緣電力電纜、10kV交聯聚乙烯絕緣架空電纜、交聯聚乙烯絕緣耐火電力電纜、額定電壓450-750V及以下聚氯乙烯絕緣聚氯乙烯護套控制電纜、電氣裝備用電線電纜、祼電線、控制電纜、計算機電纜、補償導線、各類耐高溫電纜、分支電纜及防火催院妹電乃灶記習纜、鋼芯鋁絞線。絕緣類型有聚氯乙烯、聚乙烯、交聯聚乙烯、氟塑膠、矽橡膠、無機化合物及其他特種材料，重點開發了中高壓交聯電纜及適用於特殊場合的阻燃（低煙低鹵、低煙無鹵）、隔氧層、耐火、防鼠、防蟻、防水、禁止、耐酸鹼等特種電纜。
公司擁有國內外一流成熟的生產設備、國內先進生產和檢測儀器設備近200台（套），設備水平處於行業領先地位，是行業內少數實行質檢過程二次局放試驗的企業，堅持原材料檢驗、過程檢驗和出廠檢驗三檢制度，強化過程檢驗，實現上下工序間互檢，嚴格執行高於國家標準的內部控制標準，有效保證產品生產質量，嚴格管理 精益求精 打造精品。公司有高素質的熟練技師、技工、具備技術研發和市場開發能力的工程技術人員63人，元乃跨促公司員工中，大專以上人員占35%。公司主要股東和中高級管理人員具備豐富的電線電纜銷售和生產管理經驗。公司堅持走“科技興企”之路，重視技術創新，和上海電纜研究所、哈爾濱理工大學、國戶員只網電科院、上海交通大學等大專院校合作進行產品研發，產品企業標準編制、產品試驗和檢測、新材料研製等工作。公司已擁有註冊商標專用權39件，12件境外註冊商標正在申請階段。公司已具有自主智慧財產權的專利10項，正在申請的專利8項，其中已授予專利“城市軌道交通用一種金屬外護套電纜“被列入國家火炬計畫，專為青藏鐵路設計生產的66kV1*95電纜受到了用戶的好評。
公司採取團隊行銷的策略贏得市場，核心創業團隊成員都有十多年電纜銷售經驗，通過團隊行銷，構建富有活力的行銷體系，產品價值、服務價值和品牌價值全面提升。公司以股權為紐帶，連結骨幹、培養銷售隊伍，形成區域銷售核心，快速延伸銷售網路，以“重點地區鋪面、目標地區布點”市場策略，銷售網點擴展到80餘個，具有良好的服務能力的銷售人員增長至220餘名。通過重點加強售前、售中、售後服務，在服務信譽上爭創自已的特色，贏得客戶的滿意。公司產品廣泛套用於江蘇、山東、四川、重慶、甘肅、陝西等省市城鄉電網建設及改造工程，中國大唐集團、中國華能集團、中國國電集團、中電投等電廠建設以及青藏鐵路、上海電氣化局、武廣鐵路等鐵路部門，西氣東輸、南水北調、中國石油天然氣股份有限公司獨山子石化、武廣鐵路等多個大型重點工程項目。同時公司產品也走出國門，銷往阿曼、蘇丹、巴西、奈及利亞、斯里蘭卡等國家。日益強大的行銷團隊和逐漸完善的行銷網路布局，使公司產品銷售收入逐年穩步上升。
公司產品先雄龍棕後被評為中國馳名商標、江蘇省著名商標、江蘇省名牌產品、江蘇高新技術產品，無錫名牌產品等，公司通過ISO9001質量管理、ISO14001環境管理、OHSAS18001職業健康安全管理體系認證、電能認證和出口產品質量許可認證及3C認證。企業先後被評為全國消費者用戶滿意企業、江蘇省重契約守信用企業、2008中國電線電纜行業最具發展潛力企業、按世行客戶信用評級標準評為5級信用等級客戶、按人行客戶信用評級標準評為AAA級信用等級企業、連續六年榮獲國地稅A級納稅信用等級企業等。
公司董事長楊飛被授予“無錫市勞動模範”、“十佳企業家”、“宜興市十大傑出青年”、“宜興市科技英才”、“江蘇省高級經濟師”、“無錫市優秀民營企業家”、“宜興市優秀企業家”、“無錫市優秀共產黨員”、“無錫市傑出民營企業家”等榮譽稱號，先後當選舉為中共宜興市十一屆黨代表、十五屆人大代表、宜興市電線電纜行業協會副會長、宜興市商會副會長。
董事長楊飛所帶領管理團隊從事電線電纜行業生產、銷售、管理、大型項目開發工作十幾年，具有豐富電線電纜企業經營管理經驗；他堅持“創新、務實、誠信、雙贏”的企業宗旨；“以人為本、品牌治企、誠信經營、創新管理”的企業精神；“立足主業，穩健經營，打造精品，和諧共贏”的經營方針；以“尚善重德, 以人為本”的核心價值觀統領企業資源配置和管理，提出“員工第一”管理理念，形成了高素質、穩定的員工隊伍；堅持以人為本的理念，創導利用黨、團、工、婦聯動協調管理的企業文化建設氛圍，始絡把客戶、員工、股東、政府和社會滿意作為永恆的追求目標；秉持“和諧共贏”的經營方針，實現股東、企業、客戶、員工、社會的和諧共贏。
經營特點
公司在發展過程中形成以下特點：
1、技術創新、團隊+價值行銷、樹立品牌形象。公司確定以“打造精品”，以技術領先和質量服務樹立品牌形象的行銷策略，提出了“團隊行銷+價值行銷”的銷售和服務理念，面向高端客戶的市場定位和“優質電力電纜提供商”的產品定位。
2、制度管理、精細加工、保證產品質量。公司制定了嚴格的質量控制規範檔案。強化過程檢驗，提倡“下一道工序為上一道工序的客戶”來保證產品質量，確保不合格產品不出廠。
3、獨特的服務理念、用心服務客戶。公司以“用心服務”的態度，主動式服務的方式，向客戶提供售前、售中、售後全程式服務。形成了從品牌推介、產品及服務導入、銷售人員與客戶直接溝通及銷售、技術、生產等部門團隊聯動的服務體系，形成了市場與公司的良好互動局面。此外，公司藉助中國桌球俱樂部超級聯賽的品牌效應，實行體育行銷優勢。
4、以人為本、企業文化、造就高素質、和諧、穩定團隊。
公司管理團隊堅持以人為本的理念，創造民主文化氛圍，尊重員工在企業文化建設中的主體地位，發揮員工的首創精神。形成了高素質、和諧、穩定的管理團隊、行銷團隊和生產團隊。
人物簡介
董事長介紹
楊飛：男，中國國籍，無境外居留權，1972年2月出生，本科學歷，高級經濟師，中共宜興市十一屆黨代表、宜興市十五屆人大代表，市電線電纜行業協會副會長。曾任：無錫遠東集團山東業務部經理、山東、北京地區總經理，陝西銀河電纜有限公司總經理，無錫遠東集團總經理助理，江蘇中超電纜有限公司董事長、總經理。現任本公司董事長、江蘇中超投資集團有限公司董事長、宜興市中科農業科技發展有限公司董事長、宜興市中超蘇原汽車銷售有限公司董事長、宜興市三弦慶鈴汽車銷售有限公司董事長、江蘇中超電纜桌球俱樂部有限公司董事長。
2001年被中共寶雞市委組織部、共青團寶雞市委員會等部門評為“第四屆寶雞市傑出青年企業家”，被寶雞市政府評為“2000年度外經貿工作先進個人”；2002年被中共寶雞市委宣傳部、共青團寶雞市委員會等部門評為“東嶺杯寶雞市第九屆十大傑出青年”，被共青團寶雞市委員會評為“青年突擊手標兵”；2005年被中共宜興市委、市政府評為“優秀廠長（經理）”；2006年1月被中共宜興市委組織部、宣傳部、共青團宜興市委員會等部門評為“宜興市十大傑出青年”；2007年被中共無錫市委、市政府評為“無錫市優秀民營企業家”；2008年度被中共無錫市委評為“無錫市優秀共產黨員”、被中共宜興市委、市政府評為“宜興市優秀企業家”；2009年被無錫市政府評為“無錫市勞動模範”；2010年，被宜興市委、宜興市人民政府聘為“宜興市'530'企業創業服務導師”；2010年，被評為“江蘇省創業之星”；2010年，被無錫市委、無錫市人民政府評為“無錫市傑出民營企業家”。
總經理介紹
張乃明，男，漢族，中國民主同盟盟員，1970年1月生，中國國籍。南開大學工商管理專業畢業，黨校法律專業本科，現讀南開大學EMBA。曾任遠東電纜有限公司天津辦事處主任、中超集團董事、江蘇中超電纜股份有限公司副總經理、山東中州董事、蘇原汽車監事會主席，同時獲得高級行銷師、2010年無錫市最具成長性中小企業企業家。現任中超集團董事、江蘇中超電纜股份有限公司董事、總經理、蘇原汽車監事會主席、政協宜興市第十四屆委員會委員。
企業文化
江蘇中超電纜有限公司自創辦以來堅持以善、德行於社會。所以，“尚善重德”成為中超企業文化的靈魂所在，“尚善重德，以人為本”是中超人一貫堅持的企業文化主張。
一、 尚善重德，注重提升企業內涵
尚善重德，就是指崇尚“善”行，如積極參與慈善公益活動，並且注重自身品德修養。楊飛董事長帶領中超以行動見證了其“善德”。
1、關注民生，慈善先行。
自1994年贊助東嶽國小0.3萬元開始，中超就開始了他的慈善之行。直至今日，中超對社會弱勢群體的愛心資助長行未輟。中超關心國家教育事業的發展，因此東嶽國小、范道國小、徐舍中學和貧困學生陸續收到了來自中超的學業資助。同時，公司更不忘補助困難村民、困難職工，並贊助相關貧困人員再就業。對社會公益事業的支持也是中超讚助的一個重要方面：如贊助徐舍鎮的各項利民事業，修橋鋪路、建水利工程等等，2007年初，回響市政府成立慈善基金會的號召，率先認捐慈善基金300萬，2007年贊助徐舍鎮引橫入徐工程50萬，等等。
2、注重品格，以德修身。
一個企業的品格注定了企業的發展前途，中超認為：憑“德”可以立天下。“德”可從兩方面來修養自身，一方面即自身的精神追求，另一方面就是以誠信對人。
中超追求精神思想上的進步，以中國共產黨的高尚品德為學習榜樣，積極擁護黨團建設，因此公司創辦初就組建了黨支部，隨著黨員隊伍的不斷擴大，2007年5月份在上級黨委批准下成立了黨總支。在宜興市2004-2006年度先進黨組織表彰大會上被中共宜興市委授予“2004-2006年度雙強企業”稱號。另外中超在建立黨總支時，也建立了團總支，在發展中積極發揮黨團的精神力量。
“誠信”是企業立身立業的基本要求，中超從不放鬆這一方面，把“誠信”植根於企業理念中，時時刻刻牢記誠信的重要性。公司對員工的諾言一步步的實踐，對客戶也是以誠取信。
二、 以人為本，關注員工最大利益
中超立足於“善德”，形成了一種“人本化”的企業文化：急員工之所急，想員工之所想，重視員工的權利，維護員工的權益，平等真誠地對待員工。
中超充分認識到沒有員工，就不會有公司的發展，所以，中超把員工時刻放在心上，儘量的幫助他們，給予他們更多的關懷，這些落實在對員工的工作和生活上細微的關懷之中。
關懷之一：打造愉悅的工作生活環境。
隨時走進中超的車間，除了轟隆的機器和正在工作的員工，看不到一點雜物。中超努力讓員工在乾淨整潔的環境下工作，因為整潔的工作環境能過讓員工帶著愉快輕鬆的心情來工作。
企業的發展吸引了眾多員工來就業，原有宿舍頗顯緊張，於是在短期之內新建了宿舍樓，安裝空調配備彩電，安排專職宿舍管理員加強對宿舍區域的衛生、治安等管理。並在宿舍區內建立了影音室、電腦室、桌球室和桌球室共住宿的員工閒暇時娛樂。
目前，十六層辦公大樓已投入使用，各項活動娛樂功能室一應俱全，大大豐富了員工的業餘生活，公司網球場及公寓樓也在建設當中。
關懷之二：關心員工子女的成長。
“同在一片藍天下”是中超關懷員工子女的一系列主題活動。如六一節時給員工中未滿13周歲的子女贈送學習用品和禮品；設立了學生專項獎學金來鼓勵那些考上重點學校的員工子女；安排專車接送員工的孩子上學，開辦職工子女暑期培訓班等。
關懷之三：重視員工的身心健康。
中超組織了每年一屆的員工趣味運動會，有拔河、跳繩等項目，設立獎項，鼓勵員工賽出風格、友誼和團結。平時還有籃球比賽等；並於中國傳統節日期間組織各種活動；組織員工到國內外旅遊，使員工徜徉山水，增長見識，放飛心情；公司於每年三個月高溫期為員工製作冰鎮飲料，並發放高溫補貼；根據實際需要，開辦夜校，全方位提高員工素質。
關懷之四：增強員工的企業信心。
中超為答謝員工對公司作出的貢獻，企業通過建立各種獎勵和激勵機制，讓員工對企業的未來有責任感和主人翁感，增強對企業的信心。
關懷之五：關心員工的人身安全。
公司為了方便市區員工上下班，安排班車接送。而對於騎機車來上下班的員工，切實為員工的安全著想，鼓勵他們遵守交通法規，則給予其養路費、年審費、掛牌費及相關保險金的報銷。並且為了員工的人身利益，按時給他們繳納五金及住房公積金，並為一線員工全額繳納社保；公司確保員工工資每年以10%-15%的幅度遞增，為提高老員工待遇，設立了企齡工資，並對契約滿三年且任機長或主機手一年以上的員工，機長在原有崗位薪酬基礎上增加50%，主機手在原有崗位薪酬基礎上增加30%。
尚善重德，以人為本，形成了江蘇中超電纜有限公司的企業文化精髓，在這樣的企業精神引領下，中超會繼續努力地在自己的路上越走越遠，越走越穩。
企業願景
公司決心在未來五年的跨越發展階段，進一步加強品牌建設，不斷提升公司品牌的市場影響力；繼續與同行業一道，繼續推動電纜行業整體產品質量水平的提升。緊跟市場需求，以高品質的產品和完善的服務塑造、強化公司核心競爭力。結合募投項目投入，繼續加強公司新產品研發能力和技術儲備，提高生產效率，最佳化產品結構，增加公司業務覆蓋範圍。合理配置公司人、財、物等資源，快速提高公司高壓電纜、環保型電纜的市場份額，成為具有重要行業影響力的電力電纜製造企業。
所獲榮譽
2022年4月6日，江蘇中超電纜股份有限公司生產部中壓班組被授予2022年江蘇省工人先鋒號。
公司採取團隊行銷的策略贏得市場，核心創業團隊成員都有十多年電纜銷售經驗，通過團隊行銷，構建富有活力的行銷體系，產品價值、服務價值和品牌價值全面提升。公司以股權為紐帶，連結骨幹、培養銷售隊伍，形成區域銷售核心，快速延伸銷售網路，以“重點地區鋪面、目標地區布點”市場策略，銷售網點擴展到80餘個，具有良好的服務能力的銷售人員增長至220餘名。通過重點加強售前、售中、售後服務，在服務信譽上爭創自已的特色，贏得客戶的滿意。公司產品廣泛套用於江蘇、山東、四川、重慶、甘肅、陝西等省市城鄉電網建設及改造工程，中國大唐集團、中國華能集團、中國國電集團、中電投等電廠建設以及青藏鐵路、上海電氣化局、武廣鐵路等鐵路部門，西氣東輸、南水北調、中國石油天然氣股份有限公司獨山子石化、武廣鐵路等多個大型重點工程項目。同時公司產品也走出國門，銷往阿曼、蘇丹、巴西、奈及利亞、斯里蘭卡等國家。日益強大的行銷團隊和逐漸完善的行銷網路布局，使公司產品銷售收入逐年穩步上升。
公司產品先後被評為中國馳名商標、江蘇省著名商標、江蘇省名牌產品、江蘇高新技術產品，無錫名牌產品等，公司通過ISO9001質量管理、ISO14001環境管理、OHSAS18001職業健康安全管理體系認證、電能認證和出口產品質量許可認證及3C認證。企業先後被評為全國消費者用戶滿意企業、江蘇省重契約守信用企業、2008中國電線電纜行業最具發展潛力企業、按世行客戶信用評級標準評為5級信用等級客戶、按人行客戶信用評級標準評為AAA級信用等級企業、連續六年榮獲國地稅A級納稅信用等級企業等。
公司董事長楊飛被授予“無錫市勞動模範”、“十佳企業家”、“宜興市十大傑出青年”、“宜興市科技英才”、“江蘇省高級經濟師”、“無錫市優秀民營企業家”、“宜興市優秀企業家”、“無錫市優秀共產黨員”、“無錫市傑出民營企業家”等榮譽稱號，先後當選舉為中共宜興市十一屆黨代表、十五屆人大代表、宜興市電線電纜行業協會副會長、宜興市商會副會長。
董事長楊飛所帶領管理團隊從事電線電纜行業生產、銷售、管理、大型項目開發工作十幾年，具有豐富電線電纜企業經營管理經驗；他堅持“創新、務實、誠信、雙贏”的企業宗旨；“以人為本、品牌治企、誠信經營、創新管理”的企業精神；“立足主業，穩健經營，打造精品，和諧共贏”的經營方針；以“尚善重德, 以人為本”的核心價值觀統領企業資源配置和管理，提出“員工第一”管理理念，形成了高素質、穩定的員工隊伍；堅持以人為本的理念，創導利用黨、團、工、婦聯動協調管理的企業文化建設氛圍，始絡把客戶、員工、股東、政府和社會滿意作為永恆的追求目標；秉持“和諧共贏”的經營方針，實現股東、企業、客戶、員工、社會的和諧共贏。
經營特點
公司在發展過程中形成以下特點：
1、技術創新、團隊+價值行銷、樹立品牌形象。公司確定以“打造精品”，以技術領先和質量服務樹立品牌形象的行銷策略，提出了“團隊行銷+價值行銷”的銷售和服務理念，面向高端客戶的市場定位和“優質電力電纜提供商”的產品定位。
2、制度管理、精細加工、保證產品質量。公司制定了嚴格的質量控制規範檔案。強化過程檢驗，提倡“下一道工序為上一道工序的客戶”來保證產品質量，確保不合格產品不出廠。
3、獨特的服務理念、用心服務客戶。公司以“用心服務”的態度，主動式服務的方式，向客戶提供售前、售中、售後全程式服務。形成了從品牌推介、產品及服務導入、銷售人員與客戶直接溝通及銷售、技術、生產等部門團隊聯動的服務體系，形成了市場與公司的良好互動局面。此外，公司藉助中國桌球俱樂部超級聯賽的品牌效應，實行體育行銷優勢。
4、以人為本、企業文化、造就高素質、和諧、穩定團隊。
公司管理團隊堅持以人為本的理念，創造民主文化氛圍，尊重員工在企業文化建設中的主體地位，發揮員工的首創精神。形成了高素質、和諧、穩定的管理團隊、行銷團隊和生產團隊。
人物簡介
董事長介紹
楊飛：男，中國國籍，無境外居留權，1972年2月出生，本科學歷，高級經濟師，中共宜興市十一屆黨代表、宜興市十五屆人大代表，市電線電纜行業協會副會長。曾任：無錫遠東集團山東業務部經理、山東、北京地區總經理，陝西銀河電纜有限公司總經理，無錫遠東集團總經理助理，江蘇中超電纜有限公司董事長、總經理。現任本公司董事長、江蘇中超投資集團有限公司董事長、宜興市中科農業科技發展有限公司董事長、宜興市中超蘇原汽車銷售有限公司董事長、宜興市三弦慶鈴汽車銷售有限公司董事長、江蘇中超電纜桌球俱樂部有限公司董事長。
2001年被中共寶雞市委組織部、共青團寶雞市委員會等部門評為“第四屆寶雞市傑出青年企業家”，被寶雞市政府評為“2000年度外經貿工作先進個人”；2002年被中共寶雞市委宣傳部、共青團寶雞市委員會等部門評為“東嶺杯寶雞市第九屆十大傑出青年”，被共青團寶雞市委員會評為“青年突擊手標兵”；2005年被中共宜興市委、市政府評為“優秀廠長（經理）”；2006年1月被中共宜興市委組織部、宣傳部、共青團宜興市委員會等部門評為“宜興市十大傑出青年”；2007年被中共無錫市委、市政府評為“無錫市優秀民營企業家”；2008年度被中共無錫市委評為“無錫市優秀共產黨員”、被中共宜興市委、市政府評為“宜興市優秀企業家”；2009年被無錫市政府評為“無錫市勞動模範”；2010年，被宜興市委、宜興市人民政府聘為“宜興市'530'企業創業服務導師”；2010年，被評為“江蘇省創業之星”；2010年，被無錫市委、無錫市人民政府評為“無錫市傑出民營企業家”。
總經理介紹
張乃明，男，漢族，中國民主同盟盟員，1970年1月生，中國國籍。南開大學工商管理專業畢業，黨校法律專業本科，現讀南開大學EMBA。曾任遠東電纜有限公司天津辦事處主任、中超集團董事、江蘇中超電纜股份有限公司副總經理、山東中州董事、蘇原汽車監事會主席，同時獲得高級行銷師、2010年無錫市最具成長性中小企業企業家。現任中超集團董事、江蘇中超電纜股份有限公司董事、總經理、蘇原汽車監事會主席、政協宜興市第十四屆委員會委員。
企業文化
江蘇中超電纜有限公司自創辦以來堅持以善、德行於社會。所以，“尚善重德”成為中超企業文化的靈魂所在，“尚善重德，以人為本”是中超人一貫堅持的企業文化主張。
一、 尚善重德，注重提升企業內涵
尚善重德，就是指崇尚“善”行，如積極參與慈善公益活動，並且注重自身品德修養。楊飛董事長帶領中超以行動見證了其“善德”。
1、關注民生，慈善先行。
自1994年贊助東嶽國小0.3萬元開始，中超就開始了他的慈善之行。直至今日，中超對社會弱勢群體的愛心資助長行未輟。中超關心國家教育事業的發展，因此東嶽國小、范道國小、徐舍中學和貧困學生陸續收到了來自中超的學業資助。同時，公司更不忘補助困難村民、困難職工，並贊助相關貧困人員再就業。對社會公益事業的支持也是中超讚助的一個重要方面：如贊助徐舍鎮的各項利民事業，修橋鋪路、建水利工程等等，2007年初，回響市政府成立慈善基金會的號召，率先認捐慈善基金300萬，2007年贊助徐舍鎮引橫入徐工程50萬，等等。
2、注重品格，以德修身。
一個企業的品格注定了企業的發展前途，中超認為：憑“德”可以立天下。“德”可從兩方面來修養自身，一方面即自身的精神追求，另一方面就是以誠信對人。
中超追求精神思想上的進步，以中國共產黨的高尚品德為學習榜樣，積極擁護黨團建設，因此公司創辦初就組建了黨支部，隨著黨員隊伍的不斷擴大，2007年5月份在上級黨委批准下成立了黨總支。在宜興市2004-2006年度先進黨組織表彰大會上被中共宜興市委授予“2004-2006年度雙強企業”稱號。另外中超在建立黨總支時，也建立了團總支，在發展中積極發揮黨團的精神力量。
“誠信”是企業立身立業的基本要求，中超從不放鬆這一方面，把“誠信”植根於企業理念中，時時刻刻牢記誠信的重要性。公司對員工的諾言一步步的實踐，對客戶也是以誠取信。
二、 以人為本，關注員工最大利益
中超立足於“善德”，形成了一種“人本化”的企業文化：急員工之所急，想員工之所想，重視員工的權利，維護員工的權益，平等真誠地對待員工。
中超充分認識到沒有員工，就不會有公司的發展，所以，中超把員工時刻放在心上，儘量的幫助他們，給予他們更多的關懷，這些落實在對員工的工作和生活上細微的關懷之中。
關懷之一：打造愉悅的工作生活環境。
隨時走進中超的車間，除了轟隆的機器和正在工作的員工，看不到一點雜物。中超努力讓員工在乾淨整潔的環境下工作，因為整潔的工作環境能過讓員工帶著愉快輕鬆的心情來工作。
企業的發展吸引了眾多員工來就業，原有宿舍頗顯緊張，於是在短期之內新建了宿舍樓，安裝空調配備彩電，安排專職宿舍管理員加強對宿舍區域的衛生、治安等管理。並在宿舍區內建立了影音室、電腦室、桌球室和桌球室共住宿的員工閒暇時娛樂。
目前，十六層辦公大樓已投入使用，各項活動娛樂功能室一應俱全，大大豐富了員工的業餘生活，公司網球場及公寓樓也在建設當中。
關懷之二：關心員工子女的成長。
“同在一片藍天下”是中超關懷員工子女的一系列主題活動。如六一節時給員工中未滿13周歲的子女贈送學習用品和禮品；設立了學生專項獎學金來鼓勵那些考上重點學校的員工子女；安排專車接送員工的孩子上學，開辦職工子女暑期培訓班等。
關懷之三：重視員工的身心健康。
中超組織了每年一屆的員工趣味運動會，有拔河、跳繩等項目，設立獎項，鼓勵員工賽出風格、友誼和團結。平時還有籃球比賽等；並於中國傳統節日期間組織各種活動；組織員工到國內外旅遊，使員工徜徉山水，增長見識，放飛心情；公司於每年三個月高溫期為員工製作冰鎮飲料，並發放高溫補貼；根據實際需要，開辦夜校，全方位提高員工素質。
關懷之四：增強員工的企業信心。
中超為答謝員工對公司作出的貢獻，企業通過建立各種獎勵和激勵機制，讓員工對企業的未來有責任感和主人翁感，增強對企業的信心。
關懷之五：關心員工的人身安全。
公司為了方便市區員工上下班，安排班車接送。而對於騎機車來上下班的員工，切實為員工的安全著想，鼓勵他們遵守交通法規，則給予其養路費、年審費、掛牌費及相關保險金的報銷。並且為了員工的人身利益，按時給他們繳納五金及住房公積金，並為一線員工全額繳納社保；公司確保員工工資每年以10%-15%的幅度遞增，為提高老員工待遇，設立了企齡工資，並對契約滿三年且任機長或主機手一年以上的員工，機長在原有崗位薪酬基礎上增加50%，主機手在原有崗位薪酬基礎上增加30%。
尚善重德，以人為本，形成了江蘇中超電纜有限公司的企業文化精髓，在這樣的企業精神引領下，中超會繼續努力地在自己的路上越走越遠，越走越穩。
企業願景
公司決心在未來五年的跨越發展階段，進一步加強品牌建設，不斷提升公司品牌的市場影響力；繼續與同行業一道，繼續推動電纜行業整體產品質量水平的提升。緊跟市場需求，以高品質的產品和完善的服務塑造、強化公司核心競爭力。結合募投項目投入，繼續加強公司新產品研發能力和技術儲備，提高生產效率，最佳化產品結構，增加公司業務覆蓋範圍。合理配置公司人、財、物等資源，快速提高公司高壓電纜、環保型電纜的市場份額，成為具有重要行業影響力的電力電纜製造企業。
所獲榮譽
2022年4月6日，江蘇中超電纜股份有限公司生產部中壓班組被授予2022年江蘇省工人先鋒號。
